财讯：什么决策一个国家生产力的高低？

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文/本财经意见领袖(微信公共平台kopleader )机构专栏hec商学院作者tomasz michalski (哥伦比亚大学经济学博士，巴黎hec商学院经济学-决定科学副教授，欧洲中央银行和波兰

劳动力的生产力依赖于很多因素。 而且，事实表明很多因素不能用简单的方法改善。 有些因素在宏观经济层面通过公权得到改善，其他因素需要从企业层面改善到员工个人层面。

英国财务大臣george osborne在年度预算演讲中强调法国健康的经济表现时，他没有说法国每小时的生产力比英国高15%。 但是什么是生产力呢？ 如何提高生产力？ 巴黎hec商学院的经济学教授tomasz michalski对生产力做了如下说明。

生产力(员工每小时产生的价值)是决定收入和财富的重要因素。 这是各经济模式的基本大体，见于跨境数据。 工资和生产力密切相关。 任何想提高人们生活水平的国家都需要提高员工的生产力，长期来说没有例外。 但这不容易。

劳动力生产力依赖于很多因素(同时这些因素被组合起来，影响生产力)。 。 而且，事实表明很多因素不能用简单的方法改善。 有些因素在宏观经济层面通过公权得到改善，其他因素需要从企业层面改善到员工个人层面。

第一个明显的因素是技术。 但是，一点点的公司在使用最新的技术后，产品的价格下降了，销售量和利润下降了。 这是因为我们面临生产力下降。 因此，真正重要的不仅仅是技术水平。 长期来说，技术可以提高生产力。 这影响了每个工人每小时可以生产的零件数量等物理生产力，但也需要关注竞争对手使用的技术水平。

这又出现了一个好问题。 “什么是技术？ ”。 从数据上讲，这是生产力因素的整合，可以包括很多东西，包括自己的技术(知道如何生产产品)和组织机构。 显然，长期来看，公共和个人研发的努力很重要。

国家和国家生产力的差异( 15个原始欧盟成员国之间的差异达到85%，但这些国家共享同样的技术)，公司之间的生产力差异一般是由各员工掌握的资本物资引起的。 因此，生产力与最近的投资密切相关。 机械工厂采用老技术会降低生产效率。

因此，一般生产力的决策数据是公司的资本密度。 在国家一级，公共政策也通过各种刺激和社会保障准备金的规定影响生产力。 各国有不同的法律规定，所以有些国家的劳动力价格相对较高，劳动力被资本取代。 这会带来失业，但人均生产率也会提高。 这也是理解法国生产力的重要一环。 说到节约人力的技术例子，联想到制造业采用的机器人和超市的自助价格查询扫描仪。

规模经济也发挥着重要的作用。 一个公司必须达到一定的规模才能减少平均支出，不能和更大的公司竞争。 这适用于很多行业。 从汽车制造公司到牛奶生产农场，我们随着时间的推移，开始推进全球公司水平的能力。 有时，需要结合上述三个因素，实现生产力的真正增长。 例如，西德克萨斯的农民生产棉花的价格可以低于西非农民。 因为他们广泛使用机械化生产(最新的技术以物质资本的形式表现)。 。

另一个重要因素是人力资本。

有一个关于纺织品生产的有名例子。 同样的机器在日本和孟加拉国等国家需要的工人数量大不相同。 其背后的理由是劳动技能的不同。 因此，投资劳动力教育也非常重要，这种投资的意义具体可以体现在多个层面:没有受过教育的文盲员工无法解决许多复杂的系统和高级机器，产生创造性，或有助于公司的迅速发展

很明显国家的教育系统起着重要的作用，但公司的员工培养也非常重要。 那是因为根据公司的指控根据需求定制的。 在这方面，个体长期失业会导致人力资本贬值，阻碍长期生产力。 我们应该从更广泛的立场看人力资本。 那不仅包括技能，还包括很多精神或健康因素。 最有技能的员工也因为病假和体力限制而生产力不高。

关系到规模经济的一个因素是都市近郊的综合体。 研究人员发现公司和工人聚集在一起时生产力很高。 这是因为企业产品可以创造大规模的国内出口市场，更深层次的劳动力输入市场。 在国内，可以以低价获得劳动力(不需要大量交通费)、更好的新闻流等有利条件。 适当的基础设施建设有助于连接城市近郊的综合体、工业凝聚区、商业和客户。 从这一点来看，外部投入性采购(单一公司的决定)对整个工业基础起到负面作用。 对其他市场参与者来说，如果这种采购投入不够充分，都市近郊的综合体效果可能会崩溃。

促进生产力提高的另一个手段是资源的再分配，从生产力低的部门和公司向生产力高的部门和公司转移资源(例如带来更有效的生产过程)。 。 在良好运作的经济中，这种资源的再分配是影响生产力的二次重要因素。 但那是许多快速发展中国家提高生产力的重要原因。 中国经济的迅速增长很大程度上依赖于数亿劳动力从依赖生存的农业转移到现代工业，同时这种劳动力的再分配还在继续。

这个原理在公司一级也同样成立。 资源再分配的效果可以简单地称为“重组”。 一般会带来巨大的公司变革。 刺激公司的典型外部原因一般是更激烈的市场竞争和经济管制的缓和。

公司生产力的提高也多亏了管理和组织。 如果生产组织混乱，即使拥有正确的技术、大量的人力资本，也并不意味着生产力高。 比较这个问题的现代研究表明，具有标准化进程和职权委托制度的跨国公司比包括美国企业在内的任何国家最好的企业都具有最高的生产力。 管理可以影响生产力——在造成美国和其他国家生产力差距的所有因素中，至少有一半来源于此。 这意味着在教授管理学会获得附加值。 无论是为了组织任务，还是为了动员员工，这种附加值都可能很难测量。

公共政策也影响生产力。 例如，比较各国的生产力，区划法和各种领域的标准等各种法令是建筑行业获得高生产力的重要推动力。 更广义地说，美国建筑企业可以实现比荷兰、法国和日本建筑企业更大规模的经济效益。 即使他们的技术和员工的技能相似，区别也是他们面临的法令不同。

有些非常重要，需要警惕。 用大量数据集测量生产力(每工时价值)的方法。 如果企业以攻击性定价战略进入新市场，实际上即使不是，也会感到生产力不足。 因此，营销战略也可能被用作衡量公司之间生产力差距的工具。

从这里可以学到什么？ 强调生产力很重要。 在每个例子中，提高生产力可以依赖于公共政策(也取决于教育、研发政策的创造、市场法规)、个人(获得多少资本)或集体(配置在哪里)。 在提高生产力的道路上，各行业和公司面临不同的课题，不存在共同的方案。

(本文作者介绍:巴黎hec商学院有110名常驻教授，4000多名学生，提供硕士项目、mba、博士项目、emba项目、trium全球emba项目。 年，巴黎hec商学院在英国金融时报的欧洲商学院综合排名中名列第一。 )

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