“你的宗教信仰不应出现在简历上，除非你是犹太人”

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通常美国人很虔诚，但我们不喜欢让别人知道他们是虔诚的人。

“老话说，这更早。 ”。 乔治·克鲁尼在《悬而未决》中扮演的角色是这样说的，我们所有人也是这样说的。

我网友异口同声地说:“嘿，我死板。 我想每个人都是一个人！ ”。 真是个骗子。 我们并不是一辈子都没有成见。 成见其实只是基于我们过去的经验假设的。 克鲁尼扮演的角色使他能够以他的成见更迅速地通过机场安全检查。 可以用于招聘(机场安全线的选择)。

好的。 你的评价不是基于没有与应聘者深入的采访，只是看简历，而是根据过去与其他类似人的经验来评价。 你是怎么知道这个的？ 首先，工作的人比不工作的人更容易被雇佣。 因为很多招聘人员和招聘经理假设正是因为失业的人都做了错误的事，才处于这样的立场。 那是什么？ 一种成见。

一所大学的学位是什么？ 麻省理工学院毕业的工程师比当地州立大学毕业的工程师好吗？ 当然不是。 但是麻省理工大学人的简历还是放在最上面吗？ 成见。 假设大学学位使某人成为比没有这个学位的其他人更好的员工本身就是成见。

宗教成见怎么样？ 我们有这些吗？ 绝对的。 社会潮流最近的研究表明，除犹太人外，列出宗教归属的人比未列出的人的建立反馈更少。 犹太人的反馈率看起来没有下降，但在统计上并不重要。 如果这是复制的(因为没有统计学意义，所以需要)，雇主对犹太人的嗜好可能比对其他宗教人士的嗜好大。

为什么？ 成见。 犹太员工勤奋，聪明当然是成见。 只是这只是积极的成见。

这项研究建立了虚假的证明申请人是应届毕业生。 简历包括校园活动，如学生宗教团体，进行宗教自我认可。 这个自我承认似乎减少了重新联系的可能性。 为什么？ 毫无疑问这是简历筛查人员所持的成见。

这项研究的作者得出结论说，这是世俗化社会。 美国人个人依然虔诚，但我们似乎不太适应公共行业中的宗教。

那么，这对企业广告主来说意味着什么？ 首先要注意自己所持的偏见和成见。 没有考虑属于任何宗教团体的候选人。 这将带我们如下。 简历该怎么办？

信仰通常不是简历的复印件。 为什么？ 不是显示你的工作能力，因为这是简历的真正含义。 但对一点人来说，那是相当不可能的。 比如，我毕业于杨百翰大学。 这所大学是耶稣基督后期圣人教会，也就是你知道的摩门教拥有和经营的。 现在确实不是所有杨百翰大学的毕业生都是摩门教徒，但大部分情况下，如果把我大学的名字留在我的简历上，这个简历就会完全红色。 但是，无论如何，参与商业的话，对摩门教徒的积极成见很多。

但是，除非你在那个校园社团担任领导职务，否则简历中列举你的宗教归属没有特征。 但是，与此类似，除非你确认显示了你职业生涯中可以使用的技能，否则我认为你应该消除所有的社区和兴趣。 如果你申请成为会计师，作为当地摄影俱乐部的一员没关系。 即使你是大学宗教俱乐部的主席，那也不应该在毕业后三年以上的简历里留下来。 和找工作没有关系。

雇主必须注意他们依靠的成见。 求职者首先需要确认简历与工作有关。

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