【“30%俱乐部”的使命】

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从纽约曼哈顿区的布隆伯格大楼( bloomberg tower )可以俯瞰中央公园( central park )。 海伦娜·莫里西( helena morrissey )在大楼顶层拥挤的房间里重复了以前说过很多次“我们必须给更多的女性领导”。

自从在英国成立“30%俱乐部”( 30% club )以来，她重复了这些话。 该俱乐部要求提高企业内女董事的比例，每年至少达到30%。 但是这次莫里西在美国面对了新的听众。

“这是商业问题，不是女性的问题。 ”她对着人群说。 “我们的目的是努力创造不同的商业文化，让更多的人在其中获得充实的发展。 这样做有经济必要性。 ”。很多人是女性，她们来开会成立美国的“30%俱乐部”。

根据数据提供商boardex的资料，在美国，CEO和CFO等高级职位约20%由女性担任。 但是，这个比例只比十年前高5个百分点。

每年被任命为企业高层高管的女性越来越多。 但是，以现在变化的速度，平衡性别需要60多年的时间。

据“30%俱乐部”的支持者介绍，性别多样性有助于一家企业了解顾客和员工，降低群体思考的可能性，提高企业股价。 但是，在企业高层女性比例低依然是世界性的现象。

莫里西也担任伦敦牛顿( newton )投资管理公司的首席执行官。 她说，现在的问题不是企业为什么需要提拔女性，而是如何做到这一点。

英国的“30%俱乐部”始于年。 从此英国在这方面取得了稳步进展，这必须得益于包括这个俱乐部的倡导努力在内的一系列因素。 女性首席执行官的数量前所未有地低。 但是，根据跟踪英国企业理事会成员性别多样性状况的boardwatch数据，女性理事的比例从去年的12.5%上升到今年5月的21.6%。

“30%俱乐部”在世界各地取得了同样的进展，打算在香港等地设立新的分会，在澳大利亚、南非、加拿大也设立同样的组织。

美国分部于今年4月开始，支持亿万富翁投资者沃伦·巴菲特和麦肯锡( mckinsey )世界理事长鲍德曼( dominic barton )和贝莱达( blackrock ) CEO拉里·芬克等重量级人物

英国的“30%俱乐部”只关注董事会的性别构成，美国俱乐部希望放宽目标，使女性在所有高级职位中的比例达到30%，特别侧重于女性人才渠道的构建。

美国俱乐部打算采用和英国一样的做法，鼓励股东对企业施加压力，要求女性提拔，广泛传达企业做出的任何公开承诺。

据说美国企业有更强的中级管理层女性人才储备。 但莫里西说美国也将面对自己的一点挑战。

她说:“我不想给人留下‘我觉得很简单’的印象。 因为我不这么认为。”。 她还补充说，该俱乐部最初在英国遭遇了“巨大的怀疑”。

“我在某企业的男性社长那里受到无情的拒绝，英国还有很多优秀的商界女性不想参加”

劳埃德银行集团( lloyds banking group )的多样性和包容秘书长菲奥娜·卡农( fiona cannon )在集团公开表示女性担任年高级职位的比例达到40%后，男性和女性都有点犹豫支持这个目标

女性担心她们被提拔是为了性别，不是依靠经验和才能。 另一方面，有点男性担心和自己一样的男性同事可能会因为性别而失去工作。

在上述纽约俱乐部的成立会上，坎农想起了男性问她有多少男性不能为这个项目维持工作。 “太好了。 如果你要做裁员名单，你是名单的第一个。 我们努力建立每个人都很聪明的组织，实际上，不仅对女性员工有利，对所有员工都有利。 ”。

莫里西说，在美国“30%俱乐部”的成立过程中，美国男性的参与度似乎很低。 她说，通常男性把这个问题留给女性处理，产生了“竖井效果”。

美国的“30%俱乐部”正在着手成立指导委员会，国际游说包括贝莱达( blackrock )、太平洋投资管理企业( pimco )、汇丰Pension Trust、摩根资产管理企业( JPMorgan )等

投资者要求企业施加压力，提高多样性程度，披露目标和进展。

现在多个投资小组甚至说女董事不会投资不到三个企业。 例如，摩根士丹利的子公司matterhorn group有提出这种要求的“平等投资组合”。

平等投资集团的经理之一伊娃·埃利斯( eve ellis )说:“最终，股东拥有这些企业，董事会为股东服务。 我们认为女性“开始参加了”。 董事会的男领导需要转移巢穴。 ”。

根据catalyst企业的研究，在女性董事较多的企业中，股东资本收益率( roe )提高53%，销售额利润率提高42%，投资资本收益率提高66%。

英国企业高层的性别多样性发展，受政府委托，很大程度上依赖于原部长级官员戴维斯爵士( lord davies )在年提交的报告。 本报告提出了一个没有法律约束力的目标，即女性在英国主要企业董事会中的比例达到25%。

在美国，私营部门在推进高层性别多样性方面承担着更大的责任。

美国总统巴拉克·奥巴马( barack obama )的特别顾问瓦莱丽·贾雷特( valerie jarrett )在“30%俱乐部”纽约成立会上，立法并非不可能，政府的参加包括降低长期失业率和提高最低工资水平等

莫里西说，政府主导的改革蓝图是“好事”，但他说“不是完全必要的”。 “30%俱乐部”坚决反对强制性指标。

莫里西说:“对许多走来的人来说，他们付出了很大的努力。”

“(这)告诉了我你可以推进改革。 首先设定目标，相信改革的必要性，然后以艰苦的努力和开放的精神，把改革目标变成现实。 ”。