【热门】2008年劳动合同法劳资对话会

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请参加:
熟悉劳动合同法，请参加调查”

《劳动合同法劳资面对面》
—— 2008深圳劳资对话会[/BR/] [/H/H/] [/H 参加争论的人数之多、范围之广、观点之锐、持续时间之长，是改革开放30年来罕见的。 这从一个方面表明，这项法律对经济的迅速发展、劳资双方的利益有重大影响。 这些争论和差异，如果不能用比较有效的方法进行指导、缓和、处理，必然会对该法的实施产生负面影响，也不利于该法“构建和谐稳定的劳动关系和迅速发展”的宗旨的实现。

调查发现，关于《劳动合同法》的分歧主要集中在四个焦点问题上:1.《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定会导致“大锅饭”吗？ 2 .《劳动合同法》是否应该允许劳动者单方面解除劳动合同？ 3 .《劳动合同法》会给使用者增加过度的负担吗？ 4 .《劳动合同法》客观上有损工人利益吗？

我们的讨论、协商和民意调查以这四大议题为中心，讨论《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例(草案)》。
[/BR/] [/H// H/]主办者:北京大学人民代表大会和议会研究中心北京大学宪法和行政法研究中心澳大利亚迪肯大学国际关系学院[/BR/] [/H/]负责人:深圳现代社会注意研究所[/BR ] ]
独家网络直播:网易财经时间: 2008年7月12日-13日地点:深圳罗湖区富丽华大酒店

王前中国劳动关系学院副教授
张千帆北京大学法学院教授中国宪法学会副会长
吴海宁深圳南山区民营企业商会副会长
黄小圆兴宝帆工厂工会主席 。

《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定与“大锅饭”有关吗？

反对意见认为，“无固定期限合同”的条款是终身雇佣，公司不能再解雇员工或雇佣临时工，被剥夺了解雇公司员工的自由，经常做同样的“大锅饭”主义，录用者使劳动者比较有效

从支持的观点来看，没有固定期限的合同依然是劳动合同，可以解除，认为那不是铁饭碗和大锅饭。 《劳动合同法》规定了使用者单方面依法解除无固定期限劳动合同的许多情况，可以满足使用者正常管理的客观需要。 提倡长时间或无固定期限的合同有助于保障劳动关系的稳定，减少劳资双方的短期行为，对劳资双方都有好处。 [详细情况]

《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定与“大锅饭”有关吗？

反对意见认为，“无固定期限合同”的条款是终身雇佣，公司不能再解雇员工或雇佣临时工，被剥夺了解雇公司员工的自由，经常做同样的“大锅饭”主义，录用者使劳动者比较有效

从支持的观点来看，没有固定期限的合同依然是劳动合同，可以解除，认为那不是铁饭碗和大锅饭。 《劳动合同法》规定了使用者单方面依法解除无固定期限劳动合同的许多情况，可以满足使用者正常管理的客观需要。 提倡长时间或无固定期限的合同有助于保障劳动关系的稳定，减少劳资双方的短期行为，对劳资双方都有好处。 [详细情况]

《劳动合同法》是否应该允许劳动者单方面解除劳动合同？

相反的观点是，使用者提前解除合同往往要向劳动者支付经济补偿，但劳动者提前解除合同无需承担相应的责任，这项规定对使用者不公平。 这使劳动者很难擅自解除合同，合同对劳动者缺乏制约，保障劳动合同按照事先约定正常履行，不利于使用者维持正常运营。

从支持的观点来看，如果用人单位和劳动者约定劳动者承担违约金，现在的劳动力市场供给大于需求，缺乏广泛的工会活动，劳动者是弱者，这个约定的违约金对劳动者非常不利，有些人身自由的 使用者作为比较强的一方，与工人相比承担越来越多的责任是公平合理的。 用人单位可以通过改善劳动者的工资福利待遇，保障劳动合同的稳定履行。 [详细情况]

《劳动合同法》是否应该允许劳动者单方面解除劳动合同？

相反的观点是，使用者提前解除合同往往要向劳动者支付经济补偿，但劳动者提前解除合同无需承担相应的责任，这项规定对使用者不公平。 这使劳动者很难擅自解除合同，合同对劳动者缺乏制约，保障劳动合同按照事先约定正常履行，不利于使用者维持正常运营。

从支持的观点来看，如果用人单位和劳动者约定劳动者承担违约金，现在的劳动力市场供给大于需求，缺乏广泛的工会活动，劳动者是弱者，这个约定的违约金对劳动者非常不利，有些人身自由的 使用者作为比较强的一方，与工人相比承担越来越多的责任是公平合理的。 用人单位可以通过改善劳动者的工资福利待遇，保障劳动合同的稳定履行。 [详细情况]

《劳动合同法》会给使用者增加过度的负担吗？

相反的观点认为，实施《劳动合同法》给多家公司增加了负担，削弱了中国公司在国际市场上的竞争力，公司逐渐面临破产的危险。 据说实施《劳动合同法》的明显结果是，公司的劳动力价格上涨，中国制造公司的人力价格上涨10%—50%。

从支持的观点来看，实施劳动合同法的公司增加了一部分价格，但被认为非常有限。 从新法的制度设计来看，根据法律规定增加的价格主要包括两个项目:一是企业广告终止自主到期的劳动合同，或者公司因破产、解散等原因终止劳动合同，应当支付经济补偿。 这项规定只涉及公司的一部分工人。 另一点是公司支付给试用期工人的工资不得低于本公司同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%。 但这只是试用期工人，影响不广。 [详细情况]

《劳动合同法》会给使用者增加过度的负担吗？

相反的观点认为，实施《劳动合同法》给多家公司增加了负担，削弱了中国公司在国际市场上的竞争力，公司逐渐面临破产的危险。 据说实施《劳动合同法》的明显结果是，公司的劳动力价格上涨，中国制造公司的人力价格上涨10%—50%。

从支持的观点来看，实施劳动合同法的公司增加了一部分价格，但被认为非常有限。 从新法的制度设计来看，根据法律规定增加的价格主要包括两个项目:一是企业广告终止自主到期的劳动合同，或者公司因破产、解散等原因终止劳动合同，应当支付经济补偿。 这项规定只涉及公司的一部分工人。 另一点是公司支付给试用期工人的工资不得低于本公司同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%。 但这只是试用期工人，影响不广。 [详细情况]

《劳动合同法》客观上损害工人利益吗？

相反的观点认为，由于劳动合同法增加了使用者的价格，为了避免这些价格，使用者使用劳动派遣的情况增加了，反而使劳动合同更短期化了。

从支持的观点来看，滥用劳务派遣回避法律义务是违反劳动合同法的行为。 针对这种情况，严格执行《劳动合同法》可以防止滥用劳务派遣。 提倡签订长期合同或固定期限合同可以保持技术优秀的员工，有利于公司的迅速发展。 而且公司需要完全的奖惩制度，要鼓励员工提高和创新。 [详细情况]

《劳动合同法》客观上损害工人利益吗？

相反的观点认为，由于劳动合同法增加了使用者的价格，为了避免这些价格，使用者使用劳动派遣的情况增加了，反而使劳动合同更短期化了。

从支持的观点来看，滥用劳务派遣回避法律义务是违反劳动合同法的行为。 针对这种情况，严格执行《劳动合同法》可以防止滥用劳务派遣。 提倡签订长期合同或固定期限合同可以保持技术优秀的员工，有利于公司的迅速发展。 而且公司需要完全的奖惩制度，要鼓励员工提高和创新。 [详细情况]

1 .《劳动合同法》关于无固定期限的劳动合同的规定会导致“大锅饭”吗？

2 .《劳动合同法》是否应该允许劳动者单方面解除劳动合同？

3 .《劳动合同法》会给使用者增加过度的负担吗？

4 .《劳动合同法》的实施对劳动者的好处总体上有什么影响？

1 .工人代表和用人代表面对，就上述议题展开直接对话、信息表达，从各自的价值角度、经验知识发表意见，由专家记录、整理。

2 .在协商对话之前和之后，劳资双方代表分别接受两次问卷调查，检查协商对话的实际效用。