【在法国解雇雇员,不是一件容易事】

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新华社北京9月1日自媒体专电(记者张雪飞) 9月1日，《新华每日电讯》刊登了评论“解雇员工不是随便的”。 据评论家说，在法国看到兰州的女教师因癌症被学校开除的消息感到吃惊。 如果这位教师在法国高中工作，可能是另一个命运:法国现在建立了更严格的劳动保护制度，保护劳动者，特别是弱势群体的合法权益，赋予劳动者在宽松的环境中安心工作的权利，受到不公正的对待 法国《劳动法》对劳动合同的期限、签订和解除等全方位有非常详细的规定，这为确定劳资双方的权利和义务奠定了基础。 在法国，劳动合同一般不设定期限，也就是说通常雇主和员工之间签订的必须是没有固定期限的长时间劳动合同。 没有固定期限的合同不能保证员工一辈子失去工作，但《劳动法》对解除劳动合同的条件和程序有系统的细分规定，很大程度上引起雇主滥用权力，不任意解雇员工的情况。 法国劳动法将劳动合同的解除分为“基于个人理由的解除”和“基于经济理由的解除”，制定了应对这两种不同情况的法律规定。 前者因与员工个人密切相关的因素及其可追究的严重过失行为解除劳动合同，后者因公司经济和经营状况的变化而解除合同。 总之，法律强调雇主决定解雇员工时出于“实际而认真的理由”的需要，一个理由在法律上是否被认定为“实际而认真”，必须由法官评价。 以“因个人原因解除劳动合同”为例。 雇主想要解雇员工的情况下，法律要求雇主事先通过挂号等方法通知相关员工，在面谈中明确解雇的理由，听取员工为自己的行为而进行的辩护。 员工有权邀请公司的员工代表参加面谈。 从面谈之日起两个员工日后雇主有权用带收据的挂号邮件向员工发送解雇通知书。 有趣的是，只有在法律允许员工有“严重过失”的情况下，雇主才能立即解除合同关系。 否则，解雇将经过一定的“解雇预告期”执行，以便在寻找新员工时享受正常的工资待遇。 法国劳动法确定，在同一公司连续从事6个月以上2年以下的人有权享有1个月的预告期。 连续工作2年以上的，预告期为2个月。 预告期从员工收到解雇通知书之日起算。 在发生劳资纠纷的情况下，法国强大的各级工会组织不仅为工人积极“代言”，作为法国特色的劳资调整委员会也为处理争端发挥着积极的作用。 劳资协调委员会属于法国民事法院体系，是准司法机关，由劳资双方共同选举代表组成，每五年选举一次。 法国全国有210个劳资调整委员会，各委员会设有农业、工业、商业等5个下级部门，分别负责不同领域的劳资纠纷案件。 另外，“男女平等”几乎是法国劳动法体现的要点之一。 为了使男女平等几乎在实际操作中得到遵守，法律规定雇主必须在每年提交给公司委员会的年度报告中总结本公司男女员工的报酬变化情况，在各个领域也要每年分析和检查这个领域全体男女的地位、报酬和职务的变化情况。 在保护工人的合法权益方面，法国的方法值得借鉴。

(原标题:在法国解雇员工不是件容易的事)