“关于魅族裁员，你所不知道的真相”

本篇文章1630字，读完约4分钟

年开始了，手机圈似乎像往常一样火热，昨天，魅族裁员5%，乐视晓龙820，黎万强回归小米，引爆了微博和微信朋友圈。 但是，最初的话题似乎更受欢迎。

外界传言白永祥内部表示，提供年终工资和离职补偿，对员工来说是一种不错的福利，魅族来说，短期突击裁员可以降低一定的劳动价格，也是公司追求利润的一种选择。 表面上看起来是双赢的状态，但实际上未必如此，背后有你不知道的真相。

一、员工们的悲伤

阿里在为有吸引力的人提供资金后，去年疯狂招人，每月平均入职200人。 试用期为6个月，从11月开始进入公司只有3个月的试用期。 也许有魅力的人从一开始就有这两种心情。 一个是，如果一年前销售额好，可以给蚂蚁提供钱。 另一个是，如果一年前销售额不能满足阿里，那么注资的事件延期也没什么意思。 所以对魅惑的人来说，这后面增加的员工，可以有也可以没有。

白永祥的通知中说明，试用期或实习期间的员工，企业将支付一个月的工资作为年底补偿。 这些员工成了炮火中的前锋。

对这些员工，事实有点残酷，年魅族营销做得很好，但谁都不知道这些员工花了很多钱。 平时996年，遇到双十一销售节、国庆节的时候，连续熬夜，也没有加班费。 魅族们能带给他们的只有梦想和原始股。 (这个时候，我想起了在中关村创业大街上，无论什么样的身体都会和你谈论梦想和原始股。 重要的是，这部分员工中有很多既是魅族，也是黄章的追随者，过河被断桥，显然会严重打击其他粉丝们。

这几天可能定在这些员工的不眠之夜。

二、魅惑的未来是迷茫的

这个员工中的一些人可能在节日前被纸质通知挂了，在正月里感到有点忧郁。 但更令人沮丧的是，他们能得到充分的补偿吗？ 另外，魅族内部有一种被称为劝退的裁剪做法，相信很多经历过辞职的同学都熟悉这条路。

对外界来说，这次迷人的裁员充满了正能量，大家都为迷人表面的人性和高福利而惊讶。

但是真相是魅族年出货量2000万，600万是渠道库存，魅族双11卖了天量手机。 结果，大量商品压在印刷商和专卖店手上，不裁员，能做什么？ 库存不断增加吗？ 特别是魅族高端机的销量一年比一年惨。

不得不说，面对阿里巨大的压力，面对手机领域的竞争压力，面对市场的饱和压力，面对公司利润，面对经常跟风的粉丝，魅族压力是很大的。

现在硬件组装+企业品牌优势这个市场越来越白热化，竞争的红海已经形成，千元机市场的潜力确实很大，但是想拥有垄断优势的特点远远不容易。 htc裁员专心于高端是明智的，但是破烂的软件部门，不管怎么说也不得不重建吧。 iphone6的外观不经典，关于金属的脸正在看htc。 因此，iphone6

三、这也是手机领域的冬天

前几天中天信倒闭，锤子融资不顺利，昨天a股青黄不接，整体经济下滑。 魅惑的一年很努力，但是螳螂会变成车。 尽管没有赚钱，也无法支撑魅族大厦。

本来阿里的注资是给魅族打了强心剂，想学小米创造智能生态，但生态不是随便能做的，生态伴生服务，对魅族有效果，靠服务赚钱反而找不到正确的道路，自己不知道

这次裁员，黄章应该不是同意的。 根据黄章的个性，他以前说过，我什么都不缺，但为了周围的人，(扫地出门)的阿姨，全体魅族，全体员工，为了企业的快速发展，制造社会更大的认同感，我必须站出来 因为我觉得自己能做得更好，不是吗？

黄章本来江湖义气就很强，招人之后预约裁人后技不是他的风格。 因此，可以推测黄章在魅惑的内部已经被搁置，空，逐渐失去话语权。 好的职业经理人带来了公司，坏的职业经理人把公司带到了沟里，这句话对魅惑来说可能很贴切。

伤心，可叹。

后面的段子:小陈是鹅厂的程序员，五年前魅族企业用两倍的工资挖走了他，犹豫不决的他为了在珠海做生意，花了200万卖了南山的房子，在珠海花了100万买了大房子。 魅族裁员后，他在珠海找不到工作，只能举家返回深圳。 这个时候卖房子的市值是1000万，他在珠海的房子市值是180万。 这个故事告诉了我们不要制造机器