【人瑞人才以科技HR领军者赴港上市，引入马来西亚富商及晨曦投资为基石投资

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据ipo报道，随着市场的迅速发展，新兴经济领域的出现，公司对人才的诉求上升，因此人力资源企业也纷纷要求上市，在将来放心( jobs.us )、狩猎网( 06100.hk )上市后，人才科学技术的拥有。

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人瑞人才通过科学技术推进人力资源服务，成为中国最大的灵活就业服务商，2019年上半年灵活就业员工数，企业为新经济客户服务的员工数占总灵活就业员工数的83%，被市场专家称为中国 企业的业务包括灵活的雇佣服务、专业招聘、业务流程外包、企业培训服务、劳务派遣服务等其他人事服务。

据悉，其灵活的雇佣者已经超过2万人，人才规模是全国最大的。 在城市互联网上，企业已经复盖了150多个城市的顾客，经营着20多个办公室，现在企业成为了中国快速成长的人才处理计划的先驱。

ipo知道，现在马来西亚富商古润金、著名长线投资基金晨曦投资( anatole investment management )成为了这次ipo的基础投资者。 其中，观察晨曦投资近年的战绩，今年上半年投资东方教育( 667 ) ipo成为基础投资者，以其精确的观点，今年以来东方教育最高上升了56%以上。 投资这次的人来瑞人才，也受到人们的期待。

灵活的就业业务在增加

目前国际形势越来越复杂，经济增长下行压力持续增大，但ai、5g等新技术的兴起使受科技驱动的新经济企业逆势增长，对人才的诉求大大增加。 而且，面对生活和费用模式的转换，以前流传下来的经营模式已经不太适用，更灵活多样的雇佣形式可以提高工作效率，降低公司的雇佣价格，但在人力资源领域，为新经济产业赋予的灵活

人才领域竞争激烈，随着网络的迅速发展，各企业进入网上招聘后只能迅速发展各自的特征业务。 在已经上市的人力资源企业中，猎人网结合数据库和人工智能，主要攻击中高级人才市场，而人瑞人才则是以比较分散的新兴灵活就业市场为目标，通过自主开发的o2o招聘平台，创新的会 企业年总收入迅速增加，复合年增长率达到107.2%，来自灵活就业业务的收入复合年增长率达到118.5%。

年-年灵活就业对企业收益的贡献不断提高，截至2019年上半年，灵活就业占总收入的比例为95%，同时从年聘用灵活就业员工数和年灵活就业服务的收益来看，企业运营规模在同领域

财务上，年-年，企业营业收入分别为3.76亿元、7.76亿元、16.16亿元，年复合增长率接近108%，2019年上半年为10.77亿元，同比上升63.5%。

在净利润方面，人瑞人才与通常的新经济企业相似的许多风投基金以可转换的债务和优先股的形式出资，因此在历史财务数据中根据会计准则产生了复合金融机构的公平价值损失。 除了复合金融机构的公平价值损失和上市费用外，调整后的净利润从去年的987万元大幅增加到去年的6769万元，2019年上半年达到5848万元，迅速增加，远远胜过现在上市的同行。 企业上市后，原来的优先股将被换成普通股，不会受到复合金融机构公平价值的会计解决的影响。

受益于广泛的领域空之间和新的经济企业

年以来，公共劳动市场地位空的不足和求职者的申诉和供给比例呈上升趋势，人才供给不足明显上升，到年末公共劳动市场地位空不足438万人，求职者344万人，诉求和供给比率达到1.27

(中国公共劳动市场的人才诉求和供给比率，资料来源:国家统计局)

除了从中国不断扩大的人才不足和广阔领域的增长空中受益外，灵活的雇佣业务收益的大幅增加与合作的顾客密切相关，与其他人才企业不同，人才瑞人才拥有的科学技术赋能基因和经验丰富的管理层是中国独角兽 根据年的统计数据，164家独角兽公司中有69家都是人瑞人才的顾客，包括字节跳动、摩拜、小红书( RED )等，但在新经济企业中，腾讯、网易、去哪里，荔枝fm、浦发银行( 600000，股票) 信用卡中心等人瑞人才需要为人才提供人才服务，从今年来看，实际上有企业和25家平均顾客，过去3年间年总交易额在100万元以上的顾客，企业的更新率达到了100%。

良好的人力资源生态系统

受益于灵活的就业业务增长和o2o招聘平台的建立，企业在业务运营中结合各利益相关者，集中整合拥有的大量资源，每天面试人数超过2000人，小程序客户超过60万人，求职社区 因为这个合作的公司可以通过系统实现从候选人的检索、录用到员工管理和实时信息审计的所有灵活的雇佣服务。 资源整合提高了招聘和内部运营的效率。 市场专家表示，仅在人才招聘过程中，从提供职位到招聘的购买率就超过了40%，远远超过了领域的平均水平。 灼识咨询表示，从人瑞人才初期申请到面试的平均购买率超过50%，但在人力资源领域，从同行申请到面试的平均转化率约为5%-15%，对于有紧迫雇佣诉求的公司，企业为24小时365

成立不到十年，企业发展得如此迅速与管理团队密切相关。 人瑞人才创始人和首席执行官张建国曾任华为人力资源副总裁、中华英才网首席执行官、北京华夏基础公司管理咨询企业总经理。 1995年，航道组织邀请来自北大、清华等高校的教授制定了《航道基本法》，所以航道现在才能够储备大量优秀的人才。 张建国以优秀的管理经验被评为“中国人力资源服务业年度十大人物”之一，获得第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”等称号，人瑞人才共同创始人张峰和张健梅也曾经担任中华英才网各企业的总经理，经验丰富

无论是从资本的角度还是从市场的反馈来看，人瑞人才都得到了很高的赞同。

天眼检查显示，年人瑞集团成立不到两年，接受了君联资本数千万元的a轮融资。 第二年，我得到了麦格理的投资。 年通过c轮融资，获得了基础资本投资的1亿元人民币。

资本市场的热烈反应反映了投资者对科技提供人才的解决方案服务的批准嵌入和期待。 另外，在世界同行中，已经引进了网络招聘系统的日本recruit经过多年的快速发展，在世界灵活的雇佣行业，特别是在日本国内市场依然实现了稳步的增长。 而且，从招聘行业围绕求职者生活的生态关系迅速发展。 因此，至今只有几年历史的人瑞人才成立，选择藉科技基因和管理层的先进视野得以确立，在过去三年多的超速增长成绩中，强大的灵活的人才服务实力得到了证明，相信将来能成为中国版recruit。

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