财讯：64岁马明哲辞任中国平安CEO 谁会是下一任接班人？

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作者:游鱼

昨天晚上，据中国平安发表，董事会接到马明哲辞职本公司首席执行官( ceo )的请求，聘请姚波担任企业联合CEO(co-CEO )。 一时掀起千重波，马明哲打算辞职吗？ 谁会成为下一个继承人？

辞去首席执行官职务，马明哲还担任会长

ceo辞职的请求得到了董事会的批准，在平安官网上，马明哲的职务说明是现在的企业理事长兼ceo。 作为平安灵魂的人物，马明哲企业理事长的地位依然不动摇。 中国平安在公告中表示，马明哲辞去CEO职务后，将继续担任企业理事长，负责企业战术的迅速发展、战术创新、人才培养、文化建设、企业重大几个事项的决定等职责，继续发挥核心领导作用。 从市场反应来看，平安股价稳定，马明哲的指导地位稳定，资本市场依然看到平安的迅速发展。

作为创业者，马明哲从无到有迅速发展成为世界领先的科技型综合金融集团，担任企业总经理、董事、董事长兼CEO。 这次马明哲辞去了ceo职务，产生了巨大的领域热度，也是该领域地位的体现。 辞职的消息传出后，坊间曾有马明哲辞职的猜测，但从公司的职位来看，1944年出生的任正非还在指导华为的迅速发展，长江集团的创始人李嘉诚90岁后正式退休，64岁

据说马明哲亲自成为指挥官，成为人寿保险改革指导小组的领导。 现在人寿保险改革还没有完成，组长显然要做很多工作。 投行者说:“目前，马明哲老了，身体状态也很好，维持着高强度的工作状态。 因此，谈论他是否退休还为时过早，所以他还是中国平安的掌舵者。 ”。

姚波补齐联席首席执行官的最后布局

能让马明哲放心辞去ceo的工作，是因为平安确立的ceo机制。 中国平安表示，现有企业决策体制、运行机制完善，人才步骤完善成熟，经过多年实践说明目前模联行比较有效，企业董事会慎重考虑，同意马明哲个人提出的辞退CEO的要求

这个制度的建立和完善也伴随着波澜和高层的调整。 年12月14日，中国平安第11届董事会第4次会议增设了3个联合CEO岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖负责，分别统一管理个人、企业、科技业务，对3个业务集团实施统一指导、专业分工， 但是，友邦的天价挖角李源祥，联席的CEO三角缺失，至今被姚波弥补。

根据公开资料，姚波是北美精算师协会会员( fsa )，取得美国纽约大学工商管理硕士学位，2001年加入平安，2008年就任企业首席财务官，2009年6月起就任执行董事，实施企业战术，计划的

马明哲卸任集团首席执行官，联合首席执行官和各职能经营负责人进行更成熟的运营。 谢永林的核心职责是分管集团金融业务板块为主，陈心颖的核心职责是分管集团科技业务和创新业务板块为主，姚波的首要职责是负责集团的战术计划、业务目标的制定、目标的跟踪和业绩评价。

到目前为止，在以马明哲理事长为首的3位联合CEO核心团队的指导下，以及职能一线经营者的协助下，平安将继续坚定实施“金融+科技”、“金融+生态”战术变革，增强综合竞争力，有很多复杂多样的外部经营环境

谁是下一个继承人？

考虑到马明哲已经收到平安多年，由于企业的长期快速发展，坊间对下一任继承人的推测一直没有停止。 特别是最近两年，中国平安的高管层频繁离家出走，今年6月李源祥和任汇川的两个大高层相继开始了新事业，对平安的迅速发展增加了许多变量。 曾经被认为是接班人的任汇川加入腾讯，结束了大家对接班人的揣测。 谁会成为下一个继承人？

刚担任企业联席首席执行官的姚波从cfo的地位晋升为co-ceo，但公司中从cfo到ceo的高管有很多人，比如接替马云的张勇来自蚂蚁cfo。 谢永林作为集团总经理、联席CEO于1994年加入平安集团，管理着平安的主业金融业务，接班的可能性也很高。 另一位联合CEO陈心颖负责科技业务和创新业务，远离平安的主业，加上外籍人员，接班的可能性相对较低。

但是，对马明哲来说，其最重要的工作可能不是寻找接班人，而是建立制度和平台。 他说:“留下和平可持续快速发展的平台和机制，是指导和平取得持续成功的优秀团队。” 三个联合ceo和各职能执行官的“集体决定、分工责任、矩阵管理”模式是很好的制度和平台。 年以来，平安高管名单中越来越多年丰富的管理者充实了董、监事及高管的序列，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，建立了优秀的团队。

当然，考虑到继承人的考察和铺垫也不是一夕，马明哲可能总是在寻找合适的继承人。 但是，从平安现在的体量和业务的繁杂来看，单纯的继承人并不容易解决一切。 而且，马明哲在平安中的巨大威望，对继承人来说更是如此。 如何运用联合ceo制度，稳定建设平安百年快速发展的大计，还要看马明哲的决定。

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