【金融寒冬中基金企业校招却火热 四类岗位急需人才】

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中国证券报□本报记者徐文引擎

尽管市场低迷，但公募基金企业的校招不减，量化投资岗位、养老投资岗位、销售渠道岗位、新闻技术岗位的诉求旺盛，也有将近150个职位一举抛出的企业，可以说是“巨头”。 另外，具有国际教育背景的人才更容易受欢迎。

大型基金企业招募“温暖”

“虽然市场低迷，但企业必须迅速发展，招聘迫在眉睫”一家大型基金企业的内部相关人员说:“市场不好的时候必须做更基础的工作。”

记者从各大招聘网站及各企业官网上观察到，国庆节前后，部分基金企业开始了2019年秋季的校招，最近进入了“堆”宣传和网申阶段。 南方、华夏、易方达、嘉实、华安、广发、银等多个老品牌和中生代基金企业投下了很多校招职位，令同行羡慕。 其中，南方基金在147个职位上基金企业的招聘人数居首位。

10月15日开始的南方基金学校招聘将放弃5个大类岗位，在北京、上海、深圳、香港等9个地方开展大学巡逻，覆盖清华、北大、上海交大、复旦、中科大、港科大等知名大学。 华夏基金开放40个细分岗位，计划招募56人。 易达基金11个部门的岗位正在热招，将于10月22日开始校园宣传。 此外，嘉实基金开放了13个岗位的校招工作，中银基金13个校招工作共计20人，华安基金开放了6个岗位的校招，广发基金开放了5个岗位共计26个细分岗位的校招，鹏华基金募集了22人。

但是，与这些大企业的招聘相比，一些中型基金企业和辅助新基金企业对记者说“企业的加入者现在卡很严”。 某规模排名靠前的中型基金企业的人说:“今年的大学招聘只有一人，去年招募了七八人，其他各部门提出的诉求人数比去年少。” 他还说，大企业本来人就多，内部岗位申诉流程快，在金融“寒冬”招人也毫不含糊，中小基金企业说“我们今年也有新的部门和岗位，但都是企业内部的调动”。

四种岗位需要人才

迄今为止，许多基金企业高管公开了养老投资、智能投资和国际化是公募基金未来快速发展的重要机会。 记者说，今年校招的很多岗位与这三类业务密切相关，量化投资/交易岗位、养老投资/业务岗位、销售渠道岗位、新闻技术岗位的诉求旺盛。

例如，南方基金的量化研究员、指数及量化研究员、量化交易员各4人，共计12人，整个大投研岗位占1/3。 嘉实基金的13个岗位中，量化研究员和量化投资助理也占2席。 另外，易方达基金的金融科技部招募智能程序研究员和大数据观察员，银基金招募量化研究员和fof量化研究员。 ？

其次，南方基金设置了养老金业务专家，华夏基金招募养老金下属募集机构的销售经理和养老金工会的运营经理。 获得第一个养老fof资格的基金企业相关人员表示:“养老投资很可能会影响将来公募基金的新竞争结构，各家都在积极准备。 现阶段养老投研岗第一，从资本管理领域挖掘工作经验丰富的人，应届毕业生必须进一步从基础岗位成长起来。 ”。

另外，尽管市场低迷，基金企业在各销售渠道岗位的布局依然不雄辩。 南方基金全国招募20名销售经理，华夏基金、中银基金、华安基金这次校招也与渠道销售方向等有关。 业内人士表示，在市场低迷的情况下，一些基金企业希望采用合并和审查等方法，提高渠道人员给企业带来的业绩。 这不是一种形式，但大基金企业一般会扩大布局，使投资事业和销售事业更精细化，获得越来越多的市场份额，当市场逆转时，一项投资会带来利润。

此外，大部分基金企业都提出了这样的岗位指控。 我是软件开发工程师，数据开发工程师，系统诉求工程师。

从各基金企业的招聘条件来看，985，211大学毕业是基础门槛，清北复交是最有竞争力的。 对于国际事业部、养老金部等部门来说，具有海外留学和国际化成长背景的考生更容易受欢迎。