【“招工难”时代打工求职者心态变化:除了工资更注重“软性待遇”】

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新华网兰州2月19日电(记者屠国玺)“招聘难”成为多家公司2014年使用赛季最突出的问题之一。 最近，我访问了甘肃省兰州市很多职业的打工求职者，发现工资的高低已经不是打工工人唯一关心的因素，休息时间、工作压力小、离家近等“软件待遇”也是重要的部分

春节后，家政服务领域雇佣者的诉求达到了高峰，兰州市家政企业的经理王舒妍现在兰州市保姆的月薪从3000元达到了3500元，与当地一般公务员的收入相当，但来这里就业的人比去年减少了 王舒妍认为:“主要是家政领域的工人需要看雇主的脸色，同时做其他工作也能赚很多钱。”

应聘育儿的求职者告诉记者晚上不能在家，每周至少有一天休息时间。 她说每周能有双重假期是最好的。 她希望每月工资少3400元。

李虹是兰州市东部市场附近的大型超市收银员，每个月基本工资1500元，加上全勤奖等一点奖金，最高的时候可以从每个月的2300元到2400元不等。 收入不高，但她对现在的员工很满意。 最重要的原因是这个员工每个月有四天的假期。 平时是早晚轮班，工作时间也没什么压力。

在众多兼职求职者的关注因素中，“离家近”是重要的原因。 甘肃建投七建集团企业劳务领包队队长康仁介绍说，近几年建工工资逐年上涨，但人还很难招。 第一个理由是多个县区的地方经济迅速发展，就业诉求也很大，很多人在当地打工，离家自立，不再远行了。

餐饮业长期存在“招聘难”，多家餐饮公司除了为了留住人而加薪之外，还在提高饮食和住宿待遇等方面下了功夫。 兰州市餐饮业集中的农民巷火锅店，约需要50名服务员，至今还不到6、7人。 该火锅店的大厅经理蒋丽说他们店的招工比较好。 她认为除了工资待遇比其他酒店高200元外，包括吃饭和休息时间也是很多年轻人重视的因素，所以人员也是固定的，过年时很多兼职也回来了。

采访中最大的心情是现在兼职求职者的心理发生了变化，必然导致劳动者招募越来越多的人，留住人，重视员工工作压力等感觉，保障休息时间，创造条件让员工和家人团聚等各种各样的事情

(原标题:“劳动者招聘难”时代兼职求职者的心理变化:除工资外，还重视“软件待遇”)