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百度成为自我改革创新的重要时刻。

企划书:申晨

这个消息来得有点突然。

正好一周前,百度高级副总裁、百度搜索企业总裁向海龙在2019百度联盟生态伙伴大会上代表百度发表了“门户网”的概念,百度创造了开源生态,贯穿了所有壁垒的开源生态,将流量联盟提升到客户联盟 网络不再是无关联性的相互作用的叠加,而是关联性、联系性、关心所有顾客的“门”网络。

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但是,7天后的今天上午4点半,百度悄悄地发表了2019年第一季度的财务报告,宣布了对海龙的辞职。 另外,百度搜索企业战术转变为移动生态事业集团,沈震晋升为高级副总裁。

百度发表这个消息后,如果海龙推测“业绩不好”的理由是“被杀”,他自己也向第一财经记者明确了下一条自己的路将是“创业加投资”,但这似乎与陆奇的选择格格不入。

2005年百度收购海龙手里创立的企业波后,他正式加入了百度。 在14年的效力期间,他历任百度企业销售副总裁、百度商业运营系统副总裁、百度高级副总裁等职务。 年,李彦宏宣布百度成立“百度搜索企业”后,在海龙就任新企业总裁,向李彦宏报告,但李彦宏本人越来越致力于人工智能和生态配置等方面。

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接手人每年加入百度,在年-年间担任过百度企业联盟研究开发部总监、网页检索部高级总监、金融服务事业集团( fsg )执行总监。 年晋升为百度企业副总裁,全面负责百度app、新闻流、好看的视频、百家号、百度信息、百度浏览器、hao123等移动相关业务。 从2019年开始全面负责企业客户产品的检索。

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过去两年,百度的离职潮可以说非常壮观。 吴恩达,从陆奇到张亚勤,还有自动驾驶行业的重要人物,镁客网也写过这个故事

百度为什么离不开人才

这次对海龙的离开,无论真正的原因如何,一定到了百度必须“受伤动骨”的自我改革革新的时候了。

以下是李彦宏内部信件的全文

百度的各位:

2019年三分之一过去了,我们所在的世界正在经历急剧的变化。 产业链不断受到冲击,新旧动能面临转变,外部环境不明确,竞争加剧,整个科技领域进入震荡期,百度企业也不例外。 从企业第一季度财务报告的表现来看,喜忧参半。

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另一方面,我们的移动商务、人工智能商务依然势头强劲。 第一季度,百度app日活动用户达到1.74亿人,漂亮的视频日活动用户超过2200万人,整体新闻流客户时间增加了83%。 在连接客户和服务的层面,智能部件的影响持续扩大,每月活动用户达到1亿81,000万人。 我们的移动生态更繁荣,更强大。

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我们的人工智能业务也取得了突破性的进展。 仅q1季度,小型智能扬声器的出货量就超过了年销售量,2019年3月小型助理的语音对话次数达到了23亿7,000万次。 年下半年智能云iaas和paas整体市场份额进入领域前五,成为年下半年头部制造商paas市场增长率最快的国内公共云运营商。 apollo公路的测试行驶距离仅去年北京就累计接近14万公里,超过了领域的第二大十倍以上。 我们和长沙合作的自动驾驶出租车很快就会上街头。

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另一方面,百度依然面临严峻的局面。 我们要求必须以“通过投入改变增长”的战略,保持战术力量,提高运用能力和创新能力,爱顾客,尊重顾客。

在移动商务中,百度已经形成的超强产品矩阵的特征继续加强和扩大,根据搜索、新闻流双引擎驱动升级为生态思维,通过社区化运营、垂类复制深耕、新的交互形式 根据活动用户量和比较有效的时间长度的增加,实现收入结构的多样性和商业模式的健康升级。

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在ai业务中,我们需要深入理解各行业的快速发展模式,精耕细作,调动产业智能化的机会,进一步扩大我们的业务行业和商业模式,加快我们业务的快速发展。

我们更坚定地投入组织能力建设,稳步推进干部年轻化进程,卓越人才。 在这里,我正式宣布搜索企业战术转变为移动生态事业集团,沈震晋升为高级副总裁,全面负责移动生态事业集团。 沈震是百度内部成长起来的优秀管理者,有战术视野,打硬仗,能赢。 海龙当天将辞去百度高级副总裁、搜索企业总裁职务。 在这里,我们感谢海龙过去14年的陪伴和贡献,祝他未来顺利。

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2019年是充满挑战的一年,但机会也很巨大。 其次,从高管到员工,我们必须齐心协力,奋斗到最后。 作为领导者,说“我们尽了最大努力”也没用,必须确保在应该赢的战场上的胜利。 每个员工必须在工作中竭尽全力,确保所有事件得到落实。 面对宏观环境的不明确性和瞬息万变的市场结构,我们迫不及待,不能依靠,不能害怕,不能说实话,不能尝试错误,要大胆创新。 不是为失败找借口,而是永远追求卓越。 必须敢于挑战从现有的以前流传下来的事情。 不要因为过去一直这么做就认为是对的。 每个人都被允许质疑现在的规则和规则,应该产生创新。

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只有这样,才能实现我们的愿景。 成为最了解客户,帮助人们成长的世界级高科技公司。

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