＂乐视被曝年底裁员10% 内部人士：每年正常末位淘汰＂

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京华时报(记者施志军)昨天报道了乐视裁员10%的消息，再次聚焦了原本处于资金链谣言漩涡中的乐视。 对此，乐视内部的人明确表示，所谓的“裁员”，其实只是乐视每年正常的最后淘汰指标。

昨天，据引用乐视内部知情同意的报道，乐视年末裁员10%，实行n+1(n为就业年限)补偿制度，非上市企业的辅助板已经开始解决。

据报道，由此，陷入资金危机的乐视没有在贾跃亭长江商学院的同学们的慷慨援助下得到处理。 乐视汽车美国项目的停止依然没有解除，湖州汽车项目还没有开工，也没有得到土地的全部权利。 基于这种状况，乐视的裁员不仅扩展到缩小战线的手机部门，还扩展到汽车和体育等其他部门。

昨天，记者关于乐视内部知情人士要求裁员一事，对方表示，全员持股的乐视将加强企业一贯的最低位淘汰制度。 据相关人士介绍，乐视的年裁员指标都在8%-10%左右。 但是，迄今为止，迅速扩大迅速发展的乐视对员工的价值判断不好。 因此，乐视今年将认真进行价值判断和绩效评价。