【热门】国元证券被爆变相裁员：入职不满三年下放营业部锻炼

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资料来源:用力如山

年有四季变化，作为周期性领域的投票，自己的春天、夏天、秋天、冬天也经历过。

但是，人们体感最强的只有夏天、冬天两个赛季，在很多人眼里只能看到投票的“夏天”和“冬天”。 对这种现象的出现做出巨大贡献的是能领导舆论风向的媒体相关人员们。 结果在他们嘴里，不是用“年薪百万”渲染投行的“夏天”，而是用“领域冬天”来形容投行的“冬天”。

你不需要责备媒体。 吸引网民的目光是他们的职业要求之一。 但是，我们的职业要求之一是确保正确认识领域的现状。 如果自己也不想好好看看自己，那就做点别的吧。 比如在最近的“投行冬”的报道中，有必要好好谈谈到底是什么状况。

说说最近发生的两件小事。

第一个是关于吴证券。 首先有人给了我私信。

我的截图登上微博后，接着有人给我发了私信，说了几句东吴投行事业部的其他情况(图我不放，当事人说受到压力，让我删除了以前允许我释放的图)。 但是当时我的评论大致就是这个意思。

独立计算自负盈亏的投资事业部制度，部门员工的收入表面上由部门的净利润决定，但实质上完全由部门领导决定，此时企业所具有的道德感和责任感，没有受到部门领导的太大制约。 实行的事业部制度，在牛市可以扩大自己的特征，但市场不景气时劣势也很明显，所以现在使用事业部制度的证券公司通常比其他证券公司“冷”。

我记得几年前，东吴证券说是同一个省属上市证券公司的兴业证券，后来没有详细研究过两个证券公司之间的差距是否缩小了，但现在东吴在业务上确实不如兴业。 我现在看了兴业证券的内部改革，本质上选择了放弃班级事业部的制度，只是不知道吴的下一步会怎么想。

另一个是关于人民币证券。 有人对我说:

这个操作，个人觉得还是有点风靡。 对此有不同的看法，评论中有以下评论。

这感觉很正常，很多总部职员不知道营业部在做什么。

根据我浅薄的投行经验，我不认可对这个朋友的说法，个人认为那个言论应该是佛家的“三障”之一“智障”。 对真相的无知无法证实真相，也被称为“智力障碍”。

年3月，证券监督会发布了《证券企业投资银行类业务内部控制指南》，于年7月1日正式实施。 其中第三章第二十一条约定如下。

证券企业必须对投资银行类业务承进行集中统一管理，确定规定总部和分公司的职责范围，确保在授权范围内开展业务活动。 没有从事投资银行类业务的证券企业的分公司不得开展项目承包等辅助活动以外的投资银行类业务。

具体来说，投领域务的承担需要接受证券公司总部的投行部门，其他分企业和营业部等只能进行投领域务的承包营销事业。

所以投行部门的员工转到营业部，如果还从事本职员工就只能加工，但投行入职不到3年的年轻人，有多少人能加工，甚至有多少人能接受工作，各位业界的同事们 跳槽成为营业部的本职工作的情况下，投领域业务线需要体验经纪业务线的业务吗？ 如我所述，个人认为应该属于佛教的“三障”问题，但最终，不是管理职位的轮冈的意义，不知道在哪里。

有留言是因为以下原因。

这种说法我感觉有点做段子，但这确实是在做段子啊。 无论如何，目前没有看到任何令人信服的理由，但人企业的经营管理战术可能有奥秘。 如果有人想相信的话请相信我。

总之，这两件小事的发生证明了现在的投资市场环境确实很差，包括以前那一大堆小事。 但是，有人说这已经到了“投行冬”了吗？ 那么，你可能没有经历过国内投行迅速发展历史上的几次“业务停止”阶段。 与上几次真正的“冬天”相比，现阶段只能说是“秋天”，但也有人觉得像“冬天”一样冷。 粗略的比率是因为秋天的你还只穿夏天的大短裤。

为什么还有穿大裤的伙伴？ 我想有两个理由。 一是各个证券公司为了自己的体面，对外也在内部制造夏天的感觉。 二是工人的变革能力太慢，或者能力没有达到标准，或者只是夏天不出现，最终自己来不及了，或者没有穿秋装的能力。

对于第一个理由说的证券公司，在自己的业务收入不能支持运营的情况下，没有人有理由要求裁员或减薪。 毕竟你不是养老院而是生产经营单位。 但是，你插手的时候，如果想留下自己的脸，也有基本的前提。 尽量向自己的员工事实上要求，按照规章制度给予的事情不能故意拖延。 你不应该让别人说清楚。 否则，对员工隐瞒或威胁，总有一天舆论会燃烧你自己。 如果你不能理解这个故事，请多想想最近在舆论中冷却的其他领域和企业。 你真的明确自己比他们牛吗？

对于第二个理由提到的同事们，以及已经在裁员环境中的其他，特别是第一次经历这种环境的年轻人，有一些个人建议。

1、别慌。 现在比过去业务暂停期好多了，以前大部分领域的业务线条都冷却了，证券公司的投行部门削减了80%。 现在只能说是大金融领域的调整期，目的是净化并淘汰急速发展的企业和部门，缩小的大多只是尾部和业务方向调整缓慢的部分。

2、降低收益预期。 大金融整体的业务方向早就改变了，期待迅速回到前两年的大牛市收入水平，真的不现实。 即使在现在的环境下，正常的投行收入水平也足以达到养家糊口的基本水平，真的要学会脚踏实地，不要在空中永远漂浮。

3、慎重选择跳槽。 金融大部分都在调整。 现在不能投票，如果你觉得其他金融细分行业好的话，我建议你多考虑一下。 如果由于各种原因投票没有离开你，建议再次进行审计、评级等与投票相关的类似员工。 否则，将来的市场很不容易在好的时候回来。

另外，对寻找投行机会的应届毕业生，我也说一句我心中的话。

你现在想进入投票，只有自己更努力，没有其他办法。

我知道有很多年轻人。 我知道投行市场的行情不好。 我也知道投行在缩小，但我不想承认这两件事的因果关系。 有些学生嘴上不承认，但在那句话里，我有很多相关实习经验，考过很多证书，所以证券公司和往年一样，表现出必须按照这个标准为我工作的态度。

但是，投票的招募至今没有确定的标准。

如果必须找标准，那也是这四个字。 我是优中选。 这是动态标准，你能否达到这个标准取决于你周围竞争对手的水平高低。 但是，我们无法控制这些竞争对手的水平。 只有自己的能力才能控制。 你越努力，自己的能力比别人强的概率就越高。

许多年轻人误解了这样的努力。 我认为自己的努力是为了得到投行的工作而付出。 那就好像如果得不到哪个投行的工作，这家证券公司就背叛了自己的努力。 其实做这项工作就像你参加跑步比赛取得名次的奖品一样。 你的努力是为了能跑到人生的这个阶段结束。 所以只为了奖品参加跑步这种有点功利的态度，当然感觉不到努力的真正意义。

很多人小时候经常听父母对你说的话。 “你学习是为了你自己，不是为了别人。 ”。 你为了进入投票所做的努力也是为自己努力。 总有一天你参加的实习经验会给你经验，你参加的cpa等证书会给你知识，你为自己做的任何努力都会给自己留下痕迹。

希望那些找工作的年轻人，特别是现在还没有得到心仪工作的人，能理解我的意思。

好的，那么说，最后总结一句吧。 其实不管是在职者还是应届毕业生，处理自己恐慌的方法本质上是一样的。

遇事要好好考虑自己努力的问题，不要总是考虑自己能力的问题。

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