“索尼被传破产揭秘 日企不断没落因终身雇佣制”

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网络新闻自上世纪末以来随着中国和美国前后的经济繁荣中美出现了许多新兴公司。 在公司领导的公司中，中国海尔的国美华为万联想到了现在的腾讯阿里巴巴等领导公司，美国也出现了微软、谷歌、苹果、脸书等领导公司。 可以说陆续出现的充满活力的公司导致了中美经济的繁荣。

在中美公司不断变化的时候，日本公司发展迅速，但依然有水坑，领先公司集中在丰田、本田、日产等已经维持了几十年的公司。

所以，很多人说日本公司的黄金时代已经结束了。 特别是作为日本制造代表的索尼、东芝、夏普、松下等知名公司近年来陷入了赤字的泥沼。

以索尼为例，最近召开了发布会，宣布会计年度的净损失额将比此前预想的500亿日元扩大到2300亿日元。 这并不是索尼第一次公布高额损失，但实际上，如果损失在会计年度结束之前成为定局，从2008年开始会计年度的7个会计年度中，索尼无法在6个会计年度获得利润，仅在会计年度实现净利润430亿日元 但是，在之后的会计年度，索尼的净赤字额达到了1284亿日元。 会计年度预计为2300亿日元，是索尼赤字的最高值。

据海外媒体报道，由于股票交易量过低，索尼企业将于8月29日左右从伦敦证券交易所退市。 据说索尼每年要消费9.7万美元来维持伦敦的上市。 实际上，去年11月以来，富士通、东芝等很多日本企业都从伦敦证券交易所退市了。

从去年到今年，索尼一直在重复破产的传闻。 为了自助，索尼采取了出售pc业务、分割电视行业的措施，未来的索尼对移动设备和游戏业务寄予希望。 但是，这依然充满了巨大的不明确性。

随着时间的推移，沧海桑田，198、90年代，日系、美系企业品牌轮流掌握市场，将电脑维持在高价格、高利润、高水平的水平。 进入21世纪以来，台资企业品牌做大，国货企业品牌崛起，逐渐失去了昔日的辉煌。 年10月12日，联想公布了最新的电脑销售数字，以0.2%的特征超过HP成为世界上最大的电脑制造商，标志着这个全球电脑新秩序的诞生。 gartner的数据表中刊登了Lenovo超过HP的流程，也刊登了另一条新闻，即日企品牌跌至世界电脑销量前五位。

在以前流传下来的有特色的行业，日本企业品牌的日子也不好过。 80年代征服美国、欧洲的日本家电也同样失去了昔日的光辉。 以电视为例，在国内市场上，中日企业品牌的电视已经被国产企业品牌超越，tcl、创维、康佳已经远远落后于日企品牌，只有夏普才名列第五。 索尼第七，松下第十，东芝消失在我们眼中。

为什么日本的公司这么缺乏活力，评论家认为这与日本还实行的终身雇佣制的公司管理体制有关。

终身雇佣制表明，被认为是经营之神的松下幸之助，松下不解雇员工，员工可以安心工作。 终身雇佣制给日本经济的崛起留下了巨大的功绩。

过去的时代，终身雇佣制确实发挥了很大的神威，大大减少了员工频繁跳槽造成的社会资源浪费。 第二次世界大战后，由于日本经济迅速发展，社会上普遍出现了劳动力不足。

当时，日本公司为了稳定熟练工人队伍，防止工人“跳槽”，普遍实施“年功序列工资制”。 所谓“年功序列工资制”，是根据员工学历和工龄长度明确工资水平的方法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越高。

在日本，即使是成绩不好的员工也不会被解雇。 相反，他们被礼貌地排除在核心之外，被调到乡村分公司，工作调动，给他们空闲直到退休。

对于普通日本人来说，因为有终身雇佣制的保证和定期加薪，所以以他们将来的收入增加为前提，贷款购买、孩子教育费的准备、衰老也可以依靠国家的国民健康保险制度和公司的各种福利处理。 这些是日本人在非常安心的社会环境中，他们希望进入一流大学，进入一流公司和国家机关，从此一生安心生活的典型心理。

这意味着多家大公司的员工不希望退休创业。。 退休意味着清算你过去积累的所有经历，因为失败会有非常严重的结果。

那么，对已经进入这一年的进攻序列日本人来说也是既得权益层，他们对终身雇佣制满意吗？ 相反，他们完全不满意这样的终身雇佣制。 在这样的体制下，一旦辞职可能会花费巨大的价格，因为他可能无法在原来的企业中发挥他的能力

尽管日本大型企业宣布废除终身雇佣制度已经过了10年，但人们仍然认为终身雇佣制是存在的。 像中国的改革一样，已经说了30多年“打破三铁”，但公有经济成分依然存在“干部能上下、员工能出入、工资上涨”的现象。

因此，在日本找不到像中国这样创业气氛热烈的3w咖啡和车库咖啡，因为没有人渴望创业。

例如，现在苹果app store和谷歌google play开始让世界移动网络创业者成为同一起跑线后，中国企业开发的app在美国、日本开始盛行包围，而日本企业开发的app数量

由于缺乏创业的热情，新兴公司很少，当然新兴公司很难卓越。