【IBM＂反抑郁症歧视第一人＂袁毅鹏:抑郁着反歧视】

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“不吃药的抑郁症患者，爱哭爱叫，什么好看？ ”。 1981年出生的袁毅鹏最初拒绝了对《新世纪周刊》的当面访问。

但是，向ibm提出劳动仲裁，提出中国第一起“反抑郁症歧视事件”的申诉人，后来改变了想法。 他的话，如果能让抑郁症患者更加关注，暴露自己，就有什么可怕的。

工作，成为他唯一的爱好

如果之后没有发生的话，袁毅鹏可能只会在自己的博客上写ibm，面试经验，经验等。 魅力的网民也应该只是和他一样期待着世界知名电脑制造商的年轻人。

2006年6月，武汉大学硕士毕业的袁毅鹏与ibm中国有限企业顺利签订了5年的劳动合同，担任r d engineer (研发工程师)一职。 虽然埋头于工作，但对当时的袁毅鹏来说，这并不是夸张和空不足的记述。 在不需要员工加班的ibm，他每天回家后也继续在内部网的账户上工作。 当时的袁毅鹏显然为自己是ibm人感到骄傲，在这个优秀的团队中，在他感兴趣的行业中，袁毅鹏选择自动通过工作实现意义，创造价值，同时证实自己的荣誉感，

参加工作的第一年，袁毅鹏没看过电影，没买过科幻杂志，没玩过大游戏。 学生时代的兴趣都去了。 现在他的兴趣是工作。

在陌生的上海，他不喜欢外出，下班后住在租的小房子里，打开电脑，上网，联系同事，继续工作。 因为在家的时候是被宠坏的独生子，所以在新的环境下以“追求独立”为名，不告诉我家的地址，也不怎么打电话。 两个人有关系的大学同学在同一个城市，这一年他一次也没有和他们联系过。

一个人把他的生活架子空作为工作的主线时，问题在什么样的被忽视的角落里成长呢？

2007年3月，袁毅鹏出现头晕、疲劳的迹象，他开始掉下轻心，觉得休息不够，但很快就意识到没那么简单。 第一天即使睡了八九个小时，起床后也感觉一夜失眠。 根据上海精神卫生中心的鉴定，他患有双向情感障碍。

当时的袁毅鹏依然对自己有信心，问题只是他没有很好地解决生活和工作的关系，认为自己调整的话，一切都会回到原来的轨道。 吃了一会儿药后，长时间的头晕状态消除了，他觉得自己痊愈了。 到了六月，抑郁再次袭击了他。 据他说，在痛苦下，他把患抑郁症的情况告诉了他总是尊敬的一位经理。

社长为他找了心理咨询师，安排了多个同事和他聊天，试图通过正常的人际关系使他摆脱抑郁的阴影。 但是，关于袁毅鹏的感觉，这种善意的关怀和帮助，反而给他带来了很大的压力:频繁的对话使他困扰，同时他无法以持续而集中的状态结束每天的工作，工作是袁毅鹏迄今为止最关心的事件 6月19日，袁毅鹏积郁一触即发，当天与香港经理争吵后，向直属经理职位递交了辞呈。

袁毅鹏说，6月22日，在与直属经理面谈后，双方都同意袁毅鹏收回辞职报告，继续工作。 在之后与心理咨询师的对话中，袁毅鹏也注意到当时的愤怒而辞职了，他其实缺乏认识力和评价力。 26日，企业高层宣布辞职报告无效，但被迫停职，接受进一步的治疗。

工作，成为他唯一的要求

2007年8月，上海市精神卫生中心为袁毅鹏做出了“建议边工作边治疗”的鉴定，认为他可以回到职场。 在集体环境中工作、生活，与周围的人正常交往，对抑郁症患者来说，对稳定病情、恢复自信有着非常重要的意义。 袁毅鹏赶紧给直属经理发了邮件要求他重返职场。 但是一周后，他希望他主动辞职。

在袁毅鹏的表现中，他与直属经理的关系一直不好。 这样的结果令人意外，但他也表示可以理解。 在多次赢得这位经理的失败后，他选择反映在企业高层。 但他没想到会让他辞职，就像成为整个企业的共识一样。 突然，世界变得动弹不得，无法呼喊的巨大墙壁，堵住了他所有的前进道路。 但是对袁毅鹏来说，这个时候他最害怕的不是失去工作，而是害怕自己面对这样的打击，精神再次受到伤害，把几个月的疗效转移到东风。 为了缓解这种不安，他特意买了一只小狗，想通过它的陪伴来克服自己不知名的孤独恐惧。

但是，这种安慰不能持续很久。 袁毅鹏面临着另一个大问题。 如果双方一直僵持下去，他即使精神充裕，经济上怎么样呢？ 12月1日，袁毅鹏发现他只拿到了1700元上个月的工资。 根据《劳动法》，工龄在两年以下者应在病假期间支付原工资的60%，这1700元怎么也应付不了袁毅鹏原工资的9000多元。 那时袁毅鹏向企业谈判的要点是，换取扣除的工资的多少，要求企业考虑房租到期、药费高的苦衷。 但是，据他说，这些邮件也和以前一样，没有得到任何反响。 他不得已向家里要了一万元，住在房租便宜的地方。

这件事给袁毅鹏造成了很大的损害，他把这归结为自己以后精神状况越来越差的原因。 回忆一个月后，无法抑制这种感情的年轻人哭了:随着企业继续要求同意解除双方的劳动关系协议，他感到精神濒临崩溃。 2008年1月11日，再次拒绝签字的袁毅鹏在走出企业门口后，很快就吞下了40粒氯化硝基安定。 被路人发现并通报了医院。 来救援后，企业将其转入吕湾区精神卫生中心，然后通知袁毅鹏在武汉的家人。 袁毅鹏的母亲来上海时，打算拿着绳子捆着这个害羞的儿子回家。 但是在封闭病房看到儿子崩溃的样子，这位近60岁的母亲只有一个想法:去诉讼。

虽然此时袁毅鹏也没有考虑诉诸法律，他顽固地回到了企业的工作中，但企业的态度是拒绝的。 2008年2月20日，自称“失去了一切自信和尊严”的袁先生在武汉的家中再次自杀，但多年服用镇静药的他，已经产生了抗体。 这次自杀后的第七天，我收到了ibm的单方面劳动协议书:“多次严重违反企业纪律，扰乱企业秩序，屡教不改。”

到了这一步，袁毅鹏决定提起诉讼。

反歧视，才刚刚开始

陈庆广律师接受袁毅鹏的案件后说:“这不是典型的反歧视事件吗？ 很简单。 」袁毅鹏和袁母难以置信:这么强的对手，他们早就准备好了恶战苦斗。

陈律师的认定是有理由的。 在海外，反歧视事件是常见的例子，歧视的定义讨论了几本论坛，在英国留学的他一下子决定了事件的性质。 他也同样可以确信，ibm这样的跨国公司最害怕和“歧视”一词有关系。 有这样的底气，3月7日袁毅鹏向上海浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求ibm继续履行劳动合同、重新支付工资、补偿精神损失。

对袁毅鹏来说，反歧视是一种全新的视野，为他找到了控诉ibm的新意义解释。 他开始在网上搜索相关资料时发现，在中国，用人单位以抑郁症为由解雇员工是史无前例的，但这方面的劳动诉讼依然是空白的。 一个理由是很多抑郁症患者情绪低落，失去了一切有趣和希望，很可能无法以积极的态度维持自己的权利。 另一方面，作为精神疾病之一，患者一般受到巨大的心理压力，不想公开病情。 袁毅鹏自己说，什么也没说，经过了每天躺在床上等死的时间。 在检索资料的过程中，极大鼓舞袁毅鹏的是反乙型肝炎歧视、反貌歧视这样的例子，最后取得了理想的结果。

益仁平中心就业歧视法律援助事务负责人于方强认为，歧视不仅是指什么样的直接伤害行为，更有可能用间接的方法来表现。 简单来说，歧视是歧视性的对待。 在就业行业，用人单位录用员工，不是考察职场是否有必要的能力，而是与其他方面的原因有关。 如果ibm不想因袁毅鹏抑郁症履行劳动合同，那是典型的歧视。

5月30日，劳动仲裁正式开庭。 ibm方面反复表示，ibm和袁毅鹏的劳动合同，根据规定，袁毅鹏提交辞职报告30天后自动解除。 之后，ibm以病假形式支付工资，报销医疗费，企业对他的不幸表现出人道主义关怀，不是用人单位在劳动关系中的责任。

2008年6月18日，浦东新区劳动争议仲裁委员会判断袁毅鹏和ibm的劳动合同继续有效，ibm应该支付袁从2008年2月开始的工资共计57332元。 ibm后来接受《新世纪周刊》采访时说，案件还在司法程序中，评论不方便。 这个反歧视事件，以被歧视者的胜利告终，但袁毅鹏说，事件并不那么简单:“反歧视？ 才刚刚开始！ ”。