【全军首次成规模从大学毕业生士兵中选拔军官记事】

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“阳光选拔”是全军首次规模从大学毕业生士兵中选拔士官的报道

新华社北京11月20日电(王文斌、赛宗宝、李宣良)大学生士兵是人民军队中的新人才队伍。 2009年和2010年，全军和武装警察部队招募了18万大学生士兵，其中大学毕业生士兵12.8万人。

兵员结构的改善，拓宽了部队成长干部的来源途径。 2011年8月，总参、总政、总后共同发表了《从大学毕业生士兵中选拔士官的暂定方法》。 截止到11月10日，全军和武装警察部队今年查明的3768名大学毕业生士兵提高了对象，所有入学都接受了在职训练。

各级对部队建设负责，对国家、社会和家庭负责，以对大学生士兵成长的迅速发展负责的态度，精心规划部署，严格组织实施，积极探索实践，真正选出人才，选出风气，选出指导。

全员教育，让全体将士有阳光之心

从士兵选拔为士官，是关乎士官和士兵身体的利益。 如何诱惑热点焦点，让所有官兵都有阳光的感觉？ 各部门在深入基层调查的基础上，第一领导普遍上台授课，集中开展动员教育，充分利用广播、橱窗、板报墙报、网上博客等形式，搞好政策解读。

沈阳军区的一位师以党委的名义给全体官兵和各选拔对象的家长寄了一封公开信，承诺客观公正，呼吁大家抵制不正当之风。 作为全军六个试验单位之一，他们编制的师以下部队推荐选拔业务流程的视频资料，作为标准样本在全军政务网进行宣传。

全军心理服务事业先进单位北京军区某高炮旅在选拔过程中比较了大学生士兵容易出现的紧张焦虑、悲观失望等心理问题，立即派遣心理咨询师，全程伴有保障，实施比较有效的心理疏导。

从大学毕业生士兵中选拔军官，不仅是选拔对象的综合素质考验，也是各级党委机关的思想态度和廉政能力考验。 各部门反复进行“示范工程”，以此事业为思想作风教育整顿活动的重要文案，以好作风选人，以作风选人，以选拔事业为科学选人使用者。

“组织交给你工作，你对组织负责。 你把进步交给组织，组织对你负责。 ”武装警察总队的某师团党委做出的这个承诺，写在LAN窗口的最上面，一千名将士呼应了投稿。

严格检查，按机制和程序选择人

“陈先生，最近中队民主地推荐大学毕业生士兵。 我们只有王扬一个人满足基本条件。 我现在征求你的意见。 是否同意推荐王扬提干，你的意见将计入全联军人大会的投票结果”8月4日晚，在绍兴老家的海军大连水警区海洋岛岸勤处气象站等兵陈伟燚，突然接到班长的电话。

陈谢没想到作为义务兵，有资格投选拔士官的神圣一票。

这次推荐评选事业主体多，考虑因素多，事业环节多，各部门严格按照过程工作，重复一个步骤也不节约，一个步骤虚，几个不灵活，真的由机制选择人，根据过程。

在大纲面前不要做特殊的事，在制度面前不要有例外。 毕业于大庆石油学院园林设计专业沈阳军区某师装甲团战士吴国岩，今年3月因师营院建设需要被调到后勤部营房科，工作表现突出，不符合“以推荐的旅级单位工作半年以上”的规定要求，因此师后勤部党委

大连水警区700艇雷达兵朱可夫是该年度新兵中第一个专业合格者，独立值更高的号手，入伍之年被选为优秀士兵，次年被选为基地的专业精英候补群。 因为至今为止没有写入党申请书，所以没有成为入党积极的分子，没有满足提干条件。 大队党委中，考虑到朱先生向党支部口头表达了入党愿望，有人建议为他补充有关手续。 经过激烈的讨论，“一组人”最终形成了共识:重复标准条件，是保护党性。 不遵守规则，职场风气就会变差。

全面考察，实现好的中选、好的中选优

9月7日，在泉城济南的某营区，龙腾虎跳跃，杀声四起。 济南军区某防空旅15名干部候选人在此进行军事素质评价。 多次拼命，3名没有取得成绩的候选人被“红灯亮”了。

前提是选拔士官学历，重视学历但不仅仅是学历，能力素质才是最终的考虑事项。 各单位的理论评价和安装操作能力评价相结合，定性评价的测定和量化评分的排序相结合，切实进行好的中选择、好的中选择。

第二炮兵某旅规定，军人大会民主推荐、基层党组织推荐投票都实行无记名投票。 旅游机构统一组织面试答辩时，9名参加者回答同一问题的提问评委的生成由随机抽样系统明确生成。 在笔试中，3名考官共判了一卷，成绩取得了平均。

沈阳军区某师综合评价取百分满分制，单位推荐情况30%，军事素质20%，现实表现15%，面试15%，立功获奖和学历水平15%，综合理论5%的权重，以累计得分获得最终排名，定量结果得出定性结论

9月下旬，全军首次采用统一命题，军区级机关集中组织5131名干部进行军事职业能力审查，21个考点，185个考场实施全程监视、全程录像，没有一起发生违纪问题。

条件反映要素，标准决策水平。 全军和武装警察部队今年选拔的3768名干部候选人中，中国共产党员占56%，担任班长、副班长占61%，获得三等功以上奖励者占7%，少数民族士兵骨干占5%。

公开全过程，透明选拔过程的阳光

11月6日，来自吉林省辽源市偏僻山村的武警北京总队三师二支队九中队大学生士兵姜治国，意外收到武警北京指挥学院的录取通知书。

“在我们农民的家庭里，你能工作的是家里想不到的事件。 你要珍惜这个难得的机会，拼命干好，回报党组织和部队！ 」姜先生第一时间把喜讯告诉了父母，但从电话那边传来了母亲的呜咽声。

公平来源于公正，公正来源于公开。 民主推荐、考察筛选、军事职业能力审查逐步关闭，逐步公开。 很多干部候选人说:“这次考核评选比高考更严格、严肃、严密！ ”叹息着。

渤海滨某靶场，北京军区某高炮旅驻训练点餐厅，13名提干对象综合素质评价正在稳步进行。 科学文化考试、军事素质考试、心理素质考试、所有现场封卷、现场阅卷、现场公布成绩和结果。 面试时，现场提取问题，现场评分。 提名对象、主考官、监督人、指导人等在成绩单上签字确认。 用视频拍摄面试过程，在局域网和电气教育频道滚动播放，把米数、秒数、环数、分数、票数全部暴露在阳光下，在官兵面前“亮”。

监督多就少坑，制约多就少失误。 各部门干部、纪检部门普遍开通监督通报电话，开设网上通报邮箱，配备专家24小时。 11月初，全军和武警部队大学毕业生士兵干部选拔结果在全军政务网上公布，受到广大将士的查询和监督。

“阳光选拔”散发阳光。 根据问卷调查，将士对选拔工作的满意率达到98%，实现了“将士零投诉、亲零来队、干部零投诉”。