【联想:常程离职前已向其支付竞业限制股权对价500万】

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新京报贝壳财经报(记者承诺)于9月21日比较了联想集团和常程签订的竞业协议是否开始的问题，联想集团方面对新京报贝壳财经记者说，从年限制协议签署之日开始，到常程离职的24个月前，联想共计支付了500多万元。 常程离职后，联想也支付了竞争业限制经济补偿。

今年元旦左右，联想前副总裁、中国区手机业务负责人常程退休后迅速加入小米集团担任副总裁，负责手机产品的策划。 对此，联想新闻发言人1月2日晚对贝壳财经记者说，如果企业和所有高管都签署了禁止竞争业的条款，企业将在法律框架内寻求问题的妥善处理，共同建设尊重合同精神的人才流动空之间。

迄今为止，法律专家指出，常程是否违反了竞争业协议，一个是小米集团是否在竞争业协议的同行名单内，另一个是联想集团是否通过这个协议向常程支付了越来越多的报酬。

据悉，此案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次审判。 现在联想要求仲裁庭返还股票激励金额，支付违反竞争限制义务的款项，继续履行竞争限制义务。

联想方面说，人才的合理流动必须受到法律保护，在法治框架内进行。 现在记者没有联系常程方面处理。