“《华为基本法》全文”

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(工作人员)

第二条认真负责管理的比较有效的员工是华为最大的财富。 尊重知识，尊重个性，集体奋斗，不向有功绩的员工让步，是我们事业可持续成长的内在要求。

(技术)

第三条广泛吸收世界电子新闻行业的最新研究成果，向国内外优秀公司虚心学习，在独立自主的基础上，开放合作快速发展先进的核心技术体系，以我们卓越的产品从世界通信列强之林中自立。

(精神)

第四条爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们集体力量的源泉。 责任意识、创新精神、敬业精神和团结合作精神是本公司文化的精髓。 实事求是是我们行为的准则。

(好处)

第五条华为主张在客户、员工和合作者之间形成利益共同体。 努力探索按生产要素分配的内部动力机制。 我们决不让雷锋吃亏，服役者一定要得到合理的回报。

(文化)

第六条资源枯竭，只有文化继续存在。 所有的工业产品都是人类智慧创造的。 华为没有可以依赖的自然资源，只是在人的头脑中发掘大油田、大森林、大煤矿……。 精神可以变成物质，物质文明有助于巩固精神文明。 我们多次采取用精神文明促进物质文明的方针。

这里的文化不仅包括知识、技术、管理、情操……，还包括促进生产力迅速发展的无形要素。

(社会责任)

第七条华为以产业新闻国和科教兴国为己任，为企业快速发展所在的社区做出贡献。 为了伟大的祖国的繁荣，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福不懈努力。

二、基本目标

(质量)

第八条本公司的目标是以优良的产品、可靠的质量、优良的终身性能费用比和比较有效的服务满足客户每天的需要。

质量是我们的自尊心。

(人力资本)

第九条我们强调人力资本持续增值的目标优先于财务资本增值的目标。

(核心技术)

第十条我们的目标是迅速发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和新闻技术支持系统。

(利润)

第十一条我们根据我们事业可持续增长的要求，不仅追求利益最大化，而且设立各时期的合理利润率和利益目标。

三、企业发展

(成长行业)

第十二条我们必须有利于进入新的成长行业，提高企业的核心技术水平，发挥企业资源的综合特征，有利于推进企业整体扩张。 适应技术快速发展的大趋势，适应市场变化的大趋势，适应社会快速发展的大趋势，可以不给我们带来很大的风险。

我们只有看到时机，有了新的思路，确信在这个行业能为客户做出与众不同的贡献，才能进入市场广泛的相关新行业。

(成长的牵引)

第十三条机会、人才、技术和产品是企业成长的第一牵引力。 这四种力量之间存在着相互作用。 机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引越来越大的机会。 加大这四种力量的牵引力，促进它们之间的良性循环，会加速企业的成长。

(生长速度)

第十四条我们追求在一定利润率水平上的增长最大化。 我们必须达到并保持领域的平均增长速度和领域的主要竞争对手的增长速度，以提高企业活力，吸引最优秀的人才，实现企业各种经营资源的最佳配置。 在电子新闻产业中，要么成为领导者，要么被淘汰，没有第三条路。

(成长管理)

第十五条我们不能单纯追求规模的扩大，而是要使自己更优秀。 因此，高层领导必须警惕长时间高速增长给企业组织带来的脆弱性和隐性缺点，因为必须比较有效地管理增长。 要促进企业迅速成为大型企业必须以更大的管理努力促进企业的更灵活和更有效。 始终保持势头，保持实际协调迅速发展。