“中亿丰科技:红色螺丝钉钻出“钉子精神””

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向导语:一颗红螺丝，一颗红螺丝党支部，红色精神。 “红色”以旺盛的生命张力表示不同的公司，强调不同的文化。 如果说“前进、向上、不输、乐分享”是“钉子精神”的“公司化”，那么“一个精神、两个把手、三个共同体、五力五意识、六个比较有效的方法、十个具体的方法”就是“红色支部”的“具体化”。 一颗螺丝，一种红色精神，一个红色分部，举起来的是特有的公司文化，更是公司光明的未来。

□法制日报《法人》全媒体记者张凯华

亿丰科技企业大厅内红螺纹雕刻记者张凯华摄影

老板决定公司的未来

六月的苏州已经有点闷热，预示着江南夏天的梅雨季节即将到来。 但是苏州中亿丰科技企业的大门前，五个个体冒着热站着。 “你是张记者吧？我是中亿丰科技理事长、支部书记王安立。 欢迎来到我的企业采访！ ”。 热情有力的大手伸出来了。 这样的场面，这个上司不同的话，突然感觉这家公司不同。

王安立是个重视结构有很大结构的人。 “小王在我们今年初的7名员工研修大会上说的话让我印象深刻”，在采访“法人”记者的过程中，一名员工说了“插队”，“他说了“赢了最后一定的结构和文化”，让我印象深刻。 平时和王总的直接联系很少，但他的结构可以通过公司文化感受到那个大和博。 在这一点上，他可以成为我们这样的年轻人人生的领袖！ ”。

王安立对“结构”的认识和理解，他的搭档展树军可能最有发言权。 “先不说别的，在刚才王雪说的王总年初员工训练大会上的演讲中，王总的结构非常不一般”“年初员工训练大会”中，王安立做了感情真挚、有思想诱惑力的演讲。 “他在4000多字里讲了10个重点。 一是人生总是要有一点成绩，不能白白活着。 二是以五力五意识建设完美的团队。 三是以“大善”之心调动更优秀的部下。 第四，后方的城镇比不上前方的战斗。 第五，在一点上不输。第六，相信付出一定会有回报。第七，在持续的奋斗中获得自信和勇气。第八，关注战略。九，使用良好的责任感、事业心、恒心这种“三心”10，最后会赢。 “这10点不仅是他个人的一点生活、职场、事业上的感谢、感想，也是本公司文化具体化的体现，可以为我们的公司精神找到对应点。 他总是以既定的目标和方向为中心把一切事情都做好的人，有着又大又博学，坚定又长的思想结构。 这完全是我们“钉子精神”的具体表现！ ”。

中亿丰科技企业大厅里有“奇怪”的雕刻。 通体鲜红，形状更简单的红螺丝，突然成了这家公司的“灵魂”，真的“吓了一跳”。

“这就是我们整个公司文化，或者是公司精神的核心——螺纹精神！ 》王安立的介绍。 普通螺丝代表公司的中心精神吗？ 对于法制日报《法人》记者困惑的眼球，王安立笑了。 “不要轻视这个螺丝。 我们党不是一直都是螺丝钉吗？ 如果到这种最后都没有干事敬业的螺纹精神，为什么会有我们党、我们国家和民族的今天？ ”。 面对记者释明的表情，王安立生动地继续上路。

亿丰科技企业荣誉展厅记者张凯华摄

谁也没想到羽翼丰富的中亿丰科学技术竟然是成立了两年多的科学技术型公司！ 从当初的3只个体，其中包括司机，中亿丰科技2年多，迅速发展成为合同产值达到3.5亿元的国家高新技术公司！ 支撑她的迅速发展的是那个红螺丝！

“我们公司的精神是‘螺纹精神’！ 螺丝又红又专业，做一行爱！ 但是我们把它定义为12个字母。 前进，向上，不输，音乐共享。 ”。

“红螺丝”使红党建设笔直

在公司中进行党建，特别是在民营公司中进行党建，从中亿丰科技的角度来看，不是为了“赶时髦”，不是蹭热点，公司真是快速发展的需要。 “我们的公司文化是党建文化，牢牢抓住了党建是公司经营。 我们的党建和公司经营是不可分割的，分会是干部会，干部会是支部会，融为一体，高度融合。 ’说到公司的文化和党建文化，王安立似乎很有体会。 然后，把“红螺丝”最终定位为公司文化和党建文化的核心，来源于他的敏锐，也来源于他长期的思考。

王安立18岁学生时代加入中国共产党，给他很大的思想感动和影响，与“钢铁是如何炼成的”有关。 “她基本上全篇都在说为目标竭尽全力！ 之后，我们只是引用它，表示“不会输”。 这个“不输”，加班也要达到最终目的！ ”纵观中国中小企业的迅速发展史，王安立深深感受到“钉子精神”的重要性，“前进，前进，不输，没有轻松共享的“钉子精神”，可以说一家公司也没有迅速发展的公司”。 “中国是超级大公司，共产党凭借这种坚韧的“钉子精神”，把这家超级大公司带到了今天。

深入思考，缜密思考，“钉子精神”慢慢在王安立的头脑中形成。 在这个过程中，习近平总书记的“钉子精神”和雷锋同志的“小螺钉”给了他越来越多的感触和感谢。 “总书记当时有钉钉子的精神，说需要向下钻的势头。 这句话对我的影响非常大！ 作为民营企业和科学技术公司，我认为这种精神是必要的。 所以我们后来提出了“螺纹精神”。 ”。

这种“螺纹精神”很快引起了苏州政府领导人的观察。 “我建议你的‘螺纹精神’很有优势，而且旗帜鲜明，成立党支部，集中这种力量，凝聚这种精神，传承红色文化！ ”苏州领导人听了王安立的报告提出了建议。 “红螺丝党支部”也是由此产生的。

中亿丰科技“幸福都奋斗出来”学习园地记者张凯华摄

中亿丰科技有“学习园地”。 里面，设置很简单，中间的“幸福都是奋斗出来的”九个红字很耀眼。 这是中亿丰科技160多名员工学习习近平总书记的原作，他们经常在这里开展读书会、共享会、党建交流等活动。 学习园地里有看起来非常特别的树——构筑树。 据说构筑树的种子是当时我国“神舟6号”上搭载的5种太空种苗之一。 “这是从天上掉下来的种子，具有极其顽强的生命力，预示着我们中亿丰科技会茁壮成长，壮大”。 熟悉这棵树的中亿丰科技人员都这么说。

在中亿丰科学技术中，“和党一起创业，和党一起奋斗，和党一起做梦”这三个词是众所周知的。 这三个词被中亿丰科技写成大字，明亮地贴在公司办公区域最显眼的位置。 不仅如此，“红螺纹精神”展示区、红示范基地、党员学习图书室等，没有什么能经常感受到丰富的红文化气息。 作为包括智慧建筑、智慧文旅、智慧教育、智慧医疗、智慧交通、平安城市6个板块提供者在内的主要高新技术企业，中亿丰科技感染了使用独特的“螺纹文化、螺纹设计、螺纹集成、螺纹服务”访问的伙伴。

王安立骄傲地告诉了“法人”的记者。 短短两年多的时间内，中亿丰科技迅速发展具有设计甲级、施工一级的双甲资格和音视频系统整合为一级、安防能力一级、专业舞台四个甲级资格和国家高新技术公司，她的“幸福”确实是“奋斗出来”。

“我们所有的奋斗，融合了螺纹精神，从我们党优秀的以前就传下来，继承了我们党旺盛的生命力”中亿丰科技，他们这样解释“螺纹精神”。

为了培养越来越多的“红螺纹”，中亿丰科技重视人才的培养。 中亿丰科学技术，“把组织能力转化为生产力，以党员骨干培养为榜样”成为人才培养的重要方向。 在中亿丰科技中，他们有非常系统的“人才训练计划”:培养党员为骨干，选拔政治素养居骨干、人才培养之首，选任中层以上职务的干部，优先党员。 培养骨干成为党员，在还不是党员的情况下培养要点，成立一个成熟、一个快速发展的党员领导团队，带着所有的新职员，在项目中建设成为新职员的业务教师、政治领导和思想伙伴的党组，建立党 这种“党建+企业建设”模式，使中亿丰科技为虎添翼，培养优秀的员工、管理者，创造了被称为奇迹的优秀业绩。

冯伟，就是其中的这样一个“红螺丝”。

年10月，冯伟加入中亿丰科技，担任投标中心总监，负责企业所有项目的招标工作。 作为公司的年轻党员，冯伟总是起着榜样和标杆的作用。 “为了尽快完成招标工作，他加班是常事。 ”。 我熟悉他的同事说。 有一次冯伟发高烧，真没办法，他打了点滴。 但是他放心他还不能工作，开玩笑说“我还能做一些投标”。 在问“法人”记者为什么这么拼命的时候，他说:“我是支部的红螺丝，支部的需求、企业的迅速发展是我不懈的奋斗方向。”

中亿丰科技理事长、支部书记王安立在训练会上为回答者提供了图

“红螺纹党支部”揭开公司文化的新篇章

只有善于思考的公司老板才能找到公司真正需要的精神和质量，只有善于思考的公司才能掌握真正符合公司需要的核心文化理念。 “红螺纹党支部”成立了，如何使这个特别的党支部具有丰富的内涵，是中亿丰科技充分融合公司文化建设和党建事业的一个重要思考方向。

“经过集思广益，我们最终推敲了党支部的核心复印件。 那是精神、两个线索、三个共同体、五力五意识、六个比较有效的方法、十个具体的方法。 这和我们的公司文化格格不入的你里面有我，我里面有你。 》王安立的介绍。

亿丰科技企业公司精神记者张凯华摄

在他们看来，这种“一种精神”是“听党的话，感受党的恩情，前进，前进，不输，轻松分享”。 “我们的指导是在党的领导下，使公司做大做强，为国家做贡献，增加税收。 ”。 “两个把手”是红螺纹文化和红螺纹的典范。 本公司的经营哲学是追求全体员工的精神和物质双丰收，为城市的迅速发展和社会进步做出贡献。 前者的精神引领的是党建文化引领公司的迅速发展后者的物质收获是能者多得，为努力者加油，加薪，加股。 因此，他们总是业余地做“螺纹红旗手”，希望今年5月，为这些思想过硬、做出成绩的模范们分享奖金100多万，以模范力量推动公司前进的方向。 “现在不苦的未来更苦，现在努力一点，未来就会幸福一点”王安立曾经这样向自己的员工忠告。

为了进一步发挥支部的核心领导作用，提高组织力和生产力，中亿丰科学技术总结了“把组织力转化为生产力”的“六个比较有效的方法”。 其中，多次骨干培养党员，多次骨干培养党员，是成功建设中亿丰科技队伍的不二法门。 殷春野是“把党员培养成骨干”的典型。

刚毕业的殷春野按照王安立创业，加入中亿丰科技，担任行政监督一职。 93年出生的年轻人有着干劲十足的斗志。 “他现在是我们企业最年轻的中层干部，非常优秀！ 企业办公室的装修是他一个人协调完成的，工作能力非常强！ ”。 王安立充分肯定了这位年轻党员的干事精神。 对于这些年轻党员，王安立也寄予很大的期待。 他警告说:“有空就玩游戏，颤抖，逛淘宝，把时间花在工作、思考、学习上，而不是让自己的人生变暗。”

为了真正具体化党建事业，使党建在公司各环节，在每个人心中发芽成长，中亿丰科技“红螺纹党支部”提出了“10个方法”，但这“10个方法”与公司文化的“10个落地”完全一致

在中亿丰科技方面，各伙伴对公司有绝对的忠诚感。 因为中亿丰科技自创立以来，一直坚持“伙伴共赢”的理念。 “我们是在合作伙伴文化的基础上创立的，发展迅速，信任和尊重所有合作伙伴。 只有所有伙伴继续努力，中亿丰科技才能不断提高，繁荣迅速发展，分享成功。 ”。 这种“尊重”也由一般员工继承。 “我们还重复了‘努力家本’的理念，我们总是给予为企业奋斗的员工精神和物质上的高度赞同。 我们不要让雷锋吃亏，给贡献的人地位，一定会有回报的！ ”这种自上而下的“尊重”激发了公司每个人强烈的工作热情和动力。 殷春野负责企业办公室设计和装修工作期间，他几乎埋头工作，只用了38天，就圆满完成了这项艰巨的任务！

为了进一步“捕获”大家的心，中亿丰科学技术使用了“像家人一样的爱”这种屡试不爽的技能。 “我们在工作上互相帮助，达成彼此，为伙伴成功的收获鼓掌。 我们在生活方面互相关心，团结友爱，祝福彼此的家人幸福。 ”。 中亿丰科技有员工休息区、免费暖心食堂、早上问候好、今天我值班、帮忙、孝心礼、生日宴会、照顾孩子等一系列文化活动，这些活动直接达到了员工的内心需求和满足，营造了良好的“家”氛围。

为了激发大家的荣誉感和使命感，中亿丰科技有“我是代言人”的理念。 这个理念要高度重视公司全体员工传达公司企业品牌，要积极传达公司文化，观察自己的每一句话。 “因为我们每个人的行为不仅体现了自己，还体现了中亿丰科技的形象”。 大家都这么说。

中亿丰科技七十一主题党日活动访问者图

中亿丰科学技术总是强调“一次做是最高的效率”。 因此，他们重视标准化建设、系统化建设和模块化建设，使每个人都能执行。 多亏了“标准化建设”，中亿丰科技在两年多的时间里，近100个项目的设计和工程管理都是质量标准、统一形象、全天候服务的响应速度，是他们工程138管理系统中的一个目标，三个阶段，18的

中亿丰科技党建设的成功，首先是公司的“领头羊”的成功，是公司文化的成功，是党建设扎根于公司，与公司呼吸，命运相伴的成功。 “红色基因”只有经常扎根于公司的土壤中，才能成长为参天大树。 这种“红螺精神”和“红螺党支部”不仅对我们公司如何开展公司文化建设有启发，而且对我们公司如何使党建事业真正融入公司经营有着不可估量的启发作用。