“改革政绩考核机制建立正确快速发展导向”

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本报评论家

业绩考核是迅速发展的“指挥棒”。 市委经济实务会议提出“改善绩效评价，建立正确的快速发展指导”，目的是让各级领导干部树立科学的快速发展观和正确的政治政绩观，加快快速发展方法的转变，推进岳阳经济社会的持续健康和快速发展

近年来，违背科学快速发展的现象时有发生，有些人热衷于“短平快”的业绩项目，引起了长时间的负担和风险。 也有人无视自己的负担能力，大举借款，牺牲“业绩工程”的环境，以换取经济增长的速度，追求被污染的、黑色的、甚至带血的gdp。 有些“新官无视旧账”、“新蓝图”严重损害了经济社会持续健康的快速发展，影响了党群干部和群众的关系。 处理这些问题，对于业绩评价机制的“手术”，必须从制度层面纠正gdp论英雄的偏向，真正确立科学快速发展的方向。

改善业绩评价，必须完善业绩评价方法。 全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的业绩，正确地看待主观努力和客观条件、前任基础和在职业绩、个人贡献和集体作用，看到迅速的发展成果，看到迅速的发展价格和代价。 既重视考核成绩，又重视考核基础、效益的长期潜在成绩。 审查尽全力进行，又评价力量进行，确保审查的全面、客观、公正。

修改业绩评价，必须科学地设定评价指标体系。 以全面建设小康社会指标体系为主体，以质量、比较有利、可持续经济快速发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为评价的重要复印件，包括资源消费、环境保护、安全生产等

改善成绩评价，必须创新评价方法。 在再三加强年度末综合评价的同时，要探索加强日常动态评价，实施通常的评价点制，要经常看到领导干部为党和人民努力的实绩，提高业绩评价的科学性、真实性和可信度。

改善业绩考核，必须重视核定结果的运用。 在多次改革快速发展的实践中选择干部，根据实绩的考虑，大众的评价选择干部，不仅是选票，不仅是gdp，还真正策划改革快速发展，推进改革快速发展的优秀干部分班，如何 让造成重大损失的领导干部承担终身责任，诱惑和激励各级领导干部，树立科学迅速的发展观和正确的政绩观，要求质量、比较有利的迅速发展，做基础、利益长期工作，攻坚堡垒，整体改革

资料来源:(湖南省商业公众新闻网)