“LinkedIn 为何独缺中国”

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优士网共同创始人兼ceo多米尼克·佩内洛佩纳佐拉认为，中国不发达的人才市场是linkedin不想来中国的关键。

小张最近春风满面。 因为再过两天，她就会去参加长期向往的世界顶尖企业的面试。 在不采用linkedin之前，这样的面试机会很少。

linkedin是世界上最大的职业社会交流网站，中文名字被翻译成隔壁的客音。 企业位于美国加利福尼亚州山景城，成立于2002年12月，始于2003年。 linkedin提出的口号是“管理你的隐私”，目的是让注册顾客通过商务交流认识并维持可靠的联系方式，俗称“人脉”。 客户可以邀请他认知的人成为“关系”圈子的人。

作为世界500强企业在上海分公司的采购负责人，由于工作需要，张先生这两年一直活跃在linkedin网站上。 第一次注册linkedin账户是出于好奇。 之后，她不仅能找到合适的全球供应商，还能交到领域的新朋友，还能用于就业。

和张先生在linkedin认识不久的负责该领域人才的“社团好朋友”说最近有换工作的计划时，这个hr读了简历后给她进行了第一次电话面试，从美国打来了电话，用英语交流。 最初印象良好后，对方将张先生的简历转发给该企业的上海分部。 很快，小张接到上海的面试通知，得到了她梦想中的面试机会。

“如果她不是真的从美国打来电话的话，我担心她是潜伏在linkedin里的“骗子”。 毕竟在中国公司hr很少通过社会交流网络招聘”张先生对“中国经济贸易焦点”的记者更感兴趣的是，经过几次电话和邮件的交流，她已经和美国总部的这个hr成为了好朋友，相 面试的考官叫Mike张，是新加坡人，明确了对Mike张习性问题的一点问题和回答的妙策。

“哦，不可思议的是，美国人真的很喜欢在网络社会中交流。 特别是在linkedin这样的商业社会中的交流，可以遵守约定。 ”。

为什么linkedin没有中文版？ 商业社会交流网站在中国还有机会吗？ 张先生最近在考虑这两个问题，这是linkedin和中国社会交流网站面临的课题。

登陆中国晚了

西方有句话:“重要的不是你知道什么，而是你知道谁。”

这句话很有道理，也解释了为什么提出“人脉扩张”口号的职业服务网站可以迅速崛起。 linkedin创建了在200多个国家有2亿以上会员的社会交流网站，教授用与以往不同的方法认识正确的人，使职业道路进步。

“linkedin是人类网中的现象。 ”。 企业睿才商务咨询(上海)有限企业亚洲地区执行总裁戴碧特( peter arkell )对“中国经济贸易焦点”记者说，“很适合自己的名字。 真的把全世界的职业人联系起来了”。

但是，linkedin有18种语言的版本(包括日语、马来语、韩语)，中文版不是一个人，也没有正式登录过中国。

中国有大约1亿多白领人才，也有世界上最多的读者。 linkedin为什么无视这个行星上最有潜力的市场？

“由于中国在社会交流媒体和网络上采取了非常严格的监督管理措施，所以很少有外国社会交流网站可以用正规的方法进入中国。 ”。 荷兰马克西姆企业上海分企业营销经理郭佳蒂告诉《中国经济贸易焦点》记者。

但是，“严格的监管措施”是阻止facebook和twitter等网站进入中国的主要理由，linkedin与这些网站不同，是纯粹的职业社会交流网站。 因此，网络监督管理可能是原因，但绝非首要原因。

事实上，linkedin对中国不太有趣的最重要的理由是它是为职业人服务的特点。 优士网联合创始人兼ceo多米尼克·佩内洛佩纳佐拉( dominic penazola )表示，中国不发达的人才市场是linkedin不想来中国的关键。

优士网是中国大型职业社会交流网站，可以说是linkedin的中国兄弟。 因为这个佩纳佐拉对中国人力资源市场和职业社会交流网站有一定的了解。 他说:“中国的人才市场不发达，即使有数百万的体力资源负责人，他们的社会交流网站的利用也才刚刚开始。”

戴碧特也认为中国的人力资源市场还在迅速发展。 “在中国，人才市场刚形成商业意识。 具有专业职业能力，受过专业训练的hr经理依然出现，还没有达到饱和水平。 ”。

琳达成功的道路

要知道中国不发达的人才市场对linkedin的中国战术有什么影响，就必须知道linkedin在全球范围内如何利用招聘市场走向成功。

四年前，当杰夫·维尼成为linkedin的ceo时，这家公司每年损失405万美元。 其大部分收入来自广告和收取一点钱的服务(每月9.95美元)。 2009年，linkedin的会员数为5000万人。

但是瓦纳想的主意使这家企业达到了新的高度。 linkedin不再从个人那里每月收取10美元左右的费用，而是把重点放在为招聘机构提供优质的服务上，从每个顾客那里每年收取8200美元的费用。 通过为招聘人员提供平台，可以在网上认识和对话潜在的对手。 这样的服务使招聘人员的工作变得轻松，大大提高猎头企业的收益。

有了这样的服务，linkedin就停不下来了，现在海外有名的招聘企业都采用linkedin提供的服务来寻找人才。 招募服务占linkedin收入的2/3 (剩下的来自广告)。

世界上最大的招聘企业之一汉纳( hays )英国和爱尔兰董事长奈杰尔·希普( nigel heap )承认linkedin对招聘领域很重要。

“linkedin保证像约翰·纳兹这样的英国招聘企业可以寻找他们知道的职业行业的所有地方，认识大部分人才。 让招聘企业看到市场上发生的事件，从而找到新的商业机会。 ”。 希普对“中国经济贸易焦点”的记者说。

西蒙·波登( simon spalding )是悉尼辛克莱咨询企业( sinclair consulting )的高级招聘人员，linkedin给招聘人员带来的好处之一是特定市场，即尚未跳槽的职位

“这是一个很棒的工具，你可以找到很难找到的候选人。 他们最初可能不想换工作，也许可以通过和他们交流来唤起他们的乐趣。 最好的候选人是那些还没有找到工作的人。 ”。 斯波尔丁告诉了“中国经济贸易焦点”的记者。

“在澳大利亚，大部分招聘企业和人员都采用linkedin。 如果你做这项工作不用linkedin，你永远不会长。 ”。 他说。

赢得招聘市场是linkedin崛起的秘密。 招募企业越多，工作机会也越多，带来越多的会员。 根据technology spectator的统计，linkedin在过去四年吸收了1.5亿个新会员，现在每周有100万个新会员参加，每秒有2个新注册会员。

中国职业社会交往网空间巨大

回到中国，这里迅速发展的招聘领域意味着linkedin在中国不会成功吗？

戴碧特不这么认为。 他说:“这将是一个巨大的机会。 我只能看到利益。 这是一个巨大的市场。 linkedin进入中国有助于招聘领域的迅速发展。 建立和快速发展工人网络。。 这一直是我们想做的。 ”。

郭佳蒂同意这样的看法。 “即使还没有进入中国，这里也有200多万顾客。 linkedin中国的顾客大多来自一线城市，要么在外资公司工作，要么与外资公司有合作关系。 ”。 “linkedin在中国还没有接触到的人是什么样的商业背景不太国际化的人？ 他们没有注册linkedin是因为他们不能在上面找到自己的平台或者不会说英语。 ”。 郭佳蒂说。

linkedin的一位发言人对“中国经济贸易焦点”记者说:“进入中国是很多杂七杂八的事情，不是我们能随便解决的。 我们的网站有很多特色和服务，我们利用这些制造正确的事件。 我一直关注中国和linkedin在中国的成长。 我们现在正在探索linkedin在中国迅速发展的意义。 ”。

由于像优士网那样已经在市场上发展迅速的同行竞争对手的存在，也有人认为linkedin在进入中国方面动作明显很慢。 但是戴碧特确认了linkedin的全球连接点可以保证在中国的成功。

“在linkedin的中国人的资料可以用多种语言取得，提供了国际机会。 这是国内职业社会交流网站做不到的，对中国人来说非常重要。 ”。 戴碧特说。