【华夏保险停薪留职真相:中年人的悲伤 还有配套动作】

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其他保险企业“招聘人很忙”，而华夏保险不走普通的路。 “鼓励b级以上干部停职自己创业”。

45岁以上的b级干部不多，a级正在增加

4月21日，根据华夏保险发行通知，企业批准b级以上干部(特别是45岁以上干部)选择停职自己创业，期限不超过3年。

21世纪经济报道记者说，华夏保险b类干部主要是处室负责人，a类干部主要是部门负责人。 一般来说，华夏保险45岁以上的增加了a级。

一位华夏保险内部的人对21世纪的经济报道记者推测，企业这主要是控制价格，提高效率，使人无用，后续有辅助动作。

根据华夏保险通知，停职后，根据职务年限，企业支持3~6个月的标准工资，作为自己创业基金和期间生活保障。 停职期间，社会保险由企业代缴，不再享受企业的其他福利项目。 标准是三个月的标准工资，b类以上职务每两年增加一个月的工资，最多不超过六个月，大致每月发行，特殊情况经过特别批后可以不重复发行。

企业给出了三个理由，内部也有不同的声音

华夏保险回答21世纪经济报道记者说，一是尊重一些同事自主创业的决定。 疫情期间，大家有很多想法。 有些人认为现在是最恐慌的。 其实在最有机会的时候，企业提出停职政策出去创业，经过研究，企业给出政策的通道，给予一定的经济支持。

二是面对市场竞争和人才发掘。 由于企业这几年经营迅速发展的经验价值，许多干部面对高薪高职挖角，有人客观存在“朝秦暮楚”，最终损失的是企业，宁可站在员工的角度支持他们的成长和进步，如果事业顺利呢

三是支持各部门自主经营，化解压力，提高效率。 近年来，企业实施市场化改革，小经营单元化，价格负担，自主经营。 总部各部门、分企业内部各部门的报酬总量都是固变分离计算提取。 在这种形势下，各部门也希望有适当的政策来缓解部分价格压力，促进质量的提高和前进。

但是华夏保险内部的人也发出了不同的声音，“企业改革可以通过市场化审查机构明确干部的去向和留任，这种方式还是人心不定。 ”。

例如，某保险企业在内部推进的人才市场化改革是“干部上下，分配多少，人员可以出入”。

2019年1月，21世纪的经济报道独家报道了华夏保险减员制报酬。 年，华夏保险又推行了新的《基本法》，即《华夏保险众创传家管理方法》，包括“四大权益”和创业奖金终身制等核心复印件，使其旗下的10万代理人成为自主创业者。

一家保险企业的负责人对21世纪的经济报道记者说:“华夏保险是一家执行力强的企业，可以根据现实情况尽快调整快速的发展战术。”

一位保险业相关人士对21世纪的经济报道记者说:“我们今年也解散了一点项目小组，小组成员和企业谈了3~6个月的报酬补助金。”

近年来，华夏保险发展迅速。 华夏保险2019年第四季度偿还能力报告显示，2019年，华夏保险实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%。 净利润77.16%亿元，比上年同期减少77.16%。

保险企业在招聘人，但尺寸企业不一样。

近年来，许多保险企业调整了组织框架和评价机制。 例如，中国生命体“鼎新工程”将大危险快速发展中心扩大到六个部门，包括市场快速发展部、发展快速发展部、一个危险规划部、一个危险运营部、训练部、综合金融部。

生命体安全实施的“2355”改革工程计划将在组织框架上重建东区、西区、南区、北区、中区五个销售区域，以及渠道管理、运营、产品、共同资源、投资管理五个功能中心。

在新华保险部门的设置优化调整中，设立保险销售中心，设有市场部、展示部、训练部、销售支援部四个一级部门。 其中，营业部、销售支援部由原保险销售部分割设立。 展部由原来的保险费部改名设立。 另外，设立东、西、南、北四个危险销售区域，在各个区域设立监督组、训练组。

根据华夏保险的安排，是支持各部门自主经营，化解压力，提高效率。

但是，从整个保险领域来看，这些协议组织结构的调整需要招募越来越多的优秀人才。 4月15日，中国平安“国聘行动”专场上线，向全社会求职者开放约2万个岗位呼吁。 据中国平安介绍，这次国家招聘行动，中国安全地展开了“云招”模式，集团有20多家专业企业参加，约2万个岗位向全社会开放。 另外，平安在全国招募了数十万名保险代理人。 中国生命体也计划于3月13日开始春季校园招募活动，提供累计1057个岗位，募集2161人。 截至3月29日，中国生命体收到了2万多名应届毕业生寄来的简历。 到目前为止，大家保险集团公布的年集中社会招聘职位达到了1626个。

某保险企业的人事负责人对21世纪的经济报道记者说:“职位很多，但竞争也很激烈。”

但是，一位业界相关人士对21世纪的经济报道记者坦言:“大企业和中小企业的状况不同，还有点中小企业的经营不容易。”

根据麦肯锡的报告，这次疫情对很多企业的现金流产生了负面影响，如果这些受影响的企业已经是投资、准入、控股保险企业，由于现金流紧张，可能会因转让保险资产的所有权而发生变化 另一方面，中小保险企业，特别是新开业的保险企业，也承受着巨大的现金流压力，能否通过两种力量引起新的股票交易备受关注。

内勤外勤，保险业快速发展前景广阔

据公开新闻报道，在上市保险企业，员工人均工资在21.54万元左右。

一位保险企业的人对21世纪的经济新闻记者说保险企业员工的创业方向可以是代理人。 一点内勤的员工多成为外勤代理人，优秀的代理人可能收入很高。

据国泰君安非银金融研究报报道，目前在人寿保险领域代理人渠道的结构性转型期，各企业从粗放的人力增长模式转向高质量的快速发展模式，确定目标客群，稳步推进中长期渠道改革的保险企业将高质量的代理人资源

事实上，经过几十年的迅速发展，保险被越来越广泛的社会所认知和接受。 随着经济社会的迅速发展保险业将发挥更大的不可替代的作用。 这是由经济社会迅速发展的阶段和风险的发展规律、保险的功能决定的。

这次疫情，使健康保险高速发展。 业内人士认为，从中长期来看，疫情提高了居民对疾病的自我预防意识和对健康风险的保障意识，有助于健康保险的配置诉求，推动健康保险领域的迅速发展。

瑞士再保险瑞再研究院的报告显示，中国领先的亚洲新兴市场被认为是领域增长的第一推动力，预计年中国的非人寿保险费将增加9%，人寿保险费将增加11%。 另外，预计在今后10年间，中国的保险费收入将占亚洲总额的60%。