“破除“中国式求人”需彰显法律和规则的尊严”

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据媒体报道，全国政协委员、民建陕西省委副主委员周新生在政协大会上发言。 一位司局级老领导说女儿强烈反对进入外籍和外国人结婚，女儿让他最后接受了女儿的方法。 爸爸，将来不用为孙子在国内向幼儿园、小学、中学求人。 ”。 周新生说，在我们国家的生活中，有很多人要求，生老病死都要求人。 求人者求人，求人者也求人，交织成中国式的求人图卷。

注意我们周围，工作拜托人，确实成了国民的“习性”:去医院看病，先找有没有熟悉的医生。 孩子上学，先找学校有没有熟人……认识的人工作了，认识的人可以工作了，这好像成了生活的经验。 一家民营企业的老板喜欢去党校接受训练，其目的也往往是为了多认识几个官员。

其实很多事情本来不用托人，按规矩做就行了。 但是，实际上，多个事件在中国是死板的，有无熟人，工作过程不同，工作结果也不同。 不容忽视的是，我们的社会往往确实是“认识的社会”，“认识的关系”有时比制度更有用”。

为什么是工作要求者？ 另一方面，求人比较有效，另一方面资源分配不公平，制度有漏洞。 所谓求人，往往是权力交易。 这助长了腐败。 一个本来是分内的事，但有点公务员想利用手中的权力获得私利。

没有人想做某事。 但是，处于不依赖别人就不能工作的困境，必须依赖别人。 “中国式招聘”是屈服于“熟人社会”的一种无力，大家试图摆脱“中国式招聘”，但发现真的很难摆脱。

笔者认为，打破“中国式招聘”需要明确法律和规则的尊严，使法律成为共同的信仰，需要把权力放在笼子里，管理权力。 这样，我们就不会陷入求人的“公地悲剧”。 (王军荣)