“取消底薪后，快递员收入拉开差距”

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京东取消快递基本工资正好三个月了。 新闻记者从一线快递员那里收集工资新闻后，京东为扩大个人物流业务而采取的新的工资制度充分印证了快递业的“多劳动”现象，可以说取消加薪后快递员之间的收入出现了很大差距。

收入最高的是月薪八万元

在华东地区实施“取消基本工资”制度之前，京东掌门人刘强东表示:“京东物流在华南半年没有测试，特别优秀的配送员一个月可以超过4、5万美元，甚至最高的人一个月可以超过8万美元，这在过去的报酬结构中是不可能的。

来自广东茂名的快递员黄少波解释了刘强东所说的“可能性”。 作为京东物流华南区广州大石营业部的快递员，从2月末到3月末的一个月内，他达到了13万件，3月份的收入接近8万元，所有的提成品，他说:“每天收入1万件以上，最多一天能达到3万件，两台机器6人一台。

黄少波告诉记者，企业开放快递接收业务后，他开始接收业务，同时很快获得了一家公司客户的所有发送业务。

被问到开拓顾客的诀窍时，他回答说:“很多人直接把快递送到公司，但我每次都直接把业主的个体送到公司，过了一段时间就认识了业主。” 根据黄少波通常的优质服务和两人平时建立的关系，在京东物流开始对外接收业务后，黄少波利用京东物流的服务和价格特征，与公司负责人进行深入的信息表达，对方发送一部分给黄少波，试用一个月。 一个月后，公司负责人把所有的发送业务交给了黄少波。

之后，京东在华南区取消了基本工资，但大幅增加了加薪，黄少波的收入开始急剧增加。 “平均每月3万件，月收入最低1万件以上，春节期间负责公司的单位量急剧增加，每天1件4-5辆车，我的收入一下子接近8万元。 ”。

有些快递员说收入下降了

但是，在12万京东物流人中，黄少波这样的收入还是少数。 取消基本工资后，记者观察到一些不习惯业务的快递也面临收入下降的困惑。

5月31日，上海一个营业所的京东快递员小罗领了工资。 罗先生无奈地说:“比上个月减少了1200元。”外部订单很难拿到。 一天只有一两个人。 有时过了半天才获得一个人”。

从3月开始，京东取消了快递的基本工资。 另外，外部委托品成为京东快递员业绩的一部分，直接影响工资收入，但各网站的执行优先顺序不同，小罗所在的网站从4月开始执行。 小罗告诉记者，以前的工资形式是“基本工资+表演”，基本工资约占工资的2成，大致在1000元以上。 基本工资用完后，业绩首先依靠京东商城下的派单和外部收货两部分，派单的加薪从1.5元到3元，收货的加薪有点高。 "如果外部寄来不好，工资自然会减少. "

记者知道，不是所有的快递员都能很快适应这样的变化。 京东一营业部站长助理对记者说，把加薪作为收入的一部分后，快递员也有各自的想法。 有人不能接受，也有人不擅长信息表达，不太会说话。 对此，网站用个人模拟个人情景的方法，对快递员进行训练，模拟他们和商家的日常信息表现交流场景，使他们不经历从适应到适应的转变。

第一季度物流收入增加了90%

5月10日，京东集团发表了2019年q1财务报告。 值得注意的是，京东交易费用占净利润的比例为6.7%，相对于去年的8.1%、年的7.1%、年的6.9%的最近3年的财务报告数据，交易费用率持续下降。 另外，财务报告数据显示，以2019年q1开放物流业务为代表的物流和其他服务收入同比大幅增加了90%。 可以看出刘强东此前提到的京东物流“开源节流”的展开正在进行。

履约费用可以理解为从客户订购到最终完成订单的过程中所需的所有价格。 其中，物流价格为主。 刘强东根据4月15日凌晨的内部信件，京东物流的年损失超过23亿元。 其中大部分原因是大量快递的基本工资和公积金的支出。

在取消这次基本工资政策的基础上，京东将快递的公积金系数从12%降低到7%。

京东宣布取消基本工资时，本报向律师采访了这一行为是否违反最低工资标准。 律师根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实施最低工资保障制度。 用人单位支付给工人的工资不得低于当地的最低工资标准。 最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，强制规定劳动者提供正常劳动时，使用者必须支付给劳动者的最低工资报酬。

从这次快递的反馈可以看出，尽管部分快递的工资在下降，但收入仍超过了上海的最低工资标准。 但是，从法律层面分析，报酬的多少和报酬结构是用人单位和劳动者约定的，需要双方协商一致后再变更，如果用人单位未经劳动者同意单方面降低劳动者工资，这种行为也是违法的。 京东是否违法要看是否需要得到工人的同意。

无基本工资快递业的普遍现状

但是，京东取消了快递员的基本工资，其实在快递领域不是特例。 相反，京东物流至今为止的报酬结构与“三方一达”和顺丰等快递企业大不相同。

据悉，京东物流至今为止使用了“基本工资+业绩+五险一金”的报酬结构，划分了领域。 顺丰把快递员入职前三个月的工资做成“加薪+邮寄扣除”的形式，三个月后没有加薪，工资收入和业务量相关，没有五险一金，但快递员可以自己购买，同时划分领域。 申通则也是前三个月的“基本工资+发送加薪”，之后没有基本工资，没有五险一金，划分领域。 韵达快递员入住后第一个月的工资是“基本工资+邮政加薪”，然后没有基本工资，划分领域，没有五险一金，有意外的保险，包食。 基本工资有保障，有规范的五险一金，在改革之前，京东快递员对福利待遇有优越感。 取消基本工资后，部分快递收入是否会下降引起人员流动还不清楚。 但是，记者也从上述工作人员那里得知，现在京东快递员暂时没有出现离职潮。