【新疆生产建设兵团宣布取消国有公司行政级别】

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新疆生产建设兵团(简称“新疆兵团”)宣布取消国有公司行政水平，用市场化的方法部署国有公司富裕阶层，不做行政参照。 这是前几天在兵团第六师团部所在地五家渠市召开的兵团团场综合合作改革连队“两委员会”选举现场的观摩会上得知的。

根据考师局兵团第六师的改革方案，国资国企人员全部取消行政水平，取消干部身份，参照党政机关的规定集不变更工资，实行年薪制，推进管理者的选聘、经营决策、报酬待遇、绩效评价的市场化改革。 团场经营性比较有效的国有资产由师市有关集团企业管理，团场工业园区合并到五家渠市经济技术开发区。 现在，随着团场和国资国企之间相关进程的结束，政资企业基本上彻底分离了。

对此，新疆兵团一家上市公司的高级管理层手动赞扬目前正在推进的国资国企改革，称薪酬待遇市场化改革是维持高级管理层的重要措施。

另一个兵团上市企业的干部认为，取消国有企业行政水平最核心的是企业不再与政府模式相比较运营，政府也不再把企业作为一级政府来管理，回到公司的本质，意味着国企的管理模式将发生革命性的变革 以激励机制为例，以前国企高管的报酬与资产规模有关，即使损失一团糟，高管的报酬也不低。 改革后，粗略的高管薪酬与国有资产的价值增值相结合，公司效益好，高管有高薪。

天富集团在这方面已经在尝试先行。 据天富集团党委书记、天富能源理事长赵磊介绍，今年集团已经在调查的基础上实施了高管薪酬差异化，分钟内，子企业管理层持股基本完成。 集团下属的新三板企业天科达标管理层已经实施高管薪酬改革，其薪酬高于集团管理层。 “报恩之下一定有勇夫”，现在充分调动了各要点、子企业管理层的积极性。

赵磊曾经在多家上市企业工作，在被称为兵团“工业摇篮”的第八师石河子市担任过发改委主任。 赵磊认为，兵团国资国企改革的根本问题是三个制度(适合市场经济的国企内部人事、劳动和分配制度)负债累累，这次兵团场综合合作改革连队“两委员会”选举现场观摩会明确的兵团国资国企改革方向拉着“牛鼻”