【盘锦人事人才网互联网招聘初见成效】

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近两年，市人事人才网以参加全国高校毕业生春夏秋冬网络联盟招聘周活动等全国性网络招聘活动为契机，以光盘-年未就业高校毕业生和“三本一本”人员为重点，多次开展大型网络招聘活动， 然后建立了新的招聘平台，迅速发展多元化公司的招聘形式，为后续招聘活动的开展提供了新的思路，注入了新的活力。

目前我市网络招聘首次见效，网络影响越来越大。 据统计，年初以来，通过网上招聘，初步就业意向达到了近3700人。 网站点击概率累计达到150万次以上，每天平均点击概率达到4500次。

搞好以高校毕业生为重点的青年就业工作，推进高校毕业生更优质就业，构建更广阔的交流服务平台，为我市经济社会的快速发展提供有力的人才支持，市人社局高度开展全国网络招聘系列活动 然后比较活动时间的长短，安排专职人员的责任，确定目标，确定地区分工，各级执行，切实推进活动的开展。 启动全市人才系统联动方案，积极与县区人才中心交流，区域化、细化任务，大幅度提高活动从业效率，共同构建全市人才供求新闻网络展示平台，实现新闻实时更新与共享 借用资源，开设网上专题募集活动。 为了提高网络招聘活动的实效性，网站加强了人才新闻储备系统的建设，开发了网络会员服务功能，积极与雇佣不足公司联系，每月在26日的大型招聘会上以“高中毕业生就业服务”为主题的大型现场 总共组织了600家公司参加，提供了8000人的职场，参加者达到了1万多人。

采取多项措施，积极有效地推进事业。 切实推进“高校毕业生就业服务”活动，在盘锦这样的三线城市推广这种新的招聘模式，市人社局深入调查，精心策划，制定详细周密的活动实施方案，根据方案适时召开网络人才招聘会、现场招聘大会。 而且，确实加大了推进就业的工作力度。 双管齐下，增强网络人才的供求能力。 加强科室之间的合作，在盘锦人事人才网开设毕业生专栏，将毕业派遣注册到盘锦的生源注册网站数据库，使用者通过注册盘锦人事人才网，可以迅速、正确地搜索必要的人才。 现场招聘会期间利用求职者流动性强的契机，积极举办“填写求职登记表，推荐好工作”的人才简历收集活动，采用会议后登记入库的人性化方法，为我市用人单位积累了丰富的人才资源。 另外，会议后访问，完善网络招聘服务体系制度比较有效地提高谈判成功率，效果显著。 (首席记者赵艳)

(原标题:盘锦人事人才网网络招聘首次见效)