“景顺长城总经理梁华栋卸任”

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基金高管频繁变动。

基金企业的高管今年的国防速度超出想象，从中小企业到大中型企业，高管都有变动。 春节前后，多家基金企业发表了高管和基金管理者的变动公告，关系到高管的变动和基金管理者的调整。 昨天，景顺长城公告称，企业总经理梁华栋辞职，副总经理吴建军代行了临时总经理职务。

其实，去年下半年，基金企业的高管曾密集变更。 据统计，去年下半年，29家基金企业的高管更替，其中董事长变更的有5家，社长变更的有4家，其余的有副社长和警察部长等变更。

在29家企业中，经营团队中涉及2名副总裁以上变更的企业达到8家，有些基金企业是总经理和副总裁，是“大交换”。

基金行业的一位人士认为，在有点基金企业的新董事会选举发生后，一些高管在任期届满后自动辞职，有些高管出于个人原因选择离开。

基金企业忙于“脑交换”

据记者统计，投资总监是基金高级管理层变更的高峰期，各基金企业交换是最频繁的职位。 据统计，今年信达澳银、宝盈、鹏华、国泰、嘉实、摩根士丹利华鑫都交换了投资总监。 市场分析师表示，由于基金企业在扩大，老基金企业的投资监督自然成为新基金企业的挖掘目标。

最近在去年辞去大成老总后，中国最近正式就任摩根士丹利华鑫基金企业总经理。 信达澳银市场总监、副总裁王重昆就任企业总经理，投资总监曾经昭雄辞职，王战强晋升为投资总监。 国泰高管层也加入了“新人”，由华夏前运营部长巴立康担任副总裁，原博时特定资产管理部社长归江担任投资监督。 另外，上周景顺长城基金企业投资总监王新艳辞职了。

高管的更替争议很多

近年来，基金行业每年眼花缭乱的人事变动并不新鲜，异常广泛，从老总到基层员工，包括投资团队、营销团队、渠道团队，可以说所有空都不够。 关于基金高管频繁变动的利弊，坊间历来争论很深。

迄今为止，在基民和舆论眼里，如果某基金企业的高管和基金经理的变动过于频繁，则会对基金企业的稳定和基金管理运营产生不利影响，频繁的高管变动会在基金企业的运营、投资、市场营销等方面带来灾难。

“对于基金企业的人事变动，不能简单地进行负面评价。 其实，对一家企业来说，这可能是企业的新开始。 利益是缺点，一句话也说不出来。 ”。 基金相关人士对记者说。

一个基金企业内部的人说，天子的朝臣说，在基金企业的高管改变后，一个企业的管理运营出现了新的风格，这对一个企业来说是显而易见的。

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摩根投资监督因病休养了五个月

昨天( 3月25日)，上投摩根基金企业宣布，企业投资总监孙延群出于健康原因需要治疗。 该企业根据有关法规和企业制度批准孙延群申请五个月休假，孙延群因病休养到2009年8月，期间孙延群暂停基金管理者职务。

由于本公司实行双重基金经理制，孙延群任职的上投摩根股票型证券投资基金和上投摩根内需动力(行情、净、基金吧)股票型证券投资基金分别是该基金其他基金经理周晓文和王孝德

而且在此期间孙延群的投资总监工作暂时由企业研究总监许运凯代理。 这些事项中有一些已经根据有关法规向中国证监会上海证监局报告了。 nbd

梁华栋于1990年加入景泰资产管理亚洲有限公司担任亚洲地区理事兼台湾首席代表，负责渠道开发和海外基金业务的销售。 1998年景顺集团( invesco )收购景泰集团，担任亚洲地区董事兼台湾企业总经理。 2003年加入景顺长城基金企业，就任总经理。

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