【热门】安永深陷“劝退门”

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现状:根据安永4月9日发表的《09年第一季度全球ipo活动报告》，全球ipo活动持续停滞。 今年第一季度，世界上只有50个上市项目，募集资金只有14亿美元。 去年第四季度，世界上市项目78项，集资总额为26亿美元。 今年1月全球ipo总量为9100万美元，这个数字仅为去年同期水平的1%，创下了近10年来最差的记录，中国证券市场ipo的重启更远。
在这样的大环境下，四大之间的直接竞争也更加惨烈。

价格: 2008年8月，安永董事总经理胡展云向媒体表示，20年前，安永中国区的人几乎认知了，现在连十分之一都没有认知。
现在，安永中国有8500名员工。 这源于07，08年的两年间，安永的ipo业务迅速发展，成为四大中中国业务迅速发展的最快之家。 这中间带来的另一个负面结果是，膨胀期间积累的大量人才必须在业务萧条期支付大量的人工费。
辞职劝告:不同标准的赔偿 法规: 目前，安永对“辞职劝告”员工支付的补偿，提出了n+1个月工资的方案。 ( n是指就业年限)根据现行劳动法第四十八条和第八十七条的规定，公司违反劳动法规定解除合同的，劳动者要求继续履行合同的，雇佣者需要执行。 如果继续终止合同，工人可以得到2n+1的赔偿。
可以通过“劝退”的方法让员工退休，使公司节省近一半的赔偿金。

政策:温总理在博鳌亚洲论坛2009年度大会上也说:“跨国公司应该减少裁员。”
现在，如果公司裁员超过20人，则需要向当地劳动局和工会报告，但不计算“劝告”，大幅降低裁员的风险。 另外，对于依赖订单生存的会计事务所来说，社会声誉的影响也很重要。
安永中国在会计年度公布了“灵活假期”、“专业认证假期”、“专业认证奖金”三个员工计划。 安永实施这些计划的目的是在经济下滑期间减少组织支出，召集员工等待经济复苏，继续满足顾客的诉求，使员工利用减轻员工负担的时机集中精力专业快速发展。
企业在“弹性假期”计划下，安永鼓励中国大陆、香港和澳门共500名员工从2009年7月到6月休假40天。 在“专业认证假期”计划中，企业鼓励所有未能达成专业认证的员工在考试前休假20天。 参加这两个计划的员工领取相当于正常20%的工资，企业保存全职雇佣应享受的所有福利。 另外，为了帮助员工现金流，企业无论员工的决策是什么时候休假，都会在整个年度平均收入调整带来的效果。 “专业认证奖金”计划包括在财政年度内向满足企业各服务线相关专业认证要求的人发放人民币或港币3000元。 [/BR/] [/H/] [/H/] [/H// H/]安永表示除了专业的服务行业以外，还想为中国提供服务，企业以社会责任的主题为中心，对度假的员工，包括教育计划、环境保护行动和其他慈善活动。