“关于上市企业支持退役军人就业情况的调研报告”

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年12月21日至24日，协会执行副会长姚峰、副会长郭润伟、副秘书长何龙灿一行去湖南、河北调查了上市企业退伍军人的就业情况。 在湖南省，协会领导人和中国退伍军人就业创业服务促进会理事长杨志琦对2家上市企业友阿股份有限公司( 002277，股票吧)和爱尔眼科( 300015，股票吧)进行了实地调查。 河北、郭润伟副会长主办了8家公司参加的座谈会。 现将公司的相关情况和意见建议报告如下。

友阿股份有限公司作为湖南省商业龙头公司，为1000多名退役军人提供就业岗位。 改革前，企业对退役军人的就业配置完全服从国家有关部门的分配，对退役士兵、军转干部及军转干部家族的配置使用优先配置。 现在企业有退伍军人568人，其中退伍士官71人，退伍士兵497人。 企业对退伍军人每年支付的慰问费用共计达到24万元。 企业退役军人群体中，退休人员355人，占总人数的62.5%。 公司自2000年改建以来，雇佣形式发生了变化，由于就业的双向选择，部署人员逐渐减少。 但是，公司确定了在招聘业务中为了保护退伍军人优先录用的大体，特别是职场，规定退伍军人优先考虑。 公司多次被评价为“建设双拥模范城先进公司”、“军民共同建设先进机构”等。 企业会长胡子敬也于1995年授予“长沙舰”名誉舰长称号。

虽然爱尔兰眼科是民营公司，但为了退役军人的创业公司，一直进行心系的军队旅行，积极支持退役军人就业。 公司现在吸收和培养300多名退役军人，使他们大部分人成为各地埃尔眼科医院的核心管理人才和专业人才。

河北钢铁( 000709，股票吧)作为河北省最大的钢铁公司，接受了退役军人的就业。 年为276人，年为570人，年为225人，年为370人。 年开始没有安置的指标了。 近年来，退伍士兵自主拥有职业选择补助金，因此政府不统一安排。 政府为三种情况的退伍军人安排工作:立功受奖人、服役12年以上的士官和烈士家属。

华北制药( 600812，是股票吧)年前，省人事厅每年基本给公司100个配置指标，30%由公司自主选择，70%是高级下级。 年后，由于华药的转换升级，整体搬迁后的富裕阶层人员非常多，1000多人处于接受职场训练的状态。 退伍军人的就业人数整体逐年减少。

岭药业( 002603，是股票吧)在04年改制前退役军人就业，改制后很少，每年有20人左右，但报告很少。 即使来两个人，也要根据本来的技能，安排司机等单位。 制药是精细化学领域，所以没有这方面的知识技能积累，就不能做控制类的工作。

东方能源( 000958，股票吧)到08年为止，仅石家庄地区每年就招募40-50名退役军人。 08年重组后，至今没有部署一个退役军人。

二、公司想根据自己的指控招募退役军人

多个上市公司表示招募退伍军人必须尊重公司自己的指控。 从公司基层用人单位来说，希望是退役军人。 退役军人在素质、纪律性、执行力方面高于通常的大中专毕业生。 最初退伍军人的专业性可能会变得危险，但从年轻人的工作势头来看军人是有特征的。 但是，人武部等分配的是高龄的退役军人，与公司的诉讼相矛盾。 退役军人也不一定希望在老国企就职。 公司经常认为年轻的退伍军人更好，但往往被安排有一定的等级，他们到了地方也有心理落差，也注意待遇福利。 现在军队干部的部署条件比较优厚，所以自主选择的人如果不要求部署地方政府，团职以上的退役军人每月基本上保障工资和一定的安家费。 许多军人在部队的收入比公司高，以及这几年国有公司的迅速发展也陷入困境，所以他们很多人不想来国企。

据电力公司称，这家企业在县和张家口等偏远山上建设光伏发电所，希望当地人做，但公司往往死板，总部必须招聘的人被派到那边，其实可以招募当地人，原籍在那里 公司想招募当地人，特别是来自当地的军人。

三、公司和退役军人之间必须建立信息表达交流的就业平台

公司认为公司和退伍军人之间互相理解指控是处理退伍军人就业的重要方法。 建议构建信息表达交流平台，让大学生自主选择，给双方面对面的信息表达机会。 公司在提起自己单位的诉讼后，让退伍军人就业。 这不仅让他们理解公司，公司也会理解他们。 这种信息表达区别于上级的硬性指标和分配，使退役军人更容易适应职场。 参考公司新招收大学生的方法，信息表达后，可以明确每个人职业快速发展的职业生涯计划，未来可以按照这个计划提高，真的可以尽人才。 既然可以训练现在新招募的学生，也可以训练军人。 通过这种信息表达创造的就业机会对他们来说会更有魅力吧。 军人认为部队学的不可能符合公司的很多指控。 中国上市企业协会可以发挥自己的特点，促进这个就业平台的构建。

四、要积极招揽，把处理退伍军人就业作为公司自主的社会责任

退役军人的问题，各行各业都有责任。 但是，处理这个问题不能“自愿”。 在现在的情况下，公司肯定希望招生而不是军人。 国资委认为公司的审查指标是一本率、大学生率、修士率等，审查这些没有什么意义，因为公司希望根据这个审查，招募大学生。 这是因为对上市公司来说，国资委审查时，加上关于招募军人的一点，公司的积极性就会提高。 税务局、人武部等其他行政部门也可以积极诱惑。

另外，在上市企业的年度报告书中，有“员工军人的身份出身者有多少”一栏，明确招募个数，不说好还是坏。 另外，中国上市企业协会可以为公司承担社会责任提供主导性的东西，在发表每年的公司社会责任报告书时关注这个主题或者在这方面做得很好的公司挂牌，给予荣誉鼓励公司。 应该创造公司必须从根本上有意识地做这件事的社会气氛。