【券业发薪“不差钱”但扩招趋谨慎 超七成券商每个人平均薪酬超20万】

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a股的证券公司半年内全部公开了。 随着经营成绩单的发表，证券公司的业绩、领域排名的全景图逐渐明确。 除此之外，市场还可以窥见30家上市证券公司的企业级人员变动、报酬调整等。

今年上半年，受疫情影响，部分领域公司的持续经营能力、现金流等受到挑战，出现了减薪裁员、破产重组等情况。 证券行业是人才密集型领域，高薪是证券公司吸引优秀人才的手段之一。 证券公司今年上半年也保持“不缺钱”，直接出现在发工资的“拿不出手”上。

第一财经记者根据年报计算，华泰证券、中信证券、浙江证券今年上半年人均报酬超过43万元，名列前三。 财通、国金、广发、西南、银河、中信建投等11家证券公司上半年人均报酬超过30万元。 前6月人均报酬不足20万元的证券公司有10家，排在后面的是东方财富( 11.26万元)、华林证券( 11.53万元)和联合国证券( 14.64万元)。

但是，招聘方面出现了紧缩的迹象。 记者整理出，今年上半年申万宏源、华泰、财通、国金等22家证券公司的员工人数比去年年底没有变化，2家老牌证券公司的方正证券和中国银河今年上半年的员工人数比去年年末减少了一千多人。 但是，领导证券公司也大幅扩大。

30家证券公司上半年人均报酬超过20万

由于今年上半年a股市场交流活跃，与行情密切相关的证券公司的收入也整体表现出良好的态势，自营、经纪业务蓬勃发展。

行情上涨，经营喜讯，员工报酬“水涨船高”。 记者根据“员工人均报酬= (期末员工报酬-期初员工报酬+向员工支付和向员工支付的现金) /员工总数”，今年上半年，30家证券公司的人均报酬超过20万元，其中14家证券公司为1人

华泰、中信、浙江商三家公司薪酬水平位居领域前列，而且彼此差距较小，今年上半年人均薪酬均超过43万元，财通证券、国金证券人均薪酬均超过39万元。

值得注意的是，领导证券公司、中小证券公司在所有人的平均报酬上没有明显的差异。 浙江证券、财通证券、西南证券、红塔证券均进入上半年人均报酬排行榜前十名，人均报酬超过国泰君安、海通证券、光大证券等前十名。

但是，与去年全年的人均报酬水平相比，证券公司下半年还有力量空。 据wind报道，2019年人均报酬中，中信证券以79.2万元名列第一，华泰证券以73.65万元名列第二，海通、招商、东方证券等10家证券公司年平均报酬超过50万元。

领导证券公司扩大，中小证券公司谨慎

今年上半年员工人数增加了1860人，截止到6月末，员工人数超过17000人，收益、净利润第一的中信证券，员工人数也遥遥领先。

据中报报道，今年上半年员工总数(合并报告书)超过10000人的证券公司有7家，中信证券以17768人名列第一，国泰君安、申万宏源、广发证券、海通证券、国信证券、华泰证券也上榜。

今年上半年的员工总数比去年年末增加的证券公司只有4家，中信证券以外的东方财富员工人数增加了102人，山西证券、国海证券的人工数都增加了约20人。 22家证券公司今年上半年没有大举招募。 申万宏源、华泰、财通、国金等证券公司今年上半年的员工人数比去年年底没有变化。 14家证券公司的员工人数比去年年底减少了。

与大型证券公司的大幅度扩大相比，近年上市的多家证券公司的员工总数排在后面，在招聘方面很保守，与红塔证券( 1259 )、华林证券( 1324 )、南京证券( 1868 )、银行证券( 2705 )等相关，这4家公司的