＂媒体称7月实现同工同酬是个很美的笑话＂

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从7月1日开始，新修订的《劳动合同法》将正式实施。 新政最大的亮点是，“临时工”规定了与雇佣机构“正式劳动”享受相同工资的权利，并确定给予人社会部门依法开展劳务派遣业务的行政许可的权利。 ( 6月25日《南方日报》)

愿望和目标总是好的，能否实现是另一件事。 现在是六月底。 换句话说，再过几天，我国所有的企业事业单位将依照法律的规定实现临时工和正式工的“同工同酬”。 你相信吗？ 《劳动合同法》是一部很严肃的法律，我们重视“可以依法，可以依法”，但是到下个月为止，临时工依然得不到“同工同酬”的收入，那么我们的法律为什么要自己处理呢？

法律制定者的愿望很好。 他们一定也看到了临时工这个社会问题。 但是，法律的制定不仅仅是愿望“向往未来”，必须符合中国的实际，需要充分保证法律实施的一系列合作措施和相关解释。 我们只是在7月规定了实现“同工同酬”，没有一套证明如何监督这个目标的实现，在不能如何处罚的情况下，所谓的“同工同酬”会有和“带薪假期”相同的结果——看起来很美。 有些人在责任部门执行的时候走形式完成事情，甚至连最低的形式都不想应对你。