【首届浙江杰出经理人Top20揭晓 半数来自浙大管院】

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由浙江大学管理学院和《青狮子经理》杂志共同主办的“第一届浙江优秀经理top20”日前在浙江省人民大会堂国际会议室隆重举行。 浙江大学管理学院副院长兼emba教育中心主任卫龙宝出席了这次颁奖活动。 到场的嘉宾有浙江省工商联前副主席兼浙江商研究会名誉会长郑明治、浙江省浙江商研究会执行会长胡雄大、中国光大银行杭州分行长郑学筠、台湾“优秀经理”代表爱沛国际贸易(上海)有限企业中国区经理林士民。 金秋十月的杭州，浙江的职业经理在这样的潮流影响下迎来了他们自己的收获季节。

公司的迅速发展需要依靠经理制度的迅速发展和完整性

浙江大学管理学院副院长卫龙宝做主题演讲

浙江大学管理学院副院长卫龙宝作为参加嘉宾发表了关于“为什么我们需要出现职业经理”的主题演讲。 他以学者敏锐的发现潜力推动了浙江在新市场经济变革下，需要专业经理的出现，公司升级的迅速发展。 而且，卫院长对职业经理这一快速发展的趋势有愿景，认为这是潮流，也是中国企业成熟的必要阶段。

浙江商研究会名誉会长、正厅级巡视员郑明治呼吁浙江的公司为培养经理创造更好的环境，公司家应该有更包容的气概和结构，并且想吸引越来越多的优秀经理来浙江的迅速发展。 他说浙江公司领导着中国公司迅速发展的潮流。 现在市场经济越来越成熟，公司的迅速发展进入了新的重要阶段。 多家企业面临着领导交接和变革升级的新课题。 如何接受公司优秀的基因，使公司的快速发展进入新阶段，需要很多优秀经理的出色表现。 作为领导经济快速发展和公司成长的重要力量，他们肩负着重大的历史任务。

我应该如何定位优秀的经理？ 浙江商研究会执行会长胡雄大发表了自己的意见，认为优秀的经理应该从5个“力量”来表现。 除了绩效和领导作用外，创新能力、整合能力和执行力也在不同的行业中发挥着重要作用。

在接下来引人注目的嘉宾对话论坛上，嘉宾们表示“浙江是否迎来经理时代”、“公司与经理之间如何建立信任关系”、“职业经理的职业性如何确立”、“浙江是职业经理”

嘉宾们认为，在改革开放初期，英勇战斗的浙江创业者们一定是凭着无谓的勇气、开拓的精神和商业智慧建立了商业传说。 但是，随着中国市场经济的成熟，民营公司自身的迅速发展，在创业者突击之前，随机决定的模式似乎急需变革。 与前期的业主模式相比，经营者模式依靠创业者个人的智慧迅速发展，依靠公司的制度机制获得生命。 这无疑是公司快速发展的必然趋势和必须阶段。 正如《青狮子经理》的主编王志仁所说，接下来的30年一定是经理的时代。

浙江大学管理学院校友top20经理

这次进入top20的职业经理排行榜有一半是浙江大学管理学院的校友。 其中9人是浙江大学emba毕业生，他们分别是杭州欣盛房地产总经理李晓桃、联想集团浙江地区总经理张继兵、杭州民生药业有限企业总经理张译中的“市民卡之父”——网络新成立科技有限企业总经理张旭光、宁波永新光 另一个是mba校友。 我是东冠控股有限企业人事部长曹昶。

然后，这次选出的浙江经理将进入下一个环节，进入全国100位优秀经理的角逐。