财讯：“恐归族”，让我们反思什么？

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你新年回家吗？ 什么时候回来？ 每年春节前，这是大家无意识地说的问候语。 面包族期待着回来。 另外，另一组近年来也开始受到关注，被称为恐归族。

所谓恐归族，顾名思义，就是在外地工作，不想回家过春节的人。 听起来有点冷血，但你可能觉得他们有点孝顺。 但是，在看起来无情的背后，越来越多的是无能和酸。 根据网络调查，44%的人选择过年不回家是因为回家新年支出太大，收入太低(回答者中月收入在4000元以下的人占90% )，受不了。

在职场增加恐归族，强调职场人幸福的危机，还折磨我们公司，给你的员工幸福感吗？

加班的频率是多少？

年~年，福克斯康的14连跳引起社会冲击，分析原因，根据福克斯康某员工的薪资单，他每月加班100小时以上，最多1个月达到140小时，平均每天加班近5小时。

当然，这不是例子。 在中国，福克斯康们并不缺乏。 据深圳现代社会注意研究，深圳17家出口公司6000多名员工的调查显示，2009年深圳员工每天10.59小时，每周65.94小时，每月平均加班时间120.94小时。

普通员工和公司家都是如此。 据《中国公司家》杂志报道，比较中国公司家阶层的从业、健康及乐趣调查结果发现，现在90.6%的公司家处于不同程度的过度劳动状态。 他们平均每周工作6天，每天工作时间接近11小时，但睡眠时间只有6.5小时。 长期加班和没有休息日的员工等违反生理规则的劳动，最终成为一部分公司集团社长们不堪重负离开人世的重要原因。

加班的频率是多少？ 在经济和社会迅速发达的今天，步伐很快，不能说的几乎是各职场人员工的写照，无论你是普通的上班族还是企业的高管，加班几乎都是常态。 但是频繁加班，你幸福吗？

你的工作压力是多少？

压力是重担，在某种程度上压力可能是鞭子促使身体成长的动力，但过了就有害，过重的压力就像一座压在身心上的山。 人与山的游戏，谁赢谁输，这可能不是大悬念。 在职场上，自己推的山问你能负担得起吗？

潘洁，上海交通大学硕士研究生毕业时选择去世界四大会计事务所之一普永道。 但是，仅仅一年后，他死于病毒性感冒引起的急性脑膜炎。 普华永道否认潘洁是过劳死，但许多专家指出过劳死是潘洁死亡的诱因。 潘洁的同事说，每次企业遇到大项目，潘洁都必须在客户和企业加班到很晚，集体工作自由比较少，不想休息，所以不能休息。 另外，潘洁是个很拼命的女孩，她决不建议离开大家，早点回家。

二十多岁的年轻女孩突然去世，叹了一口气。 但是，遗憾的是，我们应该反省是什么夺走了女孩花一样的生命。 表面上是令人羡慕的工作和高薪报酬，但背后也不能忽视他们受到的巨大精神压力。 更令人担心的是，在中国像潘洁这样职场的人并不是少数。 你也有同感吗？

你疯了吗？

人才是公司快速发展的关键。 比尔和中间； 盖茨说，如果去掉微软最重要的20人，微软就不重要了。 所以，一家公司大幅度迅速发展，维持人才是基本。 但是，人才流失是目前许多公司和公司管理者面临的头痛问题之一。 你是这个疯狂跳槽的成员之一吗？

相关调查显示，诱发员工跳槽的原因最重要的是两个以上:一是对公司能提供的待遇感到不满。 当然，这里的待遇不仅包括报酬，还包括晋升机会、自我价值实现度、归属感等软件福利。 二是工作缺乏热情。 毕竟，世界杰出华商协会主席卢俊卿在最新讲述幸福公司秘密的力作《幸福公司才是最好的公司》一书中说:“因为在公司不能满足他想要的幸福需求。” 这一点我极为承认。 人生追求的不仅仅是填饱肚子温暖的基本诉求。 特别是价值观发生了巨大变化的80后、90后，只有有钱人是不够的。 他们重视实现自己的价值，宣传自我个性，甚至尊重自我人格。

你的支付与是否有回报成正比

保障物质上的基本生活，是幸福的基础，没有一定的物质基础，不太保障幸福的实现。 但是大部分上班族认为自己的支付和报酬不成比例。

前几天，大河报与大豫网、大河网合作，开通了河南两会的主题，面向社会征集了热点话题。 结果，在正确的一年里，那些事情最难忘吗？ 的招募中，1万多名网民参加了投票，其中1328名网民即使选择工资也觉得赚得不太快，成为网民最关心的话题。 还有

在年最期待的调查中，很多网民期待着收入分配的更公平。

物价高涨，房价高涨，工资涨幅明显不合步伐，很多上班族的生活压力有进一步增加的趋势……而且，员工的激励机制也必须尽快完善。

在中国公司，对员工的激励方法第一是物质奖励。 这是比较有效的激励，但不能满足所有人的期待。 例如，有人重视晋升机会；有人希望民主能参加企业的管理……。

从以上几点来看，对于职场的自己，你离幸福有多远？ 工作在人生中占有极大的比重。 职场上不幸福的员工，一定不是完全幸福的人。 所以，即使在瞬息万变的城市霓虹灯和快节奏中，我们每个人有时都会慢慢走，问自己，我幸福吗？ 怎样才能让自己更幸福？ (财经作者田旭凤)