“下半年以来超5000人“加盟”证券业 多个券商百万元年薪招聘拆析师”

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本报记者周尚传

今年以来，加快了资本市场变暖和证券业开放进程，推动了证券公司各项主要经营业务收入的提高。 并且给外资准入和外资证券公司落地带来了业务的增加，对国内证券公司的实力也提出了更高的要求。 因此，国内各证券公司渴求聪明，对人才的控诉相当旺盛。

证券日报记者整理了证券业职员的最新统计数据，结果发现下半年以来有5055人加入证券业。 其中证券公司人员流入比例最大的业务线是证券投资咨询业务，工作分解人数增加了6.09%。

证券公司的人才不足扩大

到目前为止可以调查的124家证券企业(包括子公司)的员工总数为33.02万人。 与近年来证券业员工大量流失不同，今年下半年以来有5055人“流入”证券业，其中流入幅度最大的业务线是证券投资咨询业务。

下半年以来，证券公司的员工中，通常证券业务、解体师、投资顾问、推荐代表4种业务的劳动者人数都在增加。 其中证券公司拆除师人数为3451人，增长率为6.09%； 推荐代表4219人，增加3.38%的投资顾问5.79万人，增加3.32%。 通常，证券运营商人数为19.34万人，增加了2.71%。

一家证券公司的人对证券日报记者说:“上半年受新型冠状病毒大爆发的影响，原本3月证券工作人员的考试延期到7月恢复，这可能是下半年很多人“集体”流入证券业的第一要因之一。”

下半年以来，各证券公司一直在传播“英雄帖”招募贤纳士。 据《证券日报》记者不完全统计，包括海通证券( 600837，股票吧)、财通证券、天风证券、中金企业、申万宏源( 000166，股票吧)在内的多家证券公司积极召集人才，在职场进行管理、金融科技、投资交易。 此外，证券公司全面开始了2021年校园招聘。

中信改革快速发展研究基金会研究员赵亚赟在接受证券日报记者采访时表示:“今年上半年，虽然在很多领域受到了疫情的冲击，但出现了大量的离职现象。 但是，证券企业与其他金融机构不同，随着股票市场的活跃，很多新顾客、新资金投入市场，证券业反而变得非常有魅力，很多证券企业存在人手不足的现象，人才的诉求不足。 ”。

今年上半年，股市交流活跃明显上升，沪深两市成交量扩大，新投资者“跑”入场，证券公司开户量也明显增加。 《证券日报》记者统计了上半年的数据，海通证券的新账户开设数约为一百万户，比去年同期超过了40%。 比较有效的家庭数量增加了14万户，比去年同期超过了50%。 另外，申万宏源、方正证券( 601901，股票吧)的新账户数均超过30万账户。 东方证券累计新账户数同比增长40%，天风证券累计新一般顾客数同比增长27.02%，光证券( 601788，股票吧)同比增长23%。

从各证券公司的员工人数来看，到现在为止，员工人数超过万人的证券公司增加到了4家，分别是国信证券( 002736，股票吧) ( 1.09万人)、国泰君安( 1.08万人)、广发证券( 000776，股票吧) ( 1.08万人) 下半年以来，15家证券公司的员工人数增加了超过100人。 其中，国信证券的员工人数最多，为972人。 其次是中信证券，增加了841人。 广发证券排名第三，增加了344人。

而且，减员的证券公司也不少。 下半年以来，36家证券公司显示了减员情况。 其中，申万宏源证券的员工减少了397人，恒泰证券减少了170人，海通证券减少了117人。 但是证券公司减员的诱因大不相同。 例如，安信证券的员工减少82人是因为8月以来，安信证券的一部分员工“转战”成为安信资管。 安信资管是今年6月刚开业，资管新规后第一家开业的证券公司的资管企业。

证券公司花重金聘任拆除师

随着组织客户的成长，对证券公司的专业化和个性化服务提出了更高的要求，在哪个资本实力、综合金融服务能力、研究团队等方面有特点的证券公司的未来将有更快的发展空之间。 新证券法全面推行登记制后，成熟的投票团队、项目储备丰富，研究价格和机构销售能力突出的证券企业也将迎来新的收益增长点。 因此，许多证券公司花了大量的费用雇佣了解体师。 现在，124家证券公司的解体师人数共计增加到3451人，比上半年末增加了198人。 9家证券公司的解体师人数超过了100人，7家证券公司的下半年解体师超过了10人。 其中长江证券( 000783，是股票吧)增加了29名分解师，开源证券、浙江证券、中信建投都增加了12名分解师。

在证券行业技术改革创新的背景下，以前流传下来的卖方研究业务面临着新的机会和挑战，各证券公司正在寻找自己特色化的“研究之路”，证券企业寻求优秀的拆除师人才。 《证券日报》记者通过猎头网发现多家证券公司拿出100万元以上的年薪招募研究者。 其中，一家家庭型上市证券公司公开招聘经济学家、研究所副所长等高端人才，工资福利从80万元/年到140万元/年，分别负责总量、科学技术、高端制造、费用、能源和材料等板块的研究管理工作

猎头企业对记者说:“现在很多证券公司研究所都在大力招聘研究员的岗位，各要点领域都有招聘，个别领域都有负责人的岗位，其余都是骨干员工。 大、中、小型证券公司在招人，招聘量很大。 ”。

今年以来，证券公司对研究所和研究业务的布局和调整动作也相当频繁。 其中，浙江证券研究所上半年加快建设专业研究团队，引进54名专业研究者，目前研究所已有一百名员工，24个研究组近30名首席研究员。 8月，红塔证券新设研究所(事业部制)作为企业的一级部门，专业履行了企业卖方研究业务的开展和管理等职责。 东方证券研究所正在研究与企业多条业务线条建立合作方案，促进投资、财富管理等多项业务的迅速发展。