“第三方支付打响人才争夺战”

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月6日，日前，独立第三方支付平台易宝支付对外宣布扩大招募200人。 这是财付通、支付宝( Alipay )宣布大规模招聘人才后国内知名第三方支付企业的“招揽”。 随着9月1日“方法”实施日的到来，国内各大第三方支付企业纷纷伸出手来，开始了吸引人才、支付人才的争夺战。

enfodesk易观智库的数据显示，年上半年中国第三方支付市场规模达到4546亿元，环比增加33%，比去年同期增加89%。 近年来，第三方支付以每年100%的速度增加，支付宝( Alipay )、财付通占了第三方支付的前两把椅子，而且背靠资金丰富的阿里巴巴集团和腾讯集团。 据悉，支付宝( Alipay )年下半年新招募700多人，新招聘幅度超过50%，第一集中于金融和技术、产品行业，满足杭州、上海、成都三个基地未来一年的业务诉求。 财付通日前也宣布，招募了300多人，涵盖了手机开发、系统运输维度、商务展开、顾客体验等多个岗位，据说这次招募是财付通迄今为止开始的最大的招募活动。

率先实现全面利益的易宝支付在“方法”登场的前夕也对外发表了录用计划，但据悉这次录用的焦点是产品、技术、市场营销等行业的中高级人才。 现在易宝支付已经有500多名员工了。 最近，由于员工增长迅速，易宝支付将万通中心的23层和25层扩大为新办公楼，具有7000平方米以上的办公面积。 “我们非常重视人才的吸收和培养。 在人才筛选中，易宝支付采用“潜力人才”的优先选择、宁缺无序和多元互补的大体，我们认为素质重于经验，能力重于学历。 如果是企业的正式员工，易宝支付除了提供基本的福利外，还有部门文化基金、商业保险等补充福利，对于优秀的员工，企业会给予一定的晋升和加薪的机会。 》易宝支付人事部相关负责人介绍。

一位业内人士表示，随着9月1日“方法”实施日的到来，支付企业申请牌照也达到了紧张的实施阶段，各大支付企业之间的竞争越来越激烈，人才是企业生存和快速发展的最重要资源，支付宝( Alipay