“鼓励员工“保底创业”长城软件发力移动网络”

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每次在记者贺华玲拍摄中报道

新三板扩大，第一家公司上市，其中11家成都企业崭露头角，长城软件成为卡川企业中股价最高的公司。 1996年成立的长城软件主要营业业务提供移动终端应用程序的开发、运营、电信商用平台整体的处理方案。

“新三板上市后，公司更受关注，谈论增资的情况更多，谈论项目合作的情况更多，股价估计也增加了。 ”。 长城软件理事长刘新面对新三板股价报价系统，表示喜色。

刘新相信，在移动网络浪潮兴起的背景下，企业的快速发展蕴藏着巨大的潜力，“企业将聚焦于游戏、领域应用和互联网金融。 今年将增加创新项目的投资，从去年总投入的三分之一增加到二分之一。 ”。

编码智能手机的创新投入增加了一半。

长城软件理事长刘新坐在电脑前，进入新三板股价报价系统，看到当天的企业股价，露出喜色。 现在2月，股价平均报价比挂牌时有所上升。

去年1月24日新三板扩张后，前266家企业挂牌亮相全国中小企业股份转让系统。 在这些中小企业中，11家成都企业备受瞩目。 长城软件成为评价很高的公司之一，当天以股价10元成交。 新三板扩大后，成为成都第一家卡公司中股价最高的公司。

长城软件成立于1996年，主要营业业务提供了移动终端应用程序的开发、运营和电信商用平台整体的处理方案，是目前国内知名的移动应用程序开发者和技术服务提供商。 现在，这家企业的应用程序和服务涵盖了市场上许多移动终端平台，从功能手机到高端智能手机。

长城软件在中国电信brew业务平台上收入领先，继续为中国电信提供专业的系统开发和技术支持运营服务，包括游戏、浏览、音乐等应用。 在安卓、ios等平台上，企业也推出了乐斗地主、圈信、唐登等多种应用产品，建立了一定的竞争特征。

长城软件近年来的经营数据显示，年营业收入为4685.28万元，净利润为683.09万元。 年企业营业收入4990.43万元，净利润872.21万元。 年上半年企业毛利率达到79.26%。 从业务上看，长城软件年上半年移动终端的应用收入和技术开发服务收入分别为1626.4万元和988.23万元，占总收入的比例分别为57.69%和35.05%。

稳健创新的企业整体风格。 刘新介绍说，企业近年来每年拿出部分资金投入新项目，其他部分在利润模式成熟以前就传达了业务。 即使新项目没有得到回报，总盘面也有好处。 “从去年开始，三分之一的人才、价格将投入新项目，今年新项目的投入将增加一半。 ”。

“去年有七八个创新项目，至少有五个比较成型的项目，今年会增加到十左右。 ”。 刘新介绍说，在创新方向上，企业基于安卓、ios等平台，从年开始转型智能手机创新。

跟上时代的潮流走向移动网络

刘新1966年出生于成都，毕业于北京航空空航天大学飞机制造工程系。 毕业后不从事所学专家，喜欢继续挑战、创新的他转向了金融、进出口领域，加入了多媒体领域的高管。

从1994年开始，刘新任四川鼎天多媒体企业常务副总裁开拓了vcd硬件业务。 从1996年开始，刘新转向互联网行业，在长城软件企业的前身四川新信电子系统有限企业担任社长，开辟了创业之路，与10多名核心创业团队一起，主要经营网络应用。 从2001年到2001年，刘新开始担任长城软件总经理。 从年开始，刘新是企业董事长、总经理。

“从数字革命到互联网浪潮，再到现在移动网络的兴起，我们都在追赶时代的潮流，走在最前线。 ”。 刘新总结自己的创业之路。

事实上，创业之路并非一帆风顺。 企业10年前创立的“心港”交友网站，曾经成为西南第一个感情交友网站，注册会员超过200万人，在西南部获得了很高的知名度，但找不到利益模式，不得不放弃。 而且时隔数年，交友恋爱类网站盛行，成为了投资家的人气对象。

“我们走这方面太快了，成为‘先烈’，把握项目的‘时间窗’很重要。 》刘新总结叹息说，如果当时掌握快速发展的时机，“心港”交友网站将会得到更好的快速发展。

2004年，高通与美国风险投资机构idg创业投资基金和tom在线合作，共同完成了长城软件的投资。 总投资额约为350万美元。 长城软件进入了快速发展期。

鼓励创新员工“保底创业”

刘新坦承认，在现在的互联网应用中，范围非常广泛，但涵盖了游戏、阅读、音乐等行业，知名度非常高的项目不足。 他清楚地认识到企业现在研究开发能力很强，但发行方面还很弱，将来在发行方面和运营者的合作会变大。

“游戏、领域应用、网络金融是企业现在和今后几年的三个重要板块。 ”。 现在，除了增加游戏、领域的应用板块以外，对于网络金融，刘新看到了掘金的机会。 他说，现在许多金融机构缺乏it能力。 这是企业的优点，从事金融行业的他对金融行业也有很深的了解，现在企业成为了多个p2p网站的系统平台服务提供商，“如果遇到好的项目，也可以和金融机构合作。

长城软件重视创新，刘新介绍说:“如果企业大力鼓励创新，对新业务有利，相关团队可以加薪30%，如果项目迅速发展，也可以单独投资项目。” 刘新笑表示，为员工提供“保底创新”的机会，企业提供项目价格，批准项目，其他由员工自由发挥。 在制定了鼓励这种创新的机制后，可以明显地感觉到团队的主动性大幅度提高，“大家集思广益，想很多事，跑很多事，更有热情”。 刘新认为，“以人为本，寻求实际创新”是长城软件公司的文化精髓，基于这样的理念，企业重视人才，中层管理团队巩固。

面对企业未来的机遇和挑战，刘新认为it领域瞬息万变，相对于前一年的创业环境，竞争日趋激烈，必须超越许多公司，重视困难，但随着网络的普及，大众“受到教育”，网络

记者的手记

机制先向国王创新

在新三板扩张后的第一家公司中，10家来自成都高新技术产业开发区，第一家来自高新技术产业，四川长城软件就是其中之一。

机制先行，创新为王。 作为高新技术企业，长城软件重视创新，形成了比较好的创新“基因”，并且近年来加强建设了鼓励创新的机制，大大增强了团队活力，大大开拓了企业的利益点。

在促进公司新三板招牌事业中，成都高新技术产业开发区认真落实党的群众路线教育实践活动精神和要求，形成了鼓励、支持机制。 在“新三板”的全面扩大的驱动下，成都高新技术产业开发区公司呈现出“百舜争流、千帆竞发”的格局。

“‘新三板’备份公司全部纳入成都高新技术产业开发区积分公司的培养计划，自动获得各种政策支持和金融服务。 ”。 成都高新技术产业开发区相关负责人表示，成都高新技术产业开发区注册准备的公司可以获得上市专业的激励政策、股权投资点支持、债权融资点支持等3个金融服务支持。 另外，成都高新技术产业开发区多部门合作推进工作机制，与多家知名中介机构签订战术合作协议，为公司提供财务、法律等方面的专业免费咨询服务，加快成都高新技术产业开发区公司的卡改。