““五一”拼病假旅游，还发微信朋友圈，女员工被炒鱿鱼”

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原来，小白在某科技企业做研发测试工作，年4月20日她向企业提交了诊断说明、病历、医疗费发票，因头痛忍不住去医院就诊，医生检查后颈椎问题严重，需要全休2周卧床静养

企业批准了小白的病假申请。 但是，“五一”假期后，企业辞去了白先生的职务。 其理由是提供虚假消息在企业和病假期间恶意欺骗了海外旅行。

白先生不服，提出劳动争议仲裁、诉讼，法庭出示诊断说明、病历、医疗费发票，主张医院诊断自己确实会生病。 自己病假期间，有权出去疗养，放松身心。

科技企业说，企业为了信任和爱护员工，在项目开发测试的关键时期批准了小白的病假申请，依法向小白支付了病假工资，但实际上小白不是卧床不起，而是去塞班岛度假了。

因此，科技企业提交了小白的WeChat力矩截图，表示在小白的“病假”期间在外面度假，在当地体验了跳伞、潜水等项目。 据科技企业称，正如白先生所说，“需要卧床休息”的症状不能忍受飞机的长途飞行，也不能忍受潜水等项目。

结果，小白败诉了。 法官认为小白不能用正确的方法“撒谎”，其行为不仅违反了使用者的规章制度，而且违反了诚实信用的最基本的东西。 因此，可以说“假”无法对抗失业，因为使用者有权解除劳动关系，不需要支付补偿金或非法解除赔偿金。

记者在中国的裁判文件网上搜索到，像小白这样因病假旅行被解雇的例子不少。

根据某年的判决书，在国内有名的EC平台工作的刘楠(化名)，在年“五一”假期前，以自己患有严重的颈椎病为由，向企业要求病假两周，当天出发去巴西。

“五一”假期后，企业决定与刘楠解除劳动合同。 理由是，提出两周病假全休申请后，当天出国旅行，提供虚假申请消息，恶意欺诈企业。

刘楠辩解说，自己事先休假，企业管制制度没有对员工的休假场所设置限制。 但最终，刘楠败诉。

法院的判决认为，用人单位的规章制度不限定劳动者的休假场所，但劳动者在休假期间的行为必须与其休假理由一致。 根据通常的生活常识的评价，企业有理由质疑病假的目的不是休养或治疗，刘楠拒绝提供真实的消息，违背了诚实和公司的规章制度。

劳动法专家左祥琦对中新网记者说，劳动法要求工人遵守劳动纪律和职业道德，工人病假去旅行是否合理合法，工人假期中的行为是否与病情矛盾，不能违背常识。

左祥琦说在病假中做了不符合病情的行为，比如说需要卧床休息，却去长途旅行、跳伞和潜水，显然违背常识，公司有理由怀疑虚构的症状，是不诚实的行为，这种

当然不统一。 左祥琦认为，如果工人说有必要患精神疾病，出去消遣和疗养，那么在病假期间出去旅行是合理的。 整体评价要实事求是，不要违背公序良俗。

想请假，其实最好请带薪假。 根据《职工带薪休假条例》，公司根据生产、职工的具体情况，考虑职工本人的意愿，统一安排职工的年薪。

如果4月28日~4月30日、5月5日休4天假，就可以休9天豪华长假。

“五一”可以加班。 我以三倍的工资等着。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，假日配备工人职工不能配置补充假期的，支付工资200%以上的工资报酬。

法定假日配备工人员工，支付工资300%以上的工资报酬。

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