“富士康加薪两成之后 旗下上市企业利润将吞食殆尽”

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为了安抚基层员工的感情，富士康集团决定加薪，以应对“跳楼门”。

如果大陆员工加薪20 %，据外媒报道，富士康集团每月支出约4.2亿元，而富士康上市公司富士康国际( 02038.hk )去年下半年转为盈余实现的净利润仅为3962万美元。

“基本员工加薪20%，原来每月900元的基本工资增加到1100元。 ”。 富士康集团的研究开发中层昨天在《第一财经日报》中说。 富士康集团信息发言人刘坤随后向本报证明，这次加薪范围包括大陆全厂，主要比较了入职一年以上的员工。

据外国媒体报道，富士康集团副社长兼信息发言人丁祈祷安5月28日宣布，这次加薪虽然各地工厂宽度不同，但平均为20%左右。 富士康生产线的员工现在分为成员1、成员2、成员3三个等级，预计20万名员工会加薪。 如果基本工资加20 %，富士康集团每月支出约4.2亿元，加上加班费，估计每月增加约8亿元到9亿元。 花旗预测富士康员工的加薪为20%，运营收益有可能从10%减少12%。

如果花旗的预想是正确的，那么福克斯集团理事长郭台铭将在两年多的时间里准备“向内地转移生产能力”的目的，意味着至少将是空的一半。 当时郭台铭向内地转移生产能力的一个目的是实现员工价格的下降。

4月中旬，根据以福克斯集团手机事业为中心的福克斯公司国际发表的2009年财务报告，福克斯公司国际在去年下半年成功消除赤字，去年下半年福克斯公司的国际收入为40.79亿美元，比去年同期减少8.9% 整个2009年度，福克斯康的国际收入为72.41亿美元，实现净利润3962万美元。

值得注意的是，福克斯康国际去年下半年的赤字是基于员工价格下降。

根据福克斯公司的国际财务报告，截至2009年底，福克斯公司的国际员工人数达到11.87万人，比2008年的10.82万人增加了9.7%，但员工的价格总额从2008年的6.72亿美元减少到2009年的4.85亿美元。 这意味着福克斯康国际以员工的价格节约了1.87亿美元，远远超过了2009年底的3962万美元净利润。

根据以上数据，记者计算出福克斯康国际人均价格从2008年的6210美元下降到去年的4086美元，减少了34%，比2007年的3753美元人均价格增加了9%左右。 “现在河北廊坊和北京基地的手机产量占国内手机产量的比例已经超过了7成。 ”。 福克斯康科技集团的一名内部员工说，去年福克斯康基本上采用了在内地建设工厂。

福克斯康国际将深圳的生产能力转移到河北廊坊的主要原因是廊坊当地的最低工资标准是750元，低于深圳的900元。

现在，作为福克斯集团基础的员工将获得2成的加薪，显然意味着福克斯公司对外提倡的价格特征将不复存在。 因为很难看出福克斯康的国际收入和员工规模占福克斯集团的比重，所以这次加薪对福克斯康国际员工价格的影响还很难评价。

根据福克斯康公司员工对国际同行竞争对手比亚迪电子( 00285.hk )的价格，福克斯集团的困境可能更容易理解。 根据比亚迪电子2009年的财务报告，比亚迪电子去年的员工平均价格为2.74万元，比福克斯康国际低500元左右。 但是比亚迪电子2009年的年收入达到了111.99亿元，实现了同比增长31%的净利润7.59亿元，远远超过了福克斯康国际。