“金融圈重磅！刚刚，光大证券全球招总裁：至少本科学历,前任年薪215万！副

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紧急在全世界招募

从10月8日原执行总裁周健男辞职到10月9日，光大证券公开招募新总裁，这是时隔一天。

10月8日晚，根据光大证券公告，企业董事会于2019年10月7日收到企业执行总裁周健男的辞呈，由于个人职业迅速发展，申请辞去企业执行总裁等职务。

在国内131家证券企业中，光大证券名列前20位。 据其2019年上半年的报纸报道，今年上半年企业实现了收益58.61亿元，比去年同期增加42.45%，净利润16.09亿元，比去年同期增加66.09%。 在2019年最新的中国证监会分类评级排行榜上，光证券维持了a级评级。

七大任职要求

光大证券对总裁的任职提出了七大任职要求。

(一)具有较高的政治素养和政策水平，有较强的事业心和责任感，勇于承担责任，勇于承担责任，做得好，业绩突出。

(二)基本从事证券、投行等相关金融业务10年以上，具备相应等级或下一级职务2年以上

(三)具有良好的战术视角和国际化视野，对证券领域快速发展的现状和趋势有深刻的理解和认知

(4)具备较强的组织领导能力、评价能力决定、创新能力开拓、信息表达协调能力

(5)具有较强的风险合规意识和较强的风险合规管理能力

(六)年龄大致在五十岁以下

(七)具备监督管理规定的其他工作条件。

值得注意的是，这次光大证券对总裁竞争者过去的经验要求几乎从事证券、投票等相关金融事业10年以上。

另外，学历方面的要求是本科学学历。

要求具有国际化视野的是满足招商证券去年的总裁招募等许多证券公司国际化布局的需要。

让我们看看经理的职务

(一)在企业党委、董事会的指导下，全面主持企业的日常经营管理工作，组织董事会下达的企业年度经营计划，带领高管团队完成企业的经营管理目标任务。

(二)协助企业法人管理和完善内部管理机制，加强全面风险管理，确保合规稳健经营

(三)行使企业章程和董事会授予的其他权限。

市场化报酬

原执行总裁215万年薪

当然报酬也是市场的关注点之一。 关于报酬，光证券表示在招聘中实施市场化报酬福利待遇，具体由方面协商。

根据光证券董鉴高报酬的明确依据，企业执行董事、在企业工作的监事和高级管理者的报酬根据企业报酬体系是明确的，与个人的岗位和从业业绩密切相关。

在总经理和其他高管的招聘中，光证券特别指出具有较强的风险合规意识和较强的风险合规管理能力。

更早地震惊股票市场的“816”暂且不谈，近年来光证券最大的风险事件发酵的来源是3年前的收购。

年，光大证券全资子公司光大资本联合暴风集团( 300431，股票吧)等14名出资人共同设立浸鑫基金，以52亿元跨境收购世界体育比赛版权企业mps65%的股权。

收购前，mps是世界上最大的体育版权企业之一，收购使参与者兴奋不已。 但是，随着mps的创始人们陆续退休，mps很快就相继抛弃了手头的重要版权项目，终于在去年10月被宣告破产清算。

作为优先资金提供者，招商银行( 600036，是股票吧)与光大资本签订了“差额增补书”，在招商银行没能成功退出的情况下，光大资本提供了资金。 2019年6月1日，光大证券宣布，招商银行以原告身份向光大资本提起诉讼，要求光大资本履行相关差额的补充义务，诉讼金额约为35亿元。

而且这个项目的失败给年光大证券带来了15.21亿元的损失，当年的净利润大幅下跌了96.57%。 尽管如此，与诉讼金额相比有近20亿元的差距，相当于光大证券过去3年的年平均净利润。

净利润腰斩，卷入诉讼，光证券处于不自然的状况。 光大现任理事长闫峻在今年8月召开的中期业绩证明会上说，今年以来，企业深入反省了mps事件中的深层次问题，开始全面整理和彻底整改风险系统，更换了风控行业的一系列负责人。 对mps事件相关负责人，企业提高问责力，8名主要人员认真负责。

进入今年，包括光大证券原会长、原执行总裁、原首席风险官在内的很多人辞职，更早的时候光大资本总裁去年上半年被免职了。

光大证券依然继续为这起海外收购事件的爆雷买单。 今年8月27日晚，光大证券发布了《关于准备预期负债和资产折旧的公告》。

在本报告中，光大证券表示，企业根据诉讼若干事项的进展和重大期间后的几个事项，各金融资产根据预期信用损失模型的判断，2019年上半年预计负债和个别重大金融资产的减值准备共计6.89亿元，为年度审计净利润的11