财讯：谁在编织大学生有偿实习暗网

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资料来源:财经11人

文|刘以秦张梓清顾铭羽

|谢丽容

这张黑暗的网看起来没有受害者。 大学生付费购买实习机会，认为作为对竞争压力的压力反应的组织和个人是有利的，最终他们合作赶走了越来越多的普通人

普通大学的学生李莉今年是三年级学生，明年毕业。 这个没有现成的社会资源的女孩开始为实习而焦虑。

前辈对她说，没有好的实习，几乎不可能进入有名企业的工作。 985本硕的计算机系学生被某大型网络企业的产品经理拒绝了。 因为我没有相关实习经验。 这样的故事她听得更多。 所有的故事最后都总结成了一个重点。 我没有大企业的实习经验，找不到好工作。

李莉的邮箱里躺在几十封实习岗位上申请简历。 偶尔有不知名企业边缘的职场回复，这不是她的目标。 她希望能申请到与同学相比毫不逊色的大工厂、头部机构等比较核心的岗位。 她心里有一个执念，就是没有好的实习经验，就不能顺利就业。

通过各种各样的分散新闻指导，李莉最后找到了可以在大企业实习的渠道，而且可以任意选择企业和岗位，但这需要她花钱。 大约几万元。

周围确实有人这么做。 去年，吕方通过有名的留学机构购买了实习机会，花费了2万元以上。 但是，这个实习看起来很少见。

这是有名的快消品企业远程实习岗位，在一个月的实习过程中，她既没去过企业也没去过领导。 实习结束后，她没有拿到盖章的实习说明。 经纪人告诉她，必要时，那位从未见过面的领导会向她说明确实在那里实习过。

吕方后来告诉《财经》记者，她想实习说明的话，虽然不行，但必须涨价，合计金额几乎接近4万元。

吕方最后没有把钱放进去。 她选择相信中介和它从未见过的“领导人”。 简历加上浓墨重彩和这个实习经验后，她说“这笔钱值得”。

花钱就可以实习，只是装饰简历——这明显不同于正常实习的暗网利用正规中介企业的招牌，向焦虑的大学生伸出橄榄枝。

这个互联网到底是怎么运行的，为什么几乎能提供腾讯、蚂蚁、百度、京东、字节跳动、滴滴、美团等大型互联网企业的“实习”机会？ 怎么合作？ 谁会在其中发挥最重要的作用？

今年11月末，《财经》记者通过这个暗网，消费了2万余元，顺利拿到了美团企业程序员的远程实习岗位。 12月3日，《财经》记者向该企业相关负责人询问美团是否与外部机构共同开展收费远程实习项目后，美团企业发表了官方声明:美团没有进行过第三方机构和个人所谓的“收钱实习”，在企业内

出现了大学毕业生的就业不安。 根据《全国高校毕业生就业调查报告》的数据，2019年，中国就业的毕业生比例为80.1%，这个数字包括持续升学。 也就是说，五个毕业生中，一个还找不到方向。 根据教育部今年2月公布的数据，硕士招生规模比去年增加了18.9万人。

受新型冠状病毒大爆发的影响，就业不安进一步扩大，上半年很多企业无法正常营业。 根据猎师大数据研究院今年4月发布的《应届毕业生春季招聘求职报告》，今年大学毕业生达到874万人，当时有7成以上的应届毕业生没有签约，但公司对应届毕业生的招聘诉求规模比去年同期减少了22%。

即使到了12月，找不到工作的应届毕业生总量也减少了，但还是有很多人漂浮着。 今年11月终于和职场签订了劳动合同的同济大学应届毕业生对《财经》记者说“终于落地了”。

01

包实习offer

李莉对《财经》记者说，最初接触收费实习的是同学WeChat的力矩公众号推文:收费名企实习——咨询、互联网、金融内推，由行业资深领导人教书，迅速提高背景。 这是她第一次听到“收费实习”这个词。 同学私下告诉她，可以在淘宝网上搜索关键词“实习内推”。

《财经》记者在淘宝网上搜索“实习内推”，店铺很多。 主张可以内推网络大工厂实习的商家说评论区几乎是一色的好评，其中一个说自己通过收费实习在某个网络大工厂逗留成功了。 简单商量后，一位叫卡尔的经纪人介绍了实习内推。

卡尔说，如果是普通学历的话，想去腾讯和阿里巴巴这样的大工厂现场实习，虽然难度很高，但是滴滴和网易等中型网络企业可以包起来。 内推实习价格通常是2万-3万元，如果不行的话可以全额退款。

卡尔告诉财经记者，他有局外人没有的内部资源，简历如果通过他们的审查，就可以直接交给企业内部。 他强调内推可以大大降低实习的难度:如果正常使用者对简历的要求是90分，可以通过他们的内推途径，包括60分简历。

接下来，卡尔展示了实习内推的简历评分表。 985大学有50分的基本点，普通大学30分，两所大学只有10分。 除此之外，理工科的男生减少了10分，金融专业的女生减少了10分等，有一系列的加分项和扣分项。

他向《财经》记者保证，他们的内推与正式实习一样走人事程序，支付存款后正式签订合同。

卡尔送来了一些简历。 我说这些是他们做的标杆的例子。 这些简历都填写得很密。 许多同学来自国内外名校，有三四家一流企业的实习经验，各种软件工具得到熟练应用。 像“别人家的孩子”一样优秀。

“如果你自己找实习，你永远不知道一个名额后面有多少大神在竞争。 几十几百几千人也没有夸张，但内推竞争的只有自己。 ”。 卡尔说。

一位香港中文大学的研二学生参加了今年秋天的招聘，她告诉《财经》记者，一起参加面试的同学很多都有很多实习，在有缘的岗位上，同学的实习经验正确一致。

卡尔提供的流程是，审查匹配岗位，确认岗位后，先支付30%的存款，面试后支付30%，最后拿到offer后进行最后的支付。

12小时后，卡尔送去了战术实习生、数据观察实习生、两个复印运营实习生四滴实习岗位。

卡尔提供的基准简历都被剪掉了个人新闻的一部分，只有一个同学的简历在标头上写了手机号码，所以被保存了下来。

《财经》记者要求同学联系，证明实习内推的真实性，这使看起来简单的收费实习显得可疑。

02

骗子是谁？

来龙脉后，同学表现出很震惊和愤怒，他声称自己没有在实习上花过钱，更没有找过这个收费实习机构，完全不知道自己的消息是怎么泄露的。 然后对《财经》记者强调，不要相信这些收费实习中介，还是要扎扎实实地找实习。

之后，同学马上拿出了WeChat的力矩，自己的消息被中介销售，自己的实习都是留学指导曹老师帮助他完成的。 三分钟后，他又在这个WeChat的力矩下，卡尔和他所属的中介已经向他提供了赔偿，补充说他希望删除这个WeChat的力矩。

《财经》记者问卡尔关于同学的说法，卡尔反驳说:“他一定说自己收费不内推，他自己是学生，自己也是二道贩子，是倒卖实习。” 他还声称有支付交易行的截图，但不方便提供。

“他在一家有名的互联网企业名声不好，很多我也不想解释，去找他吧。 》后来卡尔删除了《财经》记者的微信朋友。

同学说，他获得了新加坡南洋理工和顶级英国大学的offer。 我现在有麦肯锡实习。 如果有必要的同学，可以找实习。 “不收费。 ”他向《财经》记者强调。

据支付学生说，网络大厂有很多朋友，来自北大、帝国理工、浙江大等知名大学，可以内推。 他刚帮助简历空白同学拿到字节跳动实习offer。

但是，我代表同学谈了钱。 他说实习内推前，需要进行面试指导。 否则，即使有内推的机会也抓不到。 指导费用为每堂1-1.5小时的课250元，通常面试前要上4-5堂课。 他强调，与中介机构相比，这个价格非常“划算”，“外面的求职机构一次1200”。

他说通常实习要进行三轮面试，所以面试前每次都要进行训练。 但是很多实习的大学生告诉《财经》记者，大部分企业面试就足够了。

那天晚上，同学真的删除了那个问题卡尔·韦察的力矩。

大学生找实习时，公司内部推送确实是比较有效率的录用方法。 候选人可以通过公司内部工作人员的推荐直接进入面试，消除了繁杂的笔试等环节，成功率更高。 智力上，名为“大欣v”的客户回答了很多收费内推实习相关的问题，包括以前机构向她承诺的“保offer”。

大欣曾经在某留学机构工作过一年左右，与很多求职机构合作过。 他告诉《财经》记者，一般中介机构销售的是网上远程实习，这个价格最便宜，通常在1.2万元左右，当地实习走人事最高，价格在2万-3万元左右。 内推的难度与实习的价格成正比，远程实习的岗位最多，内推也最容易。 因为和他有联系的大员工一个人可以带10个远程实习生。

内推的过程也没有想象的那么多。 组织嘴里的手资源通常是指可以在公司带实习生的员工。 他们获取资源的方法也是五花八门，既有个人关系，也有通过领英、邮箱等渠道积极联系的。 中介从学生那里拿到钱后，沟通关系，打点相关负责人。

他们在闲鱼上发广告，写广告，就像电线杆上的小广告一样，有申诉的同学会注意到了。 “这本来就是互相吸引的事件，学生也亲自向机关询问。 ”。

能不能包起来，实质上是概率的问题。 大欣说，1000人中一定有成功的例子，即使退款不成功也没有任何损失，成功的就是标杆例子。 如果中介能接触到公司中的高层负责人，就可以“直接让人进去”。

这是灰色或黑色的互联网。

大欣学生付费买过四大(普华永道、德勤、毕马威、安永四大会计师事务所)实习岗位，带他来的人不是四大，不是证券公司的人伪装的，不在项目现场。 临时找了几个人，租了办公室。

“这种情况通常会退款。 因为他们也不想提起诉讼。 ”。 大欣说，这已经形成产业链，有些大中介机构已经得到了一些贷款。

他提到的大机构是unicareer (职优你)。 这个求职机构成立于年，已经完成了六次融资，新东方参与了其中的三次投资，投资者中有著名的投资机构。 包括东方富海、昆仲资本等，猎人网也是股东之一。 总部设在纽约，在北京、上海、深圳等多个城市都有办公室。 从促销海报到公众号的运营，到顾问头像的包装，都成为了非常专业的规范，所有的促销海报都贴上了新的东方标签。

这家企业主张帮助18431名顾客完成求职对接，与1802家世界知名公司的正式录用合作，包括阿里巴巴、京东、复星集团、海航集团等。

如果说中介卡尔和付先生都是这种好网的小鱼虾，那么在专业求职机构的脸上出现的unicareer就是大鱼。

03

大鱼浮在水面上

在unicareer的官网上，财经记者联系了就业顾问，说想找实习。 与卡尔相比，unicareer顾问看起来很专业。 卡尔花了12个小时找四个实习岗位。 顾问在20分钟内派遣了10个大企业的远程实习岗位。 同时是五个花八门。 其中腾讯有三个，美团评论、本微博、联合利华、字节舞、滴滴、阿里巴巴、英特尔各一个。

免除面试，包过。

这些远程实习的时间集中在1-2个月，每周实习5小时-6小时的话，就可以拿到实习说明、推荐信支持背景调查。 价格是一个月两万元，两个月三万元。 “这已经是最低价了。 我在这里工作了六年。 没有比这更便宜的价格了。 ”顾问说。

但是，很多资深hr告诉《财经》记者，一般大学生的实习期不到三个月。 前期需要学习、熟悉，三个月后终于拿到了。

unicareer顾问向《财经》记者强调，一个月内可以学到很多东西，她发送了一系列领导人的背景资料和学生们的作业。 领导毕业于名校，不是顶级金融、网络或咨询机构。

也可以提供镶嵌服务，承诺不泄露个人消息。 当《财经》记者问是否要进行正式人事时，顾问开始转移话题。 “打开实习说明。 实习成果也由我们来帮忙。 之后的简历一字一字地优化。 ”。

追问的时候，顾问只能回答:“得不到人事又有什么关系呢？” 总之最后做实习说明”

顾问还强调，国家规定实习期不得超过三个月。

实际上，国家没有这样的规定，《劳动法》只是规定正式员工的试用期不得超过6个月，实习期由使用者和实习生协商明确。 一家知名证券公司企业的员工告诉《财经》记者，实习期间不到三个月的情况下，企业不做实习说明。

很多资深hr说实习期不到三个月，几乎没有意义。 据一家互联网巨头hr介绍，她的经验是，如果应届毕业生简历上的实习不超过3个月，这是“简历拼凑”。

但是，她转而说:“那也比连头都没有的简历好。”

接下来的几天，unicareer顾问相继打来了电话。 听说单位数量有限，马上就下单了。 “付钱的话，职场可以呆半年，不付钱就被抢走了”。 她警告说如果手头紧张，可以用信用卡分期付款。

《财经》记者问她提供的实习岗位都是在线远程实习，是否是有线实地实习的岗位时，顾问说，在线实习不合算。 “现在大家都戴着口罩，看不到对方的脸，所以最好在网上视频中面对面亲切”。 同时，价格会加倍。

一个月的实习从网上变成了网上，为什么多2万元？ 顾问说那是因为我需要钱给你安排工位。。 什么站台一个月要花两万美元？ 顾问再次说明普通毕业生不容易离线实习，说“走捷径总是要付出代价的”。

04

奇怪的“实习”

正式进入收费实习的过程后，事件越来越奇怪了。

顾问说:“如果你已经想在那家企业工作的话，请不要现在就去那家企业实习。 ”。 这很奇怪。 通常，实习成绩很好，所以留在企业正式进入公司的同学不少。

支付后，顾问为《财经》记者提供了美团实习岗位，有实习的美团职员张环宇通过企业邮箱发送了欢迎信，简单的信息表达了下一个实习方向后，又发送了第一周的实习任务。

打开邮件的是三个python入门基础教材，与实际业务没有直接关系，张环宇甚至拒绝透露实习的具体部门，“实习结束后我就知道了。 ”。

等到第二周，收到的商业邮件是sql基础教程，这些教程和素材可以在百度上搜索。 被问到能否接受实习说明时，张环宇说:“不知道，去找unicareer吧。 我只负责工作和问答”。

这次，unicareer顾问说。 她告诉《财经》记者，没有实习说明，只是推荐信和支持背景调查。 这个回答对应了顾问提醒不要去将来想进公司的企业实习。 这个“实习”是假的，所以把这个实习写在简历上就被认定为制作简历。

上述资深hr告诉《财经》记者，招募只有实习经验的应届毕业生时，通常不做背景调查。 因为后台需要价格，调查实习经验不经济。 “如果在本公司实习过的话，hr手头会有消息。 ”。

《财经》记者问张环宇能得到多少这样的实习生，他说:“因为没有多少钱，连一天的加班费都比不上，所以签订了保密合同，所以不能说具体的金额。”

在另一个求职机构，《财经》记者发现了同样的“路”。 据该机构工作人员介绍，分配给领导的网上实习费用是一个月一个学生4000元，没有谈判的空之间。 《财经》记者多次询问原因，上述中介机构的员工回答说，许多大企业的员工与他们保持联系，“现在远程领导有点多”。

张环宇选择打工带“实习”是因为他发现在美团的职业生涯越来越窄。 他在美团带走了一个小团队。 “在互联网企业，30岁以上很难上升”他告诉《财经》记者。

他似乎没有深入研究这个事件是否合理。 被问到为什么选择unicareer，这是“大机构”，身份是“领导”，据说有了这个经验，今后可以迅速发展到就业、培训、咨询等行业。

《财经》记者问美团的官方事件是否合规时，美团相关人员回答说有必要进行内部调查后再回答。 两天后，美团发表了官方声明，美团从未与第三方机构和个人进行过“收钱实习”，内部也没有收钱的实习项目，所有实习生都必须通过严格的面试过程。 “我方比较了这件事，展开了进一步的调查。 如果发现员工参与了，调查一下，严惩。 ”。

12月6日，张环宇对《财经》记者说自己接受了内部提问。 unicareer表示中断《财经》记者的收费实习合作，退还2万元的费用。

unicareer相关负责人告诉财经记者，来自这些不同企业的员工是“外勤领导”，现在活跃的领导超过了1000人。 “虽然不是正式的实习，但很值得。 去看看来自什么样的小城市，没有好学历背景的学生们，需要提高背景，接触和理解大企业。 我们只是为他们提供这样的机会。 ”。

一个愿望，一个愿望，看起来没有人受到伤害。

05

经营有秩序的网络。

王宇在头部的互联网企业工作，几年前，求职机构联系过他，希望他成为领导。 在这个社团沉浸了几年后，王宇精通求职机构的做法。 他告诉财经记者，企业员工只需向需求职位机构报告职场新闻，组织就通过自己的渠道传播新闻。 “有人来家里，最后比较来自不同机构的价格，从其中选择性价比最高的房子。 ”。

内推实习都不是“假实习”，大多是真实习。 公司实习生招聘的指控是真实的，很多收费实习中介如果得不到实习offer，就会全额退款，接待100名学生，加上内推，证明一定会成功。

关于好处，各势力之间也有“互相残杀”。 王宇曾经有个求职机构卖了有名的投行实习岗位。 这位有名的投行发了律师信，让他们撤走了这个实习岗位。 理由是妨碍企业的好处，不撤走就起诉了。 “但是，其实这个投票有固定合作的求职机构可以从合作中获得收入。 ”。

“这个领域太暴利了，利益是外面的人无法想象的”说到最后，王宇不想深入这个话题。 他担心越来越多的人进来扰乱市场，出现监管。 他竭尽全力保持自己圈子里的“清洁”，他只讲课，不直接卖实习，但他的学生们一直提出想花钱买实习的诉求，他告诉学生们该找谁。 “我不敢挣这笔钱。 ”。

这是身体一样的网络，互相协调，只有公司的一两个人做不到。 有人卖新闻，有人传播焦虑，有人负责“美化”简历，有人训练面试妙招，有人采用手中的内推特权，没有必要采用这些内推权。

组织的作用是统一调度这些资源。。

收费就业这一现象在留学生群体中出现得最早，除了大学和绩点外，许多海外大学还关注候选人的实习和科研经验，有的留学机构开始提供收费实习项目，帮助同学们“提高背景”。 近年来，国内企业在招聘时越来越重视候选人的实习经验，更多的机构将眼球转向国内大学。

僧多粥少的时候，有申诉的学生大多找不到实习。 有人主张掌握资源，但即使资源是假的，变化的概率也很高。 王宇认为这个领域“其实新闻不好”。 最初是机构销售的，后来买实习的同学也可以“还书”。

这种新闻差距还引起了更多的欺诈。 一个机构带着学生做假项目，从对接的领导到项目的复印件，机构自己都拿到了，从头到尾都没有做过所谓的“实习”。

在接受采访之前，王宇刚收到私信，从英国留学回来的女性对他哭了。 我在收费求职中被骗了1.5万英镑。

与暑期实习相比，公司对日常实习生的招聘诉求更大，门槛不高，相应的流程也更简化。 在一点公司，如果使用者主管同意，可以直接录用。 公司的招聘过程会产生一定的价格，所以我喜欢实习时间长的实习生，三个月以上是最基本的要求。

帮助录用某bat大工厂的负责人对《财经》记者说，不需要hr的介入，可以通过boss的直接录用、毕业生群等多条途径招募实习生。 由于业务需要，网络大工厂招收了很多实习生。 实习生人工费便宜，而且五险一金也不负担，所以对使用者来说是“廉价的劳动力”。

在一点网络大工厂，每个员工手里都有大量的内推名额。 从某大工厂退休的hr说，无论是内推还是自己投的简历，都先到达hr，优先看内推的简历。 简历关闭太久的话，内推的候选人也会被淘汰。 进入面试环节，如果使用者主管同意，通常可以招募。

北京大学法学院副院长薛军表示，规定是否违法的标准是否明确，即员工是否受益。 如果倒卖实习机会，这是违法行为，“非法利用企业利益谋取私利”。

今年，多家企业宣布，没有授予任何第三方机构和个人对外提供有偿面试和工作机会的权限，也没有提供远程在线实习和事业项目。

字节舞和腾讯的招聘相关负责人对《财经》记者说，企业没有需要支付候选人的招聘渠道，所有实习入职都需要根据候选人的背景匹配职场诉求，经过专业的面试流程才能发行offer。

很多企业也对实习生的招聘做出了一定的规定，一家有名的证券公司的员工说，有一次以WeChat的力矩发布实习广告，写下企业名称受到hr的批评。 另一家证券公司的员工对财经记者说，自己的企业在这方面有严格的规定，实习生的招聘必须得到hr的批准。

很多大公司的在职人员不知道为什么要付钱实习，想免费工作和付钱。 已经上市的互联网企业营销人员在招聘实习生时感到了这样的异常。 “我们是来直接跟实习生说话的，他们都很高兴。 ”。

06

受焦虑驱使的内卷

前段时间，上海一所大学的大四学生王可实习的企业新来了实习生。 与小组里的其他同学相比，这位同学的学历背景和实习经验并不优秀。 之后，我知道这个实习生是购买实习的“vip”。 实习结束后，这个vip删除了同组实习生的所有微信朋友。

她一方面讨厌刷简历和买实习，另一方面认为违背了正常竞争的公平，实习岗位的内卷化也变成了“上卷”。 另一方面，她也可以理解，实习经验是敲门砖，只要简历中没有水的实习，基本上就无法关联简历。 “所以，有些同学宁愿做多水的实习，带着这个经验去找下一段。 ”她对《财经》的记者说。

高薪领域知名企业的核心岗位是同学们争夺的对象。 同学们甚至希望自己贴钱，贴时间。 如果你能学到什么，或者把自己的简历弄干净一点。

大欣认为收费实习的存在是合理的。 因为诉求更强。 “10年前毕业的学生几乎不可能花1、2万元买实习机会，但现在很多00后的家庭条件很好。 买鞋可能会从几千美元到几万美元，他们希望用钱这个特征来弥补自己的能力不足。 ”。

招聘者掌权说:“有两个背景相同的学生，一个给钱，一个不给钱，他想从那里赚钱太正常了。 ”。 大欣说:“就像你在老家付钱委托相关人员工作一样。”

收费实习是通往有经济能力的人的捷径，用钱平衡有点不够。 但是，对于什么样的能力水平刚刚越过门槛的人来说，曾经可以凭借自己的能力获得机会，加上钱的维度有可能被压垮。

这些门口排着长队的实习岗位也给了使用者一定的特权。 国王记得几年前证券公司的日常实习是给实习生发工资的，但现在除了正式的暑期实习生以外，几乎没有发工资。

但是，实习经验并不是刷得越多越好，接受财经记者采访的很多公司的高层都表示关注候选人对实习项目的理解度和参加度。 这个时候，用钱刷的实习分数几乎没有用。

教育部大学学生司副司长吴爱华日前宣布，“今年大学毕业生就业形势严峻，不仅受疫情影响，还受经济结构调整等因素的影响。” 这些因素既有短期的，也有长时间的。

他强调，根据国家统计局的统计数据，截至今年9月1日，高中毕业生的就业情况比去年好。 但是，预计2021年大学毕业生人数将首次突破900万人，规模的增加必然会使就业状况更加严峻。

据教育部预测，2021年大学毕业生首次突破900万人，达到909万人，2022年毕业生超过1000万人。

1998年修订版《新华词典》中有一句话是张华考上了北京大学。 李萍进了中等技术学校我在百货公司当店员:我们都有光明的前途。 社交媒体认为这句话现在是冷笑话。

在今天的时代，大学生依然是时代的傲慢。 根据教育部的数据，截至2019年，中国14亿人口中，只有约4000万大学生。

为了得到更好的就业机会，更多的本科毕业生选择继续深造。 考研可以延缓就业，不断积累新的洪峰，进一步加剧了大学生的就业难。 中国考研人数在200年达到了300万人，但考研人数首次突破了300万人，达到了341万人。

在大趋势下，大学生占人口总数的比例持续上升。 吴爱华预测，十年后，中国14亿以上的总人口中有3亿以上的大学生。 如何配置这些人才资源，调整结构，提高质量是重要的议题。

某教育领域的老手对《财经》记者评价说，不管是否正规，收费实习都是大学生就业内外延化的现象。 大学生付费购买实习机会对竞争压力的压力反应组织和个人认为是有利的，最终他们合作赶走了越来越多的普通大学生。

“从短期来看，除了堵住这个漏洞以外，没有更好的处方”他说，长期以来，需要发掘越来越多的就业资源，开拓就业空之间，从人才培养到就业的各个环节为大学生提供越来越多的机会。

12月初，一所要点大学的教授告诉《财经》记者，今年他分配的指标是为了保证5到10名毕业生就业，至少月税前收入5000元，研究生6000元，“各老师分配了指标”。

(文中李莉、王宇、吕方、张环宇、王可化名)