【新报文案 旧式职业伦理阻碍亚洲快速发展】

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【新加坡《海峡时报》7月27日文案】题目:亚洲古老的职业伦理行不通(作者美国伍德·罗威尔逊中心学者后藤志保子)。

怀疑亚洲人开飞机的能力绝对是种族主义。 但是，他质疑困扰许多亚洲国家的等级结构，认为这是本月初旧金山可能坠落的原因，几乎没有问题。

抑制创造培养的惰性

很多人推测韩亚空的年轻飞行员不想告诉上级自己的想法。 飞机远远低于建议着陆速度接近跑道也是如此。 这趟韩国航班坠毁的真正原因还不清楚。 外界的推测包括机器故障和人为过失。

但是，关于四名飞行员如何互相交流或者在这个事件中如何不交流的持续争论可以证明问题。

这不仅表明了驾驶舱内的状况和后来的悲剧，而且表明资历和礼仪的强调妨碍了人和社会的迅速发展和经济增长。

对官僚主义问题和惯例的遵守很可能是韩国和日本迅速发展的致命要害。 他们以前的传统不利于两国的第一挑战---具备适应更加灵活迅速变化的世界的能力。

当然，对经历、经验的尊重和对既定秩序的遵从不是东亚独特的特征。 例如，如果没有严格的自上而下的指挥系统，世界上任何军事组织都无法发挥作用。 遵守秩序可能对战场上的生存是不可或缺的，但对私营部门的成长来说可能是失败的征兆。 为什么？ 因为抑制了创造力，培养了个体的惰性。

当然并非总是这样。20年前，日本的商业活动——包括鼓励极端公司忠诚——被鼓励为世界公司的榜样。 日本崛起为世界经济强国时，这些都是有益的特征。

遵循老规矩风险很大

日本财阀集团有着牢固的家族关系和公司间密切的股票协议网络，这些从20世纪80年代到90年代全面彻底解体。 学者和公司战术研究者认为是实现竞争力的模式。 这些网络帮助日本成为世界第二大经济大国。

这对这个地区的邻国很有魅力。 特别是韩国，其工业基础以惊人的速度迅速发展时，参考了日本模式。 即使在现在，韩国的财阀也是那个国家经济的中枢。

但是20年过去了，曾经被认为是成功的关键因素现在被认为不利于增长的负担。 这几个是日本制造业中最明显的，日本的这个领域在不远的将来就支配着全球市场。

鼓励集中精力雇佣终身和对现有员工的训练，对索尼和东芝这样的大企业产生了不利的影响。 这些社会性格妨碍了企业开发利用外部人才，获得新的想法，摆脱固有的思维模式。

另一方面，韩国很繁荣。 首尔成为以三星为代表的国际科技产品中心。 但是，在股票结构、人员管理、公司价值等方面，韩国公司依然坚定地模仿日本同行。 因为如果你没有意识到继续保持这种相似性可能会给将来带来的风险，那就太愚蠢了。 现在正是认识到现有公司结构的弱点的时候了。 我并不害羞。 事实上，这是未来继续取得成功的前提。

考虑到美国的例子，从20世纪50年代到70年代作为世界支配性的经济体，美国大型企业在20世纪80年代官僚资本主义的竞争中失去了重要的一轮。

扼杀迅速发展的因素经过痛苦而漫长的过程才被消除了。 但是，这些公司的重新改造不仅会使关联公司的财富再次复兴，而且一定会使整个美国经济重新振兴。

需要彻底的改造

日本有和韩国同样的措施，战胜自己内部的“恶魔”的绝佳机会。 两个国家在过去六个月都迎来了新的领导人。 安倍晋三首相和韩国总统朴槿惠把经济改革放在各自议程的前列。 两位领导人也承认“一切正常”的心情不可蔓延。 但是，这还不足以弄清问题所在。 在现在的情况下，日韩两国是否足够紧迫，是否迅速采取痛苦和得不到人心的政策还不清楚。

日本首相推出的经济恢复“安倍经济学”处方受到重视，股票市场6个月上涨了40%。

但是，除非结构改革确立，否则这个股价推进的幸福感缺乏后劲。 其中包括产后可以继续再就业的女性在增加。 这需要男性承担越来越多的家庭责任。

简单来说，社会价值的彻底改造是必要的，有可能打破性别定义的作用。 结果，在工作场所获得了更大的灵活性和开放性。

对日本和韩国来说，至今为止，奖励资格、对公司的忠诚、加班发挥了积极的作用，但削弱了家庭结构。 今后的挑战是建立对公司、个人和国家经济都有益的职业伦理。

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