【报告：大学生就业有多难？6月仍有近三成应届生没从业】

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“大学生就业问题研究”课题组:卓贤(国务院快速发展研究中心快速发展部)李帆、杨修娜、李莹(中国快速发展研究基金会)李强、王一新、周培、李小丽(智联招聘)

在考虑升学、出国、执行之后的公共岗位等的基础上，今年全国有约590万大学生需要应届毕业生在市场化机构就业。 根据智联招聘平台的大数据，将6月继续就业的应届毕业生识别为“就业困难大学生群体”，从学历、性别、地区、大学、专业等角度对这类群体进行成像，从供求错误的角度出发对现在大学生就业难的结构性

核心发现:

6月份还有26.3%的应届毕业生在求职

大学生就业市场整体供求增速差异明显，申诉上升了7.1%，求职上升了35.2%

国企的职场呼吁最近的逆势增长，但没能抵消民企和外资企业的诉讼下跌

大公司的岗位申诉稳定增加，但中小企业的岗位申诉大幅减少

就业点地区的职场称增长很弱

要点领域和主要职业岗位的诉求明显下降

大专学历就业是最难的

女大学生就业难度高于男大学生

就业困难的大学生以户籍地在三线以下的城市为中心

就业困难大学生主要来自非要点大学和通常学院

低级热门专业的毕业生很难就业

就业困难的大学生聚集东部地区，中部吸引大学生的洼地

理工科大学生人才短缺，经管类过剩

民营企业提供了6成以上的职场申诉，只接受了不到3成就业困难的大学生的送达

就业难大学生喜欢稳定性强、市场压力小的领域

就业难大学生对劳动强度大、流动性高的职业热情低

，大学生就业有多难

年大学应届毕业生约874万人，这不需要就业大学生的正确规模。 教育部已经安排研究生扩招18.9万，专升本扩招32.2万，预计年研究生入学规模将达到111.4万，专升本人数约64万人。 根据历史数据预测，今年将有44万大学生出国留学，50万留学生回国就业。 考虑到升学、海外留学、留学生回国的因素，有705万大学生需要就业。 根据最新的政策和招聘计划，中央和地方公务员、大学生村官、特冈教师、“三本一人”、大学生入伍等公共岗位可以吸收90万人就业。 另外，根据智联招聘最近的问卷调查，2.8%的大学毕业生(约24万人)希望创业。 综上所述，今年约有590万大学生在市场化机构就业。

大学生就业市场整体供需增速差异比较明显。 过去一年( 2019年7月~年6月)，智联招聘平台比应届毕业生公布的岗位数量减少了7.1%，投递简历的大学生同比上升了35.2%。 新型冠状病毒大爆发爆发的2~6月，智联招聘平台新发布的大学生岗位数量比去年同期减少了15.5%，而在智联招聘平台投递简历的应届大学生比去年同期上升了62.7%，供求更加明显。 随着国内新型冠状病毒大爆发的抑制，新大学生的职场诉求数与3~5月的去年同期相比有所减少，但职场诉求的增长率依然明显低于因“研究生入学考试失败效果”而提高的大学生求职者的增长率，供求增长率的差异从2月开始急剧扩大，是最大的 。

图1智联招聘平台的新发布岗位数和简历大学生数

6月份还有26.3%的应届毕业生在求职。 我们将6月在智联招聘平台发布简历的今年大学生视为“希望就业但没有就业的大学生”，将过去1年在智联招聘平台发布简历的今年大学生视为“有就业愿望的大学生”，前者为后者的26.3%。

国企的职场呼吁最近的逆势增长，但没能抵消民企和外资企业的诉讼下跌。 在智联招聘平台对比大学应届毕业生的职场诉求中，约3分之64.6%来自民营企业(不包括股份制公司和上市企业)。 但是，从去年2月到6月，民营企业发表的职场诉讼比去年减少了10.7%。 同期，外资企业职场的申诉与去年同期相比减少幅度最大( 36.0% )，国企职场的申诉减少幅度也达到了20.0%。 国有企业5月和6月的岗位申诉与去年同期相比有所反弹，但由于其比重较小，第二季度的岗位申诉与去年同期相比未能转为正面。

大公司的岗位申诉稳定增加，但中小企业的岗位申诉大幅减少。 从20.5%年2月到6月，员工规模在1万人以上的大型职场的诉讼比去年增加了20.5%，在各公司的诉讼比例为19.9%，比去年同期上升了6个百分点，对缓解大学生就业难起到了积极的作用。 但是，经济变动较强的中型公司和小型微型公司的同步岗位的诉求与去年同期相比大幅减少，显示出“规模越小减少越大”的特征(参照图2 )。 其中，员工规模在20-99人以下的小型微型公司比上年同期减少28.4%和34.1%。

图2年2~6月各类公司应届毕业生岗位的诉求比去年同期增速

就业点地区的职场诉说着成长疲劳。 今年2~6月，经济发达的东部地区职场的诉讼比去年减少了19.0%，其中长三角城市群和珠三角城市群的职场诉讼分别比去年减少了27.3%、26.0%。 人口多的中部地区的职场申诉比去年减少了26.3%。 就业机会比较密集的一线城市和新一线城市的岗位申诉比上年减少25.0%和20.8%，远远超过二线城市( +1.6% )、三线城市(-8.6% )和四五线城市(-5.1% )。

图3年2-6月各地区应届毕业生职场诉求同比增速

图4年2-6月各城市级应届毕业生岗位的诉求比上年同期增加

要点领域和主要职业的职场诉求明显下降。 服务业的招聘受到疫情的影响，今年2~6月，急速的费用品销售(-47.0% )、中介服务(-43.8% )、软件新闻服务(-38.5% )、金融(-35.9% )、互联网/电子商务(-26.8% 疫情加快了“机械替代者”的步伐，物流仓库类(-72.7% )、技工/操作工(-33.5% )、行政/物流/秘密(-34.1% )等劳动密集型职业的招聘诉求幅度变得明确，客户服务/售前/售后服务)

二、什么类型的大学生就业难？

我们将6月在智联招聘平台发布简历的应届大学生认识为“就业困难大学生群体”，从学历、性别、地区、大学、专业等角度对这样的群体进行了图像分析。

大专学历的就业是最难的。 在6月就业困难的应届毕业生群体中，本科生比例最高( 65.6% )，大专生次之( 26.2% )，硕士和博士比例分别为8.0%和0.14%。 我们使用“某学历6月就业的人数/该学历过去1年的求职者人数”计算了不同学历的就业难度系数(以下，各维度的就业难度系数类似)。 。 大专学历就业难度系数最高( 30.0% )，本科学历就业难度系数次高( 27.9% )，前两者就业难度约为硕士( 15.9% )和博士( 11.2% )学历的两倍。

女大学生就业难度高于男大学生。 在6月在智联招聘平台就业的在职大学生中，女大学生的比例( 58.5% )比男大学生( 41.5% )高17个百分点。 截至6月，在过去1年通过智联招聘投递简历的应届大学生中，27.7%的女大学生处于求职状态，其就业难度系数比男大学生( 25.5% )高2.2个百分点。 学历高的女大学生就业难度系数更小，但女硕士的就业难度系数( 18.9% )比男硕士( 12.2% )高6.7个百分点，在各学历中显示出最大的性别差异(参照图5 )。 。

图5不同学历就业难度系数与性别差异

就业难大学生以户籍地在三线以下的城市为中心。 在6月份就业难大学生群中，户籍地为三线城市( 29.2% )和四五线城市( 41.5% )的大学生比例超过7成，构成了继续就业活动的大学生主体。 从高中所在地来看，地区难度差异不太明显，中部和东部大学分别有29.2%和27.6%的大学生未就业，略高于全国平均水平( 26.3% )，东北( 25.5% )和西部( 25.1% )的大学未就业 在众多支持下，湖北大学毕业生就业难度不比其他地区高，6月就业的大学生比例为24.9%，低于全国平均水平。 从就业竞争最激烈的三大城市群来看，珠三角地区高校大学生就业难度最高，就业中大学生比例达到30.1%，高于京津冀( 26.9% )和长三角( 26.3% )地区。

图6各地区高校毕业生就业难度系数

图7主要城市群高校毕业生就业难度系数

就业困难大学生主要来自非要点大学和通常学院。 我们将大学名中只有“大学”没有“大学”的大学分类为“通常学院”，将双重一流、985或211没有进入但名称中有“大学”的大学分类为“非要点大学”，将双重一流、985或211进入的大学分类为“非要点大学” 在6月份就业难的大学生群体中，通常学院( 52.1% )和非要点大学( 39.4% )的合计超过9成。 从就业难度系数来看，即使是要点大学，也有14.7%的学生就业，要点大学( 26.2% )和普通学院( 30.9% )的就业难度不是前者的约2倍。

图8各类大学毕业生就业难度系数

低级热门专业的毕业生很难就业。 从6月就业难大学生的专业分布来看，会计专业依然就业的大学生规模最大，达到11.8%，其次是新闻技术和新闻系统( 8.1% )、计算机科学( 7.0% )的专家、法律专家比例也为1.8 % 这些专业是“受欢迎”的专业，但大专学历和通常大学背景的毕业生约占这四个专业就业困难群体的6成，在专业质量方面没有达到使用者的标准。 对于专业应届毕业生，就业规模最大的专业是新闻技术和新闻系统对普通大学毕业生来说，就业规模最大的专业是法律非要点大学毕业生，就业规模最大的专业是会计。 从继续求职的大学生比例来看，是料理( 41.8% )、会展管理( 40.7% )、休闲体育( 37.7% )、旅游酒店管理( 34.8% )等疫情冲击最大的专家。

表1求职大学生规模最大的15个专业情况

三、大学生就业难在哪里？

除了疫情冲击带来的总量供求矛盾外，用人单位的诉求与大学生能力和期待之间的结构性不匹配也是当前大学生就业困难的首要原因。

地区机会和流动意向错误。 现在，东部地区为大学毕业生提供了51.3%的就业岗位申诉，但6月份大学生向东部地区投递简历的比例达到了57.0%，后者比前者高5.7个百分点，“孔雀要飞往东南”的倾向依然突出 也就是说，中部地区提供了22.6%的大学生就业口申诉，但6月只有18.0%的大学生简历送达中部地区，西部和东北地区的职场申诉和求职者意愿基本保持平衡。 出于城市维度的注意，新一线城市和四五线城市分别提供了37.5%和11.1%的大学生岗位申诉，但6月收到的大学生简历比例为35.9%和9.8%，是吸收大学毕业生的洼地。 值得一提的是，北上广深这四个一线城市为大学生提供了21.4%的岗位，而具有这四个城市户口的大学生比例仅为3.5%，特别是去北京和上海的大学毕业生将面临严峻的落户困难问题。

9各地应届毕业生供求结构

10各城市水平的应届生供求结构

学历要求和学历结构错误。 与秋招和春招相比，现在是公司校园招聘的淡季，6月比较有效的职场诉求以中低端学历为中心，大专( 31.9% )和“无学历限制”( 32.0% )的职场比例接近三分之二。 因此，在现在的就业市场上，至少需要大学学历的岗位的诉求比重为34.6%，确定该比重远低于本科毕业生在就业困难大学生群体中的比重( 65.6% )。 需要硕士以上学历的职场比例为1.4%，明显低于硕士以上学历的毕业生在就业困难大学生群体中的比例( 8.1% )。 由于岗位学历要求与职业报酬挂钩，现在很多就业岗位对本科及以上学历毕业生吸引力不足，增加了高学历者的就业难度。

能力要求和专业背景不相符。 由于6月网上岗位的专业诉求，公司最需要理工类专业的大学毕业生，其岗位比例达到43.1%。 但是，从还在找工作的大学生专业结构来看，理工科毕业生的比例只有38.7%。 特别是土木工程和建筑类专家，公司职场申诉的比例达到9.6%，比6月份该专业毕业生在就业困难大学生群体中的比例( 2.4% )高7.2个百分点。 与此相对，公司对经管类专业职位的要求比例( 33.8% )比经管类毕业生的比例( 36.5% )低2.7个百分点。 其中，财务和会计专业岗位的诉求比重( 2.7% )比大学生求职者比重( 12.1% )低9.4个百分点。 6月继续求职的教育类专业大学毕业生比例为3.2%，比公司职场申诉比例( 1.3% )高近2个百分点，在疫情对市场化教育机构冲击较大的背景下，公共教育机构吸收教育类毕业生尤为必要。 另外，文史哲法、医学、艺术、农学专业的供求比重大致相等。

图11各专业大学应届毕业生供求结构

图12各类公司的应届生供求结构

领域诉求与求职热的不匹配。 我们用“大学生把简历投入某个领域的比例/该领域的职场在所有领域大学生职场中所占的比例”来测定某个领域的供求偏差度。 这个值大于1表示某个领域的求职热度越高。 这个值越小于1，意味着某个领域的职场求职热越低。 就业困难的大学生有进入收入高、保障好、市场压力小的领域的倾向，求职热度高的政府/公共事业/非营利团体( 8.1 )、交通/运输( 5.0 )、能源/矿产( 4.6 )等领域的供求偏差度远远超过1的均衡值 相反，就业困难大学生并不热衷于市场化程度高、职业起步阶段不稳定的领域，例如中介服务业( 0.15 )、教育/训练( 0.26 )、娱乐/体育/休闲( 0.31 )等领域的供求偏差度为1的均衡

职场差距和职业选择的错误匹配。 我们使用“大学生发简历到某个职业的比例/那个职业岗位在所有职业的大学生岗位中所占的比例”，测定某个职业的供求偏差度，其意义与领域的供求偏差度相似。 就业困难的大学生期待着体面稳定的高级白领类职业，如广告/会展( 6.4 )、财务/审计/税务( 5.5 )、项目管理/项目协调( 5.3 )等职业的供求偏差度远远高于1的均衡值，这是 与此相对，就业困难大学生对哪个劳动强度大、平台低、流动性高的职业热情低，发表职场占23.1%的销售类职位时，其供求偏差度仅为0.26，与房地产经纪和中介( 0.18 )技术

四、如何缓解大学生就业难

现在大学生就业难有外部冲击带来的周期性因素和供求不一致的结构因素，也存在疫情带来的摩擦因素。 毕业季过去了，2021年秋招又近了，大学生就业即将面临“双期重叠”的更严峻局面，必须缓解超常规政策“组合拳”、套期保值周期性因素、结构性因素，降低摩擦性因素。

在大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素。 根据上述计算，今年需要就业的大学生有705万人，远远超过2019年农民工241万人的增加量，大学生已经成为中国最大规模的首次就业群体。 与其扩大基础设施建设等农民工以前传来的反周期就业政策，不如结合经济社会快速发展的短板目标，为今年和明年两年的大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”。 具体来说，在社区、医院、大学、科研机构等基础机构设置流行病调查员、社区健康助手、科研助理、老年健康判断师等公共岗位，继续吸引越来越多的社会资本进行智力医疗、社区管理

以新经济导向的“大学生后教育体系”缓解结构因素。 新产业、新业态和新商业模式对稳定中国就业市场起着重要的支持作用，是处理大学生就业难的关键。 大学可以探索重视新经济的“大学生后教育体系”，与各行业的头部公司合作，在本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生的后续教育中，开展比较职业技能训练和就业创业指导。

提高“云招聘”的质量和渗透率降低摩擦性因素。 新大学生就业的秋季招聘和春季招聘临近，以前大型现场招聘是否顺利进行依然面临新型冠状病毒大爆发快速发展的不明确性，高渗透率和优质的“云招聘”平台越来越影响大学生就业市场运营的重要 通过发挥这样的平台的功能和特征，公司开展了“云双选会”、“云演讲会”、“空中的笔试”、“空中的面试”等活动，进行了视频、声音、复制、vr场景模拟