【基本年薪飙到200万 27家券商发60岗位狂揽ABS人才】

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春节后又到了一年的招聘季节，求职者们频繁更新各大招聘网站，张贴简历，等待回复，去面试了。 可以看出用什么样的热广告充满诱惑的高薪职业吸引着求职者。 在一些大型招聘网站上，金融领域的招聘很受欢迎，培训经理、培训总监、销售总监、大客户总监等毫无疑问依然很受欢迎。

但是，记者发现新的资产证券化(以下简称abs )人才招聘更加火爆。 根据初步统计，近一个月内至少有27家证券公司(包括一家证券公司的物料管理)发布了近60条abs业务招聘广告。 整个abs团队、资产证券化部门总经理、项目加工岗位、资产证券化项目经理等职务基本齐全。 除此之外，其雇主除了证券公司、信托、基金子企业、银行以前传达给主力机构外，民间投资管理机构、互联网公司、国有企业乃至上市企业都参加了人才争夺战。

不仅如此，这些雇主给出的报酬更明亮，100万元级的基本年薪招聘频繁出现，还有200万元的基本年薪。 包括年末加薪在内，他是md级资产证券化负责人，收入非常大。 那么，abs的人才有多匮乏，他们的报酬到底怎么样？ 看火山财富的最新调查。

热: 27家证券公司发出了近60份招聘广告

资产证券化事业进入了高速公路，人才招募也很盛行。 据火山财富发现，最近在几个大型招聘网站上，证券公司买马，布局和开展自己的abs业务。 最近一个月内至少有27家证券公司(包括一家证券公司的资本管理)发布了60则与abs相关的职位招聘广告。

从招聘岗位来看，在这近60条招聘新闻中，项目经理岗位出现频率最高，达到15次，加工岗位(项目寻找负责人) 8次，负责人岗位7次，承作岗位(产品结构化设计负责人) 5次，法律顾问等 关于招募的事务所，北上广深一线城市占绝对主力，特别是上海和北京。 另外，南京、武汉、杭州、成都等一线城市的身影也在闪烁，但职场很少。

从证券公司来看，机构中的大型证券公司(以abs规模计算)有德邦证券、恒泰证券、招商证券、国金证券4家。 剩下的23家公司都是中小证券公司，如华林证券、万联证券、新时期证券、联信证券等。

从企业对abs人才的渴望来看，华创证券位居榜首，发布10条与abs业务相关的招聘广告，相关职位包括项目经理、加工岗位、产品经理、负责人和中台，其中前两个职位控诉最多 联信证券一共对外招聘7个岗位，第一是加工、承办，但最引人注目的是在上海和北京分别招聘了一个资产证券化团队，而不是一个岗位。 接下来是华林证券，第一创业，德邦证券合并，主要招募项目经理。 年“黑马”相明确的德邦证券，abs的规模逐年倍增。 根据雇佣网络，德邦证券现在还在招聘资产证券化项目经理、市场经理和团队负责人。

另外，abs业务行业已经建树，规模以前的恒泰证券、国泰君安资管、国金证券等也在这个市场争夺人才。

基本年薪:百万元水平的频率

如果证券公司火热的招聘广告让你感到公司对人才的渴望，那么有魅力的报酬会打动你吗？ 以猎头网为例，据火山财富统计，最近一个月内，证券公司和猎头公布的abs招聘岗位显示，年薪达到100万元达13条。 例如，某大型证券公司企业招聘资产证券化类职位(等级可以说话)，100万元~130万元/年薪。

但是，由于abs业务属于新的开拓方向，证券公司、基金子企业等的状况不同，具体的职场设定和业务范围不同，员工报酬的差异也很大。 以最受欢迎的项目加工岗位为例，火山财富根据招聘新闻的统计，证券公司资产证券化加工岗位的年薪差距有20万元到40万元的，有30万元到60万元的，也有70万元到100万元的。 接受工作没什么区别，大多是30万元~60万元。

上海一家基金子公司的abs人解释说:“只做结构化设计(承作)相当于一名高级分析师，年薪最多50万元左右，如果能延长到前后，就可以加工和后期追踪运营，年收入100万元没有问题。”

但是，火山财富拆除了三个网站，结果表明，在资产证券化的岗位上最控诉的是项目经理。 广发资经理说，他们的项目经理是集中项目加工和承而一体化的，没有把两者分开。 据招聘新闻报道，华林证券、新时期证券、德邦证券、金元证券、海通资管等都在招聘项目经理的岗位上，在年薪待遇上，很多都是面对面的。

abs负责年薪:最高200万元

当然，最引人注目的是abs资产证券化部门的总经理，年薪在150万元~200万元，事务所在北京，要求5年的经验。

基本年薪200万元，这个报酬很有魅力。 那么，abs业务社长之间的报酬差距是多少呢？ 以证券公司投票的负责人为例，现在国内的这个系统是从海外引进，改进的，从低到高分为五个级别:解体师( analyst，an )、经理( associate，A )、副总裁( ASSOC )

根据海外的投资经验，应届毕业生从最初的an到A至少需要3年，之后2个等级的晋升需要2年以上，vp或D晋升为ed需要3年，从ed晋升为md需要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标。 另外，在一些国内投票中，在a和vp之前添加了高级( senior )级别。 这分别是高级经理( sa )和高级副总裁( svp )。

“md基本上是部门管理者，还有3~5年有可能晋升为高级副总裁( svp )。 但是，这个过程也不是唯一的。 各机构的设定不太一样。 首先，让我们看看你过去的历史业务、年限和做了多少业务。 ”。 上述上海一家基金子公司的abs相关人士表示。 “某队负责人的初任工资从每年50万元到60万元不等。 例如，d级负责人的基本年薪从80万元到120万元，md级从120万元开始。 但是要求也不低，经验期要求也高，而且期间必须以abs业务为中心，不是团队的边材。 ”。 据上述上海abs相关人士透露。

另外，其他证券公司的资管人员对火山财富说，精英级abs团队的负责人领取200万元以上的基本年薪也很正常。

实际上，abs团队的负责人除了基本年薪外，还有来自年末加薪的收入。 一名md级负责人管理多个业务团队，其年终加薪也与abs业务总量、企业和评价指标相关。 这个年末奖金的大小也根据企业的实力有明显的差异。 “好东西一年要几百万元。 差别很大”上述上海基金子公司的abs相关人员进一步表示。