财讯：职场人怎么搞定你的女老板

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在女老板的账本下听差多余游刃有余，必须先从理解开始。 当然，真正了解身体需要每天的疲劳，但是注意女性上司3天的服装可以作为速成的第一步。 重点关注“是否长发”和“是否穿裙子”两个硬性指标。

近年来，许多不同的调查显示，中国企业女性管理层的比例突破了30%。 大城市白领平均每三年跳槽一次计算，大部分人在30岁之前总是会遇到那样的女性上司的指导。

和女上司的一大禁忌是把女上司女性化。 tvb电视剧里经常说“女性喜欢被人称赞漂亮”。 这句话可能用于女性就成立了，但是在职场上如果用于女性上司的话，容易不小心碰到雷。

你为什么不能轻易把女上司女性化？ 那是因为社会对男性成功的定义有着数千年的传承，至今也被大部分男性同胞所认可。 以前流传下来的女性成功的定义在女性进入职场以反客为中心的过程中被支离破碎。 那是因为对女性自我定位的追求差异也比男性大，同时也远远大于男性。

在女老板的账本下听差多余游刃有余，必须先从理解开始。 当然，真正了解身体需要每天的疲劳，但是注意女性上司3天的服装可以作为速成的第一步。 重点关注“是否长发”和“是否穿裙子”两个硬性指标。 我们使用这两个指标，如图所示把各种各样的女性上司分配给了四个象限。

第一象限的女上司——长发穿裙子

这样的女性上司比以前流传下来了，用“漂亮”的恭维能起到正面的效果。 这样的女上司暗中把自己定位为完美的女性，要求离开大厅进厨房，上班赚钱结束工作生活。 这样的女上司通常不拒绝结婚，上了年纪的人通常都有孩子。 不仅夸奖她长得漂亮，还和她谈论家庭生活，夸奖做饭和孩子也能收到很好的效果。

这个象限的女性上司，除了离婚的情况以外，被认为关系比较好，很容易女性化处理。 因为她们有比较强的家庭观念，这个死穴是加班、出差的。 别忘了下班时指示业务，安排不必要的长途旅行。

第二象限女上司短发穿裙子

这样的女上司与第一象限的女上司相比，简单地称赞她今天的美丽效果不太明显。 因为，她们想把自己定位为时尚的新女性。 通常更多的是有自己的意见，追求更多的细节。

她们剪短发不方便，往往是更麻烦的选择。 她们的发型总是在沙龙上分离和仔细裁剪，所以所有的弧度都被精确计算出来，希望能赶上本赛季纽约、巴黎和米兰的新风。

这样的女上司认为自己很有品味。 因为这比不痛不痒地简单地称赞她漂亮，还不如想想，正确地称赞她打扮的细节。 比如说，“这条围巾是他们家的新的吗？ 听说香港还没有到货呢！ ”、“这个刘海是韩国老师剪的吧？ 今年流行这种无意啊！ ”。

这样的女上司通常不想透露自己的私生活状况，所以你可以表明她的追求者是对的。 说到死穴，经常不能容忍部下看到自己丑陋的状况。 比如，即使有一天她睡过头来了蓬头垢面的企业，也绝对看不到尽量绕道。 总有一天她给你发的邮件忘了附件，你不回复成千万人，上司说忘了附件，你以为没收到过这封邮件等对方再发就行了。

第三象限女老板——短发不穿裙子

这样的女性上司以男性服装为主，自我定义是女性坚强的人。 最不能像女人一样对待她。 你要是称赞她的美丽，就乖乖等着冷水吧。 她们经常对“男女平等”有机械化的追求，即使是“lady first”也不想听。

和这样的女性上司交往，尽量通过讨论事情，展现出自己professional的一面。 特别是女性部下，请不要在她面前扭捏。 这个象限的女性上司大多是单身，私生活的话题是绝对的死穴，别忘了积极倾听。 为了得到与工作话题不同的额外加分，最好花时间理解她个人业余爱好，以这些非感情话题为中心进行个人交流。

第四象限的女上司——长发不穿裙子

这样的女上司不太常见。 通常，性格很纠结。 她们在心里还是温柔的女性，选择不穿裙子上班的理由是为了得到越来越多的职场认可。

换句话说，这样的女性上司在职场上已经取得了一定的成果，但内心深处还缺乏底气，害怕女性的角色令人沮丧。 和这样的女上司在一起，死穴会指出她的错误，质疑她的权威，真的有些孩子也不行。 因为比起称赞她的美丽，我更致力于称赞她的工作能力。 有事也要假装是好学生，认真教业务问题，这样会有很好的效果。

(本文作者介绍:外资企业店员，资深职场新人。 ）

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