＂上海不拘一格选拔年轻干部＂

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找到了一些年轻有为的干部

年上海市两会刚闭幕，实践中加速培养选拔年轻干部的议题被列为中国共产党上海市委常务委员会的议事日程。 这是党委在贯彻落实党的十八大建设政治巩固、能力扎实、作风优良、有为的政府骨干队伍要求、广泛听取意见、长期酝酿的基础上提出的。 上海已经达到创新驱动、变革快速发展的攻防期，各年龄段干部要各发挥各自的特点，加快培养和选拔更多年轻干部。 这是关系到上海现在和长期快速发展的大事。

2月18日，春节后第一次市委常务委员会审议了年市委的6个要点调查课题和8个要点推进事业，加快培养和选拔实践中的年轻干部作为第一号重大调查课题。 市委书记韩正担任组长，市委副书记殷一辉和市委常务委员会、市委组织部部长李希担任副组长。

世上有伯乐，然后有千里马

场面走向实践，走向基层，开始调查大众发现和选拔年轻干部。

常务委员会召开后，市委连续三次召开区县、高校、科学研究院、公司和市垂直管理机构研讨会，听取各方面意见建议，立即形成开展科学、详细优秀年轻干部专业调查的事业方案，确定要求，实行分工

世上有伯乐，然后有千里马。 着眼于深圳县、公司集团、大学、科学研究院、市垂直管理机构，发掘有实践经验的年轻干部，市委抽调精兵，成立11个调研小组，由副部级及正局级领导干部担任领导，各方参加，精干高效 各研究组组长精通党务、业务和干部工作，担任区县、高校、委任局高层，指导经验丰富，专业能力强。

调查组的领导名单充分表明了市委的决心和用心。

区县的调研小组组长有区长、区委书记、担任市发改委主任的市政协副主席李良园，有刚卸任的长时间区委书记的原市政协副主席钱景林。

公司调研小组组长有原市委常务委员会、市委组织部部长沈红光，有原副市长沈骏，以及刚卸任的原市人民代表大会常务委员会副主任胡延照、杨定华。

大学、科学研究院调研小组的领导有上海交通大学党委书记马德秀、市人民代表大会常务委员会委员、市教育卫生工作党委书记薛明扬、原市教育卫生工作党委书记李宣海。

市垂直管理机构调研组组长是市人民代表大会常务委员会委员、市金融工作党委书记潘志纯。

重复了群众路线、实践指导

准备就绪，马上行动。 2月25日，市委召开了培养选拔年轻干部的职工会，全面开始了实践中培养选拔年轻干部的职工调查。 在动委会中，市委进一步确定，必须有紧迫感，充分认识和培养许多优秀的年轻干部，加快建设关于上海的四个率先、四个中心大局。 要进一步做好选拔年轻干部的工作，会议要求更重视实践指导，重视远近结合，无论形式如何都要能干，反复群众路线，创新择人方法和制度机制。

市委动员会议后，11个调查组稳步发展，立即深入基层，深入一线展开调查。

在调查过程中，调查组努力革新方法的做法。

反复群众路线，广泛听取干部群众的意见。 群众眼睛最明亮，得到许多群众支持的年轻干部，才是事业所必需的干部。 区调研小组一到区县，就冲进群众中，听取区内干部、服务对象、市条线部门的意见，采访，座谈数百人。 基层干部群众可以这样深入地听取他们的意见，体现干部从业中的群众路线，体现让群众推荐人才，在群众中发现人才。

多次实践指导，综合评价干部绩效。 只有在实践中锻炼，拿出成绩，才能肩负重任。 公司调查组深入公司，直接去工厂、工厂、项目工地，实地调查干部业绩。 区县调研组对从事城市建设的干部，对当地观察其主持或参与建设的项目从事社区工作的干部，向居民了解社区综合管理情况，听取群众意见并提出建议。 科研院所调研组自主利用上海分院党组的指导信息表达和调查机构头脑成熟、情况明显的特点，综合评价干部绩效。

多次见面了解干部的情况。 高中调研小组请各年轻干部结合自己的学习、经验，就如何进一步加强高中内部管理等主题，每人15分钟，谈谈各自的认知和体会，现场注意干部的表现。

拓宽选择者使用者的视野、机制

各调查组作风深厚，事业扎实，目前调查任务已经接近一半。 一点调研组的领导感觉很深，很有收获

杨定华:基层普遍反映市委抓住了这个员工，抓住了关键。 另外，这次选拔年轻干部的方法很好，将本来没有进入视野的干部纳入视野，在更大的范围、更大的平台上选择人使用。

钱景林:我们立即向大家解释市委的意图，这次调查目的是发现和理解年轻干部的基本情况，确定不是干部提出考察，而是交换审查，不是储备推荐干部。 调查组决不代理。

李良园:我们依靠区县党委开展工作，基本尊重区县3+2会议提出的名单。 然后，发挥积极性，革新方法做法，采取面谈、采访、座谈、书面推荐等各种形式，广泛听取意见，全面理解干部的实际和实绩，不轻易建立考试院和统计局。

李宣海:科研院所领导和干部都很兴奋，上海市委认为把中央上海单位的干部纳入地方干部人才诉求的大结构统一规划，体现市委市政府在中央上海单位的关心、支持和信任，体现海纳百川集人才。

马德秀:通常是区县干部由区县选出，部门干部由部门选出。 在这次调查中，市委深入高校选拔干部，打破了原选拔年轻干部的各种界限和禁锢，拓宽了选人使用的视野。 稍微专业一点的干部也可以选拔为市委、区县的员工，促进全市干部的大交流，真正调动人才，释放潜力。

薛明扬:这次深入调查的方法，本身就是干部选拔培养方法的创新，要借鉴上海进一步完善干部选拔培养事业，形成干部培养选拔、考核管理的长期机制。

潘志纯:我们觉得了解房子的底部非常重要。 对不同地区、不同领域、不同系统的青年干部队伍现状，要有整体、客观、全面的分解评价，有生动的考察资料，要有底蕴，有数量。

干部如何是群众最了解的。

一个月的调查事业，引起了社会各方面的强烈反响。

广大党员干部，特别是年轻干部切身感受到市委任人唯贤、贤若渴的真实含义，深受鼓舞。 社会各界普遍承认，上海已经达到创新驱动、变革快速发展的攻防阶段，确实有很多年轻有为的生力军需要突飞猛进、突破和开拓。 否则，上海就无法前进。

目前全市干部队伍结构不合理，特别是年轻干部比例低，人数少。 市干部为1931人，55岁以上为977人，占50.6%。 市管干部中45岁以下的，全市180名占9.3%，其中正局级16名，40岁以下的占27名。 年轻干部数量少，有基础指导经验的优秀年轻干部更少，许多年轻有为的干部需要开辟创新的天地。 市委组织部的负责人对此有了深刻的体会。

不管干部怎么样，大众最清楚，最了解。 根据大众的反应，现在上海区县，特别是基层一线，接近大众，服务大众，为大众一心工作的干部似乎比以前少了。 与1990年代的干部相比，现在的干部锐气少，突破力不足，制造事实的能力变弱了。 许多大众反映现在平民处理事件似乎更难。。 特别是有些部门的年轻干部，政策不熟悉，情况不充分，与大众打交道的能力不太强。

基础中蕴藏着很多优秀的年轻干部，关键是好的机制，好的做法发现他。 我们公司里有年轻有为的干部，但在这次调查中被发现了。 电气集团会长徐建国是这么说的。

浦东新区委员会书记徐麟对记者说:“过去，我们都是在年轻时被老领导推在第一线长大成人的。 现在我们也要像老一代领导人一样，更大胆地推荐本地区、本部门、本部门最优秀的年轻人才，在新的、更大的舞台上，培养他们。

事情开始工作才兴

现在，调查事业正在走向纵深。 这是发现基层一线年轻干部的大调查，也是人才发现和干部人才遴选方法的创新。 面向实践，面向基层，面向大众，一定在第一线有实践开拓能力，带着团队，可以发现很多大众公认的年轻干部。 多次渡海，打破各种界限，不拘形式，不拘一格地选择人才，一定要开辟纳贤之路，广泛接受天下英才。 重视业绩，竞争选拔，可以卓越优秀的年轻干部。

事起才，业起才。 在这次调查中，许多年轻有为的干部为上海成为全国改革开放的先锋兵和科学迅速发展的先导，推动创新、变革迅速发展，加快实现四个率先，加快四个中心的建设，聚集智慧和力量，建设社会主义现代化国际大城市

输入:王莹