“00后CEO企业高管曝料：入职一年没见过老板”

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文|朱艳芳

最近，在第一个00天后ceo李2610泽在网上点燃后，他的企业崇才科学技术也点燃了。

这就是传说中的原样吗？ 网民纷纷表示疑问。

崇才科技的微博上除了ceo外，企业还设有创始人、共同创始人、总裁、副总裁、常务副社长等职位。

那么，崇才科技是什么样的企业？

据澎湃情报““00后”ceo李昕泽创业的野心和梦想”的报道:

年，13岁的李刚上初中一年级，喜欢玩公共汽车游戏，所以在游戏论坛上认识了比他小两岁的vayk。

在论坛上，玩家多为大学生和青少年，各自制作巴士模拟游戏的新模块被发送到论坛，玩家可以下载。

看到有人设立了事业室，李先生和vayk先生也想模仿，一起设立了“凌海事业室”，也就是崇才科学技术的前身。

成立当初，2人分别开发了模块，以实务室的名义发售。 他们年龄小，作品质量也不高，在论坛上很少见到。 “当时被称为小学生的办公室”李回忆说。

不久，李先生提出了“商业化战术”，建议打开网店的销售模块赚钱，但网店的认证很麻烦，所以很快就放弃了。

年6月，李先生将事业室改名为“崇才事业室”，意味着崇尚人才。 除了模块以外，还想开发app、软件等，为此登录了cocos引擎网站，打算自学。

那年10月，cocos引擎网站向全体顾客发送了cocos开发者会议的通知，前3000名点击邮件者可以收到邀请函。 李先生也报名参加了。

但是，在会场上，大家都在交换名片。 他只是个学生，大家看着他转过身去，他手脚不动地看着一群大人摇摇晃晃地走着。

在这次会议上，他看到了很多科技企业，觉得加上“科学技术”一词变得更专业了，回来后，把事业室变成了“崇才科学技术事业室”。

之后，在年gmgc的全球移动游戏大会上，他又想出了成立企业的新主意。 “因为到那里是企业”。

李先生想成立第一家“00后”企业，维持官方性和唯一性。 "即使这样，如果招人，程序员独占，我们的特征就更明显了. "

员工是来自世界各地的网民，基本上是00后，最小的是11岁，不发工资，平时只在qq群保持联系，彼此从未见过面。

关于产品，有人寻找崇才科技开发的电脑桌面、app、浏览器等产品，发现漏洞百出，认定这只是孩子的游戏。

面对多次被质疑的企业，面对各种否定，李先生表示别人的疑问更正常，但现在00后的做法肯定不如80后90后。 骂也是一种鞭策，如果没人在意，如果没有骂的人，我想这个身体也不行。

好吧！ 简单理解，这家企业看起来越来越多的孩子们出于好奇在企业注册。 公司没有业务。 员工是网民的关系，管理企业是qq集团的怒吼。

崇才科技首席执行官张泽昊表示，崇才科技确实不发工资，管理层名义工资、年薪为1元。 有人在群里讨论崇才的业务方向，张泽昊和李昊泽两人被让位“是你说的还是我说的”，但最后还是做不到。 然后被问到崇才的业务方向时，他随便说:“是人工智能吧。 我听说这很厉害”。

联想到1998年出生的王凯歆，由于“网络营销鬼才”、“17岁融资2000万的魔法少女”的光环，被封为新的“忽悠型”创业者。

今天，00后ceo 李261泽可能不知道王凯歆、马佳佳佳的故事，毕竟在网上成长的年轻人眼里，世界上只有马云、比尔盖茨、扎克伯格，失败者的故事淹没在媒体的猎奇声中。

我们也必须承认事实。 许多激烈的创业者年轻人最终在残酷的商业竞争中消失了。 即使是一致认为的80后明星创业公司也免不了不幸。 不能说是00后。

就像雷军说的，世界的未来一定属于00后。 但是，不是追求名利，摆弄道路，眼高手低，高骏远的00后，未来，李泽和他的崇才科技还能走多远，还需要时间的检查。

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