“投行“每个人平均产能指标”出炉！保代每个人平均收入最强属哪家？四维度

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财联社(北京、记者陈靖)表示，证券公司的投行具有高度的人才密集性特征，年是投行的大年，项目储备战和人才储备战随时可见硝烟。

无论是有特色的头部证券公司，还是稍微黑马型的中小证券公司，都因为有提前的项目储备，所以有着厚厚的头发。 对投行来说，人才是基本的，只要有人，业务就能开展。 另一个话题是投票的人均生产能力。

那些证券公司的人均生产能力指标更有特征吗？ 包括人均平均会议、人均落地、人均会议等细分指标，都从不同的立场显示出投行实力，财联社记者从单一项目的平均收入排名、人均推荐收入排名、债券承销人均招聘

从四维看投票竞争力

看推荐项目的收入和个别项目的平均收入排名。

目前，ipo承销的推荐是证券公司股权承销业务创收的第一来源。 根据choice数据，今年中信建投在25.87亿元收入排行榜领域排名第一，有36个项目，项目平均收入0.72亿元。

中信证券以22.85亿元排名第二，有39个项目，项目平均收入0.59亿元。 第三名是中金企业，推荐承销收入20亿元，共30个项目，项目平均收入0.67亿元。

另外，海通证券( 600837，股票吧)、华泰联合、国泰君安、招商证券( 600999，股票吧)、民生证券、国金证券( 600109，股票吧)、光大证券( 601788，股票吧)的推荐销售收入分别为4~10

2看人均推荐收入排行榜。

人均平均推荐收入在一定程度上可以反应投票生产能力的效率。 以推荐收入前20位为基准，从保代人均收入排行榜来看，中金企业以保代人均收入716.99万元排名第一，中信建投( 704.95万元)和东兴证券( 637.96万元)分别名列第二、第三。

西部证券保代的人均收入为636.04位。 推荐代表人数最多的中信证券( 600030，应该是股票吧)，人均收入为624.37万元，竞争非常激烈。

海通证券、华泰联合、招商证券、国泰君安、兴业证券( 601377，股票吧)人均平均推荐收入分别排在第6~10位，均超过400万元，分别为568.34万元、527.74万元、497.85万元、494.36

看债券承销人均招聘规模平均。

债券承销的规模也可以在别的水平上反应投票的产能效率。 债券项目募捐规模前20名中，中山证券债券募捐总额为1248.81亿元，有11名保额，人均募捐规模以113.53亿元排名第一。

国债募集资金总额为890.64亿元，共有9名保额，人均募集资金规模为98.96，居第二位。

信达证券债券募集资金总额为1420.38亿元，共有16名保额，人均募集资金规模为88.77亿元，名列第三。

另外，中银证券的债券募集总额为2623.26亿元，人均募捐规模为47.70亿元，名列第四。 平安证券募集资金为3778.81亿元，人均募集资金规模为37.79亿元，名列第五。

另外，中信证券( 30.73亿元)、中信建投( 27.01亿元)、国泰君安( 26.48亿元)、天风证券( 26.47亿元)、中金企业( 21.36亿元)分别排在第6位~第10位。

某领域的分解师告诉记者，现在头部证券公司的项目和保代市场集中度很高，9家证券公司的保代数超过200人，这些证券公司的ipo项目数量也是领域的领头羊。 新规则更倾斜了保代市场的经验和业务能力。 因为这个项目在储备丰富的证券公司调动人才方面更有特点。

4看投行项目的储备情况。

财联社记者整理了价值在线、choice，注册制下各投票项目的储备数量除了中信证券、中信建投证券、国信证券( 002736，股票吧)、海通证券等头部证券公司的储备较多以外，民生证券、国金证券、光大证券、安信证券等

在证券公司数排行榜上，中信证券在审查家数中占第一位，共计88家公司，市占有率达到10.84%。 第二名是中信建投，审查项目共有51家，市占有率为6.28%。 民生证券有48件，紧随审查项目，市所占比例为5.91%。

而且，项目储备前10位的证券公司有华泰联合( 47家，5.79% )、海通证券( 46家，5.67% )、国泰君安( 45家，5.54% )、招商证券( 35家，4.31% )、中金企业( 34家，4.19% )

业内人士表示，对体质不同的证券公司来说，分化也更明显。

年代的人数激增了近3000人

根据choice和中证协的最新数据，截止到2021年1月5日，全国证券公司比较有效的推荐代表有6352名，比年初激增了近3000人，保代数分布不均匀，领域集中度高。

其中，10家证券公司的保代人数最多，中信证券( 367名)、中信建投( 366名)、海通证券( 279名)、中金企业( 279名)、华泰联合( 270名)、民生证券( 268名)、国信证券( 250名)、国泰君( 250名)

另外，证券公司10家的保代数为国开证券( 9名)、粤开证券( 8名)东方富证券( 5名)、中邮证券( 5名)、大同证券(博客、微博) ( 4名)、广州证券( 4名)、大通证券( 4名)、银泰证券( 4名)

值得注意的是，目前6300多人的分类名单中还有3120人没有推荐项目，占50%，其中大多数是今年刚成功注册的推荐代表。 这可能意味着在新保代制度下，有必要进一步加强领域的执行能力。

从上述统计可知，ipo业务数前20位的推荐机构基本上与推荐代表人数前20位的推荐机构一致。 在投领域务竞争日益激烈的背景下，投领域务的迅速发展表现出以下优势:一是“马太效应”突出。

推荐代表的分布集中，显示了头部券商资源的总体方向，头部券商的“强者恒强”优势越来越突出，在业务数量、规模博弈下券商的收入水平得到了强调。 大证券公司总体上保代人数和业务数量、规模明显大于小证券公司，领域分化倾向明显。 二是价值转换，创新促进快速发展。

今年以来，随着科学创板、创业板的全面登记制，创新制度和创新产品逐渐落地，证券业可以注入新的活力，刺激市场的风险偏好。 随着保代考试门槛和难度的大幅下降，将来保代事业将转向价值发现和创造。 推荐代表在熟悉经济、金融市场相关政策、法规、产品及业务规章的过程中，要求更迅速地输出自己的能力。 另外，熟悉证券发行和承销相关知识和投资领域业务的新动向，擅长财务分解、公司评价和融资方案设计，具有较强的项目运营能力。 优秀的投资团队管理经验和较强的市场开发能力也是未来新一代保代集团的“核心竞争力”。