“勇做泰山挑山工　护理团队争先锋”

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泰安市中心医院分院护理队伍是一支积极提高、充满活力的队伍。 迄今为止，全护理人员坚持“以患者为中心”，团结合作，高质量有效地完成各护理工作。 特别是今年医院迎来了“学科领先、困难、负责工作、认真执行、新时期泰山“山工”主题实践活动以来，护理队伍重视标准学习，强调护理特色，改善服务流程，优化住院环境

标记表学习夯实机业务基础

“打铁首先要自己硬，巩固基础必须先行”。 护理工作专业性强，面广，管理体系和制度建设尤为重要。 分院护理团队立足医院实际，以医院开展的“学科领先、迎接困难、负责工作、全力执行、新时代泰山“挑衅山工”主题实践活动为契机，到上级医院进行标准学习，寻找差距 每月安排护士长和护理骨干上课，跟踪新理论的新知识，提高专业素质。 每季度进行护理业务查房、应急方案实战演习，增强护理人员的临床急救合作和应对能力。 各护理单元每月根据专业优势举办实用性强的研讨会和一个操作技术训练和评价，所有人合格，成绩记入个人文件，作为个人评价的重要依据，在护理人员中比、学、急、助的浓厚学

严格质量关口确保护理安全。

质量是护理事业的生命线。 为了确保护理安全，护理质量和安全管理委员会每季度召开一次研讨会，对护理质量和安全管理各护理质量管理目标值的完成情况和检查存在问题、原因进行了分析，比较了问题的制定措施，并进行了改进。 护理在工作中切实进行监督管理，确保护理质量和安全管理工作的持续改善，杜绝差错事故的发生，保证患者的医疗安全。 每月组织护理质量和安全管理小组进行护理质量大检查，复印件涵盖护理组织管理、护理人力资源管理、病房管理、临床护理服务、护理安全管理、消毒隔离6个方面。 每月组织全院护士长会议，反馈检查中存在的问题，促进护士长和科室之间的学习交流，取长补短，对提高全院护理质量是有效的。 各科护士长比较业务中的薄弱环节，特别是加强点群、点时间、点环节的监督检查力度，整理定期存在的具体问题，分析问题的原因，制定可行的整改措施，进行监督整改，护理质量持续

丰富职业平台提高护理水平。

为了进一步提高护理服务质量，护理部按照医院“学科建设年”活动的要求，积极行动，构建平台，丰富职业生涯，切实开展活动是有效的。 各护理单元通过全面推进“五常法”管理，改善员工的流程和环境，提高护理工作的效率，减少浪费或杜绝浪费。 为了促进护理质量的提高，护理部派遣护理骨干到上级医院学习，提高自己的业务素质，迅速发展所属科室的学科。 以庆祝“512”国际护理士节为契机，举办临床护理典型案例的分解分享会，让各护理单元的护理人员选择并分享本专业疑难病例、新业务技术、护理不良事件等体现专业护理能力和护理管理水平的临床护理典型案例 通过分享临床护理经验，打开护理思路，确立临床思维，拓宽护理视野，提高护理内涵，增强护理人员的集体荣誉感和责任感。 举办第五届护理技能大赛，使护理人员对基本操作技能学习的热情比较有效，操作技术熟练，应变能力强的护理人员成为提高护理团队技能水平的标杆，全院努力进取，勇敢地争先恐后的浓厚气氛

开展系列活动刷服务企业品牌。

弘扬南丁格尔帮助人道主义精神，奋勇进行新时期泰山“挑衅山工”，医院组织各科护士长向市特殊教育中心开展“送温暖、献爱”的文明共同建设活动，深入社区“献爱、献心” 护理团队开展的护理志愿者活动被多家媒体报道，受到社会的好评。 为了庆祝伟大的五四运动100周年和“512”国际护士节，通过举行“爱岗敬业，负责工作，新时代泰山“选择山工作”的演讲比赛，“埋头工作，肩负重担，永不懈怠，新时代的泰山“选择山工作” 让护理人员在演讲过程中，结合自己的工作实际，谈身边的事情，谈感想，理解，领悟道理，更有力地促进干事创业的决心，让护理人员以更高的热情投入学科建设，加快医院学科建设，医疗服务水平

在医院快速发展面临的新形势、新任务下，泰安市中心医院分院护理工作集中智慧、齐心协力、构建平台，走上了勇敢开拓的快速健康快速发展道路。 在院党委的大力指导下，全体护士发扬南丁格尔精神，坚定树立泰山“挑衅山工”这样的不到岬角顶端的目标理想，登上更高的位置，相信更强的目标“叫板”。 “学科引领、迎接困难、承担工作、扎实执行，在新时期泰山“择山工作”主题实践活动过程中，承担有为、积极的工作，向“技术优秀、服务一流”的目标不断前进，医院学 (魏峰)