“厦门钨业：收益逐降 高管薪酬比例高于中国平安”

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比较投资者的电话，本报记者发现，对厦门钨业高级管理层的工资和一点财务指标，厦门钨业高级管理层工资所占的管理费用比例比中国高！

高管薪酬的比例高于平安

厦门钨业以厦门钨业股份有限公司为全名，注册地在厦门，以有色金属粗延加工业为主，是企业理事长刘同高。

上海会计学院财务反舞弊专家夏草对本报记者说，上市企业高管的报酬目前没有标准，但可以比较同种或纵向上市企业高管的报酬，差异是否过大。

纵观厦门钨业高管的年薪酬，2004-2007年高管薪酬总额一直很高，基本在590万元以上。 2007年末达到696.87万元，接近700万元。 总裁、副总裁及董事(独立董事除外)的年工资均达到50万元以上。 2005-2007年工资报酬基本呈增加趋势。 厦门钨业高管的工资这么高，但2008年中期每股利润只有0.11元。

这些绝对值对投资者来说可能没有太多感性的认知，但细心的投资者用同类有色金属板上市企业的报酬进行比较的话就一目了然了。 有色金属领域的领导者中国铝业( 601600，应该是股票吧)在2008年中期每股获利0.17元，高管的工资总额也不过640.24万元。 比不上地位比自己低的厦门钨业高级管理人员的工资。

继续深入研究，看看厦门钨业高管的报酬总额和管理费用之比与中国平安和中国铝业的同类指标之比。 厦门钨业2007年底营业收入462509万元，管理费用13263.23万元。 高管薪酬总额占管理费用的5.25%。 让我们看看上一段被人们指出的中国安全高管的报酬总额与管理费用之比。 中国平安2007年末年报酬总额为28306.6万元，营业收入为16520400万元，管理费用为1546500万元。 高管薪酬总额占管理费用的比例仅为1.8%。 该领域的有色金属巨头中国铝业2007年末的管理费用为118697.4万元，高级管理层的工资总额为640.24万元，高级管理层的报酬总额占管理费用的比例为0.5%，这个比例更小。 厦门钨业高管薪酬总额与管理费用之比远大于该领域的水平，大于上市公司薪酬总额最高的中国平安的这个数值比。 最重要的是，中国平安2007年底的利润为每股2.11元，这一利润远远大于厦门钨业的每股利润。

中央财经大学会计学院的一位老师认为，公司的所有价格管理活动都以价格利益观念为支配思想，从“投入”和“生产”的分解出发努力以“投入”(价格)的必要性、合理性即尽量少的价格支付，创造尽可能多的采用价值 高管的报酬在会计科目中计入管理费用，管理费用是价格中非常重要的一部分，如果报酬总额在管理费用中所占的比例高，高管的报酬这一部分的价格就高，投入和生产不合理，不利于企业的长期快速发展。 这位老师还指出，在现代市场经济环境下公司的日常价格管理中，应该对“生产”看到“投入”，研究价格增减与收益增减的关系，明确应给予的高管报酬。