【新希望总裁邓成离职 刘畅接班七年已更换三任总裁】

本篇文章3454字，读完约9分钟

证券时报记者唐强

月7日，新希望( 000876 )发表公告，上市公司董事会接到邓成的书面辞职报告，由于集团战术安排和个人员工变动的原因，邓成要求辞去负责的新希望董事、社长的职务。 推进“养大猪”等业务，董事会希望新聘请土地圈的张明贵为上市公司的新社长。

邓成这次辞职后，在新希望上市企业中没有担任任何职务。 年接班人刘永好以来，刘畅掌舵有了七年的新希望，期间上市公司已经离职交换了三位社长。

80后地产人

张明贵接手棍子

根据公开资料，邓成出生于1972年，也是新希望的资深“大将”。

2001年9月~2008年10月，邓成在新希望集团总部审查部和行政、经营管理部及新和石千委员会等部门主持员工的2008年10月~年9月，在山东六和集团有限企业战略管理部工作，从事饲料、养殖服务及食品分子企业负责人 到2019年10月为止，邓成作为李兵的正式继承人担任新希望总裁，2019年6月担任董事。

与邓成的离职相比，新希望方面的相关人员对外表示，邓成的辞职来自整个集团的战术需要，将作出其他安排。 刘畅接班人的新希望是七年来，上市公司已经换了三位社长。

追溯到每年5月，新的希望管理班进行了调整，创始人、原理事长刘永好退居幕后，其女儿刘畅正式接替了理事长。 在当时的交流会现场，回归新希望的陈春花也是主角，从刘畅对“陈先生”的称呼中可以看出对陈春花的敬意。 为了辅助刘畅，陈春花当选为新希望联合理事长兼首席执行官时，陶徐是上市公司的社长，三人组成了新的希望顶级管理团队。

刘畅换人后，第一届高管团队没有维持太长时间。 新的希望董事会于去年12月31日收到董事陶煦的书面退休报告，那是因为员工变动，要求辞去上市公司的董事职务。 年1月10日，新希望发表公告，免除陶熙总裁职务和陈兴垚财务监督职务，由李兵和牟清华分别接替相关职务。

在陶熙的“六和”背景下，李兵是新希望“嫡流大将”，一步步从新希望一线锻炼出来。 资料显示，李兵曾经是希望集团深州金豆饲料有限企业销售部经理、希望集团榆次强大饲料企业总经理、希望集团郑州红门饲料有限企业总经理、希望集团河南地区总裁、四川新希望农业股份有限企业总经理助理、新希望总裁助理

年4月，新希望董事会改选调整，陈春花期满卸任的下一个月，李兵正式被聘为新希望总裁，邓成被上市企业副社长聘为。

但是，仅一年半后，李兵就以去年10月外出学习即个人理由，申请辞去新的希望董事、社长等职务，辞职不再担任上市公司的任何职务，邓成将接替社长的职务。 年除了李兵离职外，牟清应该注意由于员工的调动辞去了新希望副总裁、财务监督等上市公司的所有职务。 党跃文因个人理由辞去了新希望投资快速发展监督的职务，辞职后也不担任上市公司的任何职务。

在邓成离职的情况下，希望新聘任张明贵为新任总裁，提名为上市企业的理事候选人。 根据资料，张明贵出生于1982年8月，曾任新希望集团有限企业团委书记、办公室主任，目前担任新希望集团房地产事业部总裁、新希望集团四川总部理事长、新希望集团有限企业副社长、党委书记等职务 根据新希望地产2019年报，营业收入为182.58亿元，比上年增加19.78%。 净利润24.62亿元，比上年同期增长15.63%。

刘永好父女

报酬超过八百万

根据新的希望定期财务报告，年~2019年间，刘畅报酬从294.26万元上升到709.71万元。 另外，退居二线的刘永好每年从上市公司得到108万元的报酬。 陶熙和李兵在总裁时代，两者年薪在100万左右，其他高级管理层在100万以内，几乎没有分配新的希望股。

值得注意的是，期待新高管实质性加薪是在年，中途接替李兵担任社长的邓成当年获得了120.43万元的工资回报，年为59.81万元。 到2019年，邓小平年薪达到257.06万元，监事会主席徐志刚、副社长韩继涛、财务负责人王述华等10位高级管理层的报酬也超过了一百万。 作为新希望的上司，刘永好父亲和女儿一共得到了报酬817.71万元，本年度邓成和5名副社长的工资合计为1229.92万元的年度，包括离职者在内的18名董鉴高从上市公司得到了3030万元的报酬，刘永好和刘畅得到的工资比例为27%

当然，客观来看，新希望高管层的大幅加薪也要支撑业绩，但最近两年，受非洲猪传染病的影响，新希望赶上了国内猪价格持续上涨的这个行情。

年9月，新希望完成重组，成功吞并山东六和集团。 重组完成后，新希望年营业总收入增加到716亿元，成为当时国内最大的农牧公司。

但刘畅接任后，新希望年的营业收入下降到694亿元。 李兵退休前一年，新的希望收入下降到609亿元。 年，邓小平当上总裁后，新希望营的回收达到了691亿元，纯利润只有17亿元，创下了重组7年来的新低。 真正的翻身是在2019年，新的希望是每年821亿元，比去年增加了18.81%。 净利润50.4亿元，比上年同期增长19.5 %。

2019年5月，新希望正式启动重组后的首次股权激励计划，授予24名核心高管和技术人员1200万股激励。 证券时报e企业记者观察到，在大型股票期权的激励部分，新希望的行权价格定为16.62元/股。

新的激励业绩评价要求2022年的营业收入达到1200亿元，这次的激励也倾向于养猪队。 其中，上市企业总裁邓成被授予限制股76.5万股，股权期权178.5万股。 另外，4名副总裁陶玉岭、吉崇星、韩继涛、王维勇、财务负责人王述华、董事会秘书胡吉及其他17名核心骨干干部共享其余936万件激励股份。

具体来说，以年为基础，我希望2019年合并净利润的增长率在15%以上，合并销售额的增长率在15%以上。 年合并净利润的年平均复合增长率在15%以上，合并销售额的年平均复合增长率在15%以上。 根据股权激励计划的评价要求推算，新希望收益每年增加103.6亿元、119亿元等，2022年需要达到1200亿元的收益金额。

提高猪的饲养目标

最多4000万头

8月30日晚，新希望正式发表半年的报纸，今年1~6月间，上市企业实现营业收入446.96亿元，比去年同期增长26.64%。 净利润31.64亿元，比上年同期增长102.57%，基本上每股利润为0.76元。

新农牧板块的贡献为母纯利23亿，比上年增加298%，农牧利润希望占72%。 另外，民生银行的投资利润占新希望利润的比例进一步下降。 饲料销量上半年突破1000万吨，实现了历史性突破。

其中，猪业务合并收入69亿，希望增加261%。 净利润18.08亿元，增加1499%。 到去年6月末，新希望种猪饲养栏为130万头，其中可超过60万头。 我最近想召开分析师电话会议。 财务负责人王述华说，今年上半年，经营现金流比上年同期增加约21%，第一是库存较多(饲料原料采集等)，生猪储存栏大幅增加，8-12月现金流大幅释放。 另外，生产性生物资产在6月末约为79亿美元，比年初增加54亿美元，第一是种猪的成长。

比较猪的养殖，新希望元的计划目标是年出栏800万头，2021年1500万~1800万头，2022年2500万头。

在最新的会议上，新希望董秘胡吉则指出，经过近一年的高速发展和领域结构的研究判断，新希望现在调整猪的出栏目标。 首先，今年的800万目标可以非常明确地实现，但新型冠状病毒大爆发也有点影响建设的进度，所以不容易大幅度提高。 今后几年的目标大幅提高: 2021年确保2500万只出栏，挑战3000万只出栏目标，2022年确保4000万只出栏。

胡吉说，现在出现了重大的政策机会。 以前，很多地方政府对养猪很担心。 由于没有税收和环境保护的压力，很多省的养猪不受欢迎。 但是，根据生猪领域的形势，政府的态度发生了很大的变化，现在在东南沿海省和经济发达地区养猪也成为非常受欢迎的投资项目。 这个新的政策窗口非常罕见，是阶段性的现象，在全国猪的供给恢复后，这些窗口很可能会关闭。

上半年，新投入运营的生猪生产能力达到1800万头，建设中9月30日预计竣工的生产能力达到1200万头的建设中的部分项目已经陆续开工，2021年3月17日竣工的生产能力 那时，新希望全部竣工的生产能力达到4000万头。

胡吉表示，新希望猪产业人员扩张非常快，到6月末猪产业员工已经超过3万人。 从另一个方面来看，猪出栏的价格需要降低。 今年上半年猪苗育肥的完全价格是13.6元/kg。 预计到今年年底将下降到13.5元/kg，到明年年底将挑战11~12元/kg的价格。